Poslední aktualizace: 05.04.2013 - 15:14
. Lékařka, která nám zajišťuje pracovnělékařskou péči podle z. č. 373/2011 Sb., je však jiného názoru. Po provedené lékařské prohlídce napsala zaměstnanci do žádosti o posouzení zdravotní způsobilosti k práci jako výsledek prohlídky "Zdravotně způsobilý k výkonu... podle z. č. 361/2000 Sb. Lékařka, která nám zajišťuje pracovnělékařskou péči podle z. č. 373/2011 Sb., je však jiného názoru. Po provedené lékařské prohlídce napsala zaměstnanci do žádosti o posouzení zdravotní způsobilosti k práci jako výsledek prohlídky
Poslední aktualizace: 15.09.2009 - 11:25
vzdělávacích a školících aktivit a zvýšit možnost, aby tito pracovníci nalezli nové uplatnění na trhu práce, případně sami zahájili podnikatelskou činnost. Specifickým cílem projektu je zabezpečit, aby propouštění zaměstnanci získali požadovaný kvalifikační profil... a mohli snadněji najít nové pracovní uplatnění. Zaměstnavatelé nebudou sice přímo partnery projektu, ale v době, kdy se jejich zaměstnanci budou účastnit projektových aktivit, budou moci získat částečnou úhradu nákladů na náhradu mzdy včetně sociálního a... školících aktivit a zvýšit možnost, aby tito pracovníci nalezli nové uplatnění na trhu práce, případně sami zahájili podnikatelskou činnost. Specifickým cílem projektu je zabezpečit, aby propouštění zaměstnanci získali požadovaný kvalifikační profil a... mohli snadněji najít nové pracovní uplatnění. Zaměstnavatelé nebudou sice přímo partnery projektu, ale v době, kdy se jejich zaměstnanci budou účastnit projektových aktivit, budou moci získat částečnou úhradu nákladů na náhradu mzdy včetně sociálního a
Poslední aktualizace: 03.10.2007 - 11:55
zákoně z toho důvodu, aby bylo zajištěno, že při praktickém výcviku, kdy žáci přichází zejména na pracovištích jiných právnických a fyzických osob do styku se zaměstnanci v pracovním poměru, budou mít s těmito zaměstnanci srovnatelné podmínky, především v... oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Žáci při praktickém výcviku však nejsou zaměstnanci v pracovním poměru, a proto nelze na ně vztahovat ta ustanovení, která se týkají výslovně zaměstnanců v pracovním poměru, jako je např. ustanovení o lékařských.... objektivní odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci. To je pouze dobrodiní zákona, který v případech výslovně uvedených v ustanoveních § 391 až § 393 zákoníku práce umožňuje použití objektivní odpovědnosti na jiné vztahy, než jsou vztahy pracovněprávní, tedy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.... z toho důvodu, aby bylo zajištěno, že při praktickém výcviku, kdy žáci přichází zejména na pracovištích jiných právnických a fyzických osob do styku se zaměstnanci v pracovním poměru, budou mít s těmito zaměstnanci srovnatelné podmínky, především v... oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Žáci při praktickém výcviku však nejsou zaměstnanci v pracovním poměru, a proto nelze na ně vztahovat ta ustanovení, která se týkají výslovně zaměstnanců v pracovním poměru, jako je např. ustanovení o lékařských.... objektivní odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci. To je pouze dobrodiní zákona, který v případech výslovně uvedených v ustanoveních § 391 až § 393 zákoníku práce umožňuje použití objektivní odpovědnosti na jiné vztahy, než jsou vztahy
Poslední aktualizace: 05.01.2017 - 13:10
podnikový - zaměstnanci - BOZP - normy mezinárodní - normy národní - normy bezpečnostní - modelyDUŠÁTKO, ANTONÍN: Balicí stroje pohledem pracovní úrazovostianotace: Statistické údaje a rozbor pracovní úrazovosti ve vazbě na balicí stroje ukazuje, že z... pracovišti, nové počítání dovolené, konto pracovní doby, převádění na jinou práci, hromadné propouštění, práce z domova (homeworking) - to jsou některé z chystaných změn zákoníku práce.klíčová slova: zaměstnanci - podmínky pracovní - ochrana zaměstnanců... organizační - management podnikový - zaměstnanci - BOZP - normy mezinárodní - normy národní - normy bezpečnostní - modely DUŠÁTKO, ANTONÍN: Balicí stroje pohledem pracovní úrazovostianotace: Statistické údaje a rozbor pracovní úrazovosti ve vazbě na balicí..., násilí a obtěžování na pracovišti, nové počítání dovolené, konto pracovní doby, převádění na jinou práci, hromadné propouštění, práce z domova (homeworking) - to jsou některé z chystaných změn zákoníku práce.klíčová slova: zaměstnanci - podmínky pracovní
Poslední aktualizace: 20.07.2016 - 10:27
pro vnitřní potřebu správce. Správce prohlašuje, že bude shromažďovat osobní údaje v rozsahu nezbytném pro naplnění stanoveného účelu a zpracovávat je pouze v souladu s účelem, k němuž byly shromážděny. Zaměstnanci správce nebo jiné fyzické osoby, které..., a to pro vnitřní potřebu správce. Správce prohlašuje, že bude shromažďovat osobní údaje v rozsahu nezbytném pro naplnění stanoveného účelu a zpracovávat je pouze v souladu s účelem, k němuž byly shromážděny. Zaměstnanci správce nebo jiné fyzické osoby
Poslední aktualizace: 25.09.2007 - 17:46
rozlišit, jestli s nimi uzavíráte nějaký pracovněprávní vztah, tedy např. pracovní poměr na dobu určitou nebo dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce, pak to jsou Vaši zaměstnanci a bezpečnost a ochranu zdraví při práci jim musíte zajišťovat... seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště. Pokud ale dotyční zaměstnanci jsou osoby samostatně výdělečně činné a vykonávají pro Vás určité práce pouze... rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením ve smyslu ustanovení § 101 odst. 3 a 4 zákoníku práce. Tak se děje pouze v případě, když na jednom pracovišti plní úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů. Když tam budou pouze vaši... nimi uzavíráte nějaký pracovněprávní vztah, tedy např. pracovní poměr na dobu určitou nebo dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce, pak to jsou Vaši zaměstnanci a bezpečnost a ochranu zdraví při práci jim musíte zajišťovat v plném rozsahu..., výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště. Pokud ale dotyční zaměstnanci jsou osoby samostatně výdělečně činné a vykonávají pro Vás určité práce pouze dodavatelsky, tedy tzv... přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením ve smyslu ustanovení § 101 odst. 3 a 4 zákoníku práce. Tak se děje pouze v případě, když na jednom pracovišti plní úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů. Když tam budou pouze vaši zaměstnanci a pak ony
Poslední aktualizace: 19.12.2007 - 14:16
poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. K tomu je třeba vysvětlit... následující: Původně bylo v zákoníku práce, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci po 4,5 hodinách nepřetržité práce. To pak znamenalo pro zaměstnance pracující v 12hodinových směnách, že jejich čistá pracovní doba byla pouze 11 hodin... zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. K tomu je... třeba vysvětlit následující: Původně bylo v zákoníku práce, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávku v práci po 4,5 hodinách nepřetržité práce. To pak znamenalo pro zaměstnance pracující v 12hodinových směnách, že jejich čistá pracovní
Poslední aktualizace: 04.02.2011 - 15:03
úraz pracovním úrazem? Z § 1a zákona o obecní policii vyplývá, že obecní policii tvoří zaměstnanci obce, tedy strážník je v postavení zaměstnance pod ochranou zákoníku práce. Zákoník práce vymezuje pracovní úraz v § 380. Podle tohoto ustanovení „Pracovním... pracovním úrazem? Z § 1a zákona o obecní policii vyplývá, že obecní policii tvoří zaměstnanci obce, tedy strážník je v postavení zaměstnance pod ochranou zákoníku práce. Zákoník práce vymezuje pracovní úraz v § 380. Podle tohoto ustanovení „Pracovním úrazem pro
Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16
informuje podnikatele o problematice bezpečnosti ochrany zdraví při práci obecně, uvádí nezbytná mimina pro všechny aktéry zainteresované v oblasti BOZP (podnikatelé, OSVČ, zaměstnavatelé a zaměstnanci, koordinátoři BOZP), v neposlední řadě uvádí také... zaměstnanci, koordinátoři BOZP), v neposlední řadě uvádí také informace týkající se požární ochrany. Druhá tematická skupina se zabývá pracovněprávními vztahy a kompetencemi jednotlivých organizací v této oblasti. Dále se rubrika věnuje inspekci práce a
Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16
informačních potřeb jednotlivých skupin pracovníků v oblasti BOZP a pracovních rizik. Nejpočetnějšími respondenty byly zaměstnanci středních a velkých podniků (177 respondentů), podstatně méně jich bylo z malých podniků (41 respondentů) a osob samostatně.... Poskytují východisko pro další případná hlubší šetření o identifikaci informačních potřeb jednotlivých skupin pracovníků v oblasti BOZP a pracovních rizik. Nejpočetnějšími respondenty byly zaměstnanci středních a velkých podniků (177 respondentů