Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Evropská statistika pracovních úrazů v České republice

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   neschopnost postiženého (pracovníka) delší než tři pracovní dny a zpracovávat pro příslušné úřady, v souladu s vnitrostátními právními předpisy (nebo zvyklostmi), zprávy o pracovních úrazech, které utrpěli jeho zaměstnanci. Na tuto směrnici navázala směrnice 2002... utrpěli jeho zaměstnanci. Na tuto směrnici navázala směrnice 2002/C161/01 [3], která rozšiřuje tuto povinnost i na státy přijaté do EU k 1. 5. 2004, tato povinnost se týká také České republiky. Na základě výše uvedené směrnice byl v roce 1990 zahájen projekt

2. Informační potřeby v oblasti BOZP - výsledky dotazníkového šetření pro potřeby tvorby znalostního systému BOZP

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   informačních potřeb jednotlivých skupin pracovníků v oblasti BOZP a pracovních rizik. Nejpočetnějšími respondenty byly zaměstnanci středních a velkých podniků (177 respondentů), podstatně méně jich bylo z malých podniků (41 respondentů) a osob samostatně.... Poskytují východisko pro další případná hlubší šetření o identifikaci informačních potřeb jednotlivých skupin pracovníků v oblasti BOZP a pracovních rizik. Nejpočetnějšími respondenty byly zaměstnanci středních a velkých podniků (177 respondentů

3. Výzkum fenoménu „nových rizik“ v oblasti nanobezpečnosti

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   expozici. Zdá se však, že základním problémem je široká neznalost mezi zaměstnavateli, bezpečnostními techniky i zaměstnanci samotnými, která vede často k nevědomému přehlížení či podceňování nebezpečí, která nejsou spojena s bezprostředními (akutními... techniky i zaměstnanci samotnými, která vede často k nevědomému přehlížení či podceňování nebezpečí, která nejsou spojena s bezprostředními (akutními) zdravotními následky. Cílem již zmíněného projektu je proto shrnout aktuální vědecké poznatky o nebezpečnosti

4. Jak postupovat při zjištění nemoci z povolání

   Poslední aktualizace: 24.07.2009 - 12:52

   také posoudila, který ze zaměstnavatelů byl tím posledním, u kterého dotyčný pracoval za podmínek, z nichž nemoc z povolání vzniká. Podle § 366 odst. 2 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou nemocí z povolání, jestliže... oním posledním zaměstnavatelem, který odpovídá za nemoc z povolání (pokud bude nebo byla zaměstnanci uznána). Proto znovu doporučuji zatím nic nedělat. Až v okamžiku, kdy byste byli klinikou nemocí z povolání označeni za posledního zaměstnavatele, u... rozhodla, tak by také posoudila, který ze zaměstnavatelů byl tím posledním, u kterého dotyčný pracoval za podmínek, z nichž nemoc z povolání vzniká. Podle § 366 odst. 2 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou nemocí z... nemusíte být ani oním posledním zaměstnavatelem, který odpovídá za nemoc z povolání (pokud bude nebo byla zaměstnanci uznána). Proto znovu doporučuji zatím nic nedělat. Až v okamžiku, kdy byste byli klinikou nemocí z povolání označeni za posledního

5. Pracovní pohotovost je věcí dohody

   Poslední aktualizace: 18.01.2008 - 15:16

   mému zaměstnavateli oznámeno, ale ten to ignoruje. Prosím, poraďte mi, jaké mám práva a povinnosti. Předně je třeba uvést, že podle ustanovení § 95 zákoníku práce platí, že pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o... pohotovost konat se totiž také měly sjednat i všechny ostatní související podmínky, např. i proplácení cesty do zaměstnání, telefonu apod. Pracovní pohotovost nemůže zaměstnavatel na zaměstnanci vynutit, musí se s ním dohodnout a dohoda je o tom, co za co, ale to... ustanovení § 140 zákoníku práce platí, že za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10% průměrného výdělku. A zde jsme opět zpět u té dohody, neboť i podmínky odměny za pohotovost měly být sjednány při sjednávání dohody o jejím... zaměstnavateli oznámeno, ale ten to ignoruje. Prosím, poraďte mi, jaké mám práva a povinnosti. Předně je třeba uvést, že podle ustanovení § 95 zákoníku práce platí, že pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se... konat se totiž také měly sjednat i všechny ostatní související podmínky, např. i proplácení cesty do zaměstnání, telefonu apod. Pracovní pohotovost nemůže zaměstnavatel na zaměstnanci vynutit, musí se s ním dohodnout a dohoda je o tom, co za co, ale to vše... ustanovení § 140 zákoníku práce platí, že za dobu pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10% průměrného výdělku. A zde jsme opět zpět u té dohody, neboť i podmínky odměny za pohotovost měly být sjednány při sjednávání dohody o jejím

6. Mohu se domáhat náhrad i za starý pracovní úraz?

   Poslední aktualizace: 03.03.2009 - 11:48

   . Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci podle výslovného ustanovení § 370 odst. 2 zákoníku práce i při jeho další pracovní neschopnosti z důvodu téhož pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Musí se však prokázat... pracovní neschopnosti se podle výslovného ustanovení § 371 odst. 6 zákoníku práce zaměstnanci poskytuje nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění. Bolestné a ztížení... věcnou škodu. Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci podle výslovného ustanovení § 370 odst. 2 zákoníku práce i při jeho další pracovní neschopnosti z důvodu téhož pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. Musí se však... skončení pracovní neschopnosti se podle výslovného ustanovení § 371 odst. 6 zákoníku práce zaměstnanci poskytuje nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění. Bolestné a

7. Napadení zaměstnance zaměstnavatelem

   Poslední aktualizace: 08.07.2008 - 10:53

   Jakým způsobem má zaměstnanec ukončit pracovní poměr v případě, že ho fyzicky napadl zaměstnavatel. Zákoník práce dává zaměstnanci možnost k okamžitému zrušení pracovního poměru pouze ve dvou případech, které se k této situaci nevztahují. K napadení došlo... konstelace vztahů se zaměstnancem žaloval neplatnost a v takovém případě může po zaměstnanci požadovat i náhradu škody (viz ustanovení § 70 odst. 1 zákoníku práce).... formulář.zaměstnancizaměstnavateléJakým způsobem má zaměstnanec ukončit pracovní poměr v případě, že ho fyzicky napadl zaměstnavatel. Zákoník práce dává zaměstnanci možnost k okamžitému zrušení pracovního poměru pouze ve dvou případech, které se k této situaci nevztahují. K... za dané konstelace vztahů se zaměstnancem žaloval neplatnost a v takovém případě může po zaměstnanci požadovat i náhradu škody (viz ustanovení § 70 odst. 1 zákoníku práce). Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete přečíst 21.01.2020 - Úraz v

8. Bezpečnost práce a 50 let VÚBP

   Poslední aktualizace: 24.05.2004 - 15:36

   zaměstnanců.  Josef Plichta počítal v roce 1952 se 4 pracovníky ředitelství, oddělení vědecko-praktické pomoci mělo mít 22 zaměstnanců, bezpečnostně-zdravotní techniky 4 zaměstnance, pro hospodářské oddělení se kalkulovalo s 13 zaměstnanci. Celkový původní... tohoto úřadu. Dohoda o převedení ústavu byla podepsána s odbory dne 12. června 1969. Současně s veškerou činností převzal ČÚBP i rozpočet Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, převzati byli všichni zaměstnanci. Dále byl převzat i veškerý majetek movitý, jakož... pracovníci odborné vzdělání. Návrh dokumentuje i organizační schéma Výzkumného ústavu bezpečnosti práce Praha. Ředitel měl sekretariát (2 zaměstnanci), ředitel dále řídil oddělení Výchovy a audiovizuální techniky (15 zaměstnanců), Oborové informační...-praktické pomoci mělo mít 22 zaměstnanců, bezpečnostně-zdravotní techniky 4 zaměstnance, pro hospodářské oddělení se kalkulovalo s 13 zaměstnanci. Celkový původní počet zaměstnanců byl 51 osob.   Další významnou změnou bylo zaměření vědeckovýzkumné činnosti... ČÚBP i rozpočet Výzkumného ústavu bezpečnosti práce, převzati byli všichni zaměstnanci. Dále byl převzat i veškerý majetek movitý, jakož i inventář. Budova v Praze 1, č. p. 1283, Jeruzalémská 9 zůstala ve vlastnictví ÚRO ROH a byla ponechána v užívání... sekretariát (2 zaměstnanci), ředitel dále řídil oddělení Výchovy a audiovizuální techniky (15 zaměstnanců), Oborové informační středisko (12 zaměstnanců), Institut výchovy bezpečnosti práce a hospodářskou správu (18 zaměstnanců). Pod náměstka ředitele spadala

9. Odborná příprava pro práce ve výškách a nad volnou hloubkou

   Poslední aktualizace: 23.04.2015 - 14:03

   postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci c) byli chráněni proti pádu nebo zřícení," S tímto ustanovením pak souvisí povinnost zajistit zaměstnancům školení a podle potřeb vykonávané práce dostatečné a... nad volnou hloubkou, zejména pokud jde o práce ve výškách nad 1,5 m, kdy zaměstnanci nemohou pracovat z pevných a bezpečných pracovních podlah, kdy pracují na pohyblivých pracovních plošinách, na žebřících ve výšce nad 5 m a o používání osobních... práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci c) byli chráněni proti pádu nebo zřícení," S tímto ustanovením pak souvisí povinnost zajistit zaměstnancům školení a podle potřeb... práci ve výškách a nad volnou hloubkou, zejména pokud jde o práce ve výškách nad 1,5 m, kdy zaměstnanci nemohou pracovat z pevných a bezpečných pracovních podlah, kdy pracují na pohyblivých pracovních plošinách, na žebřících ve výšce nad 5 m a o používání...: Belica OndřejTaké si můžete přečíst 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti 24.07.2023 - Chystaná novela zákona č. 309/2006 Sb. Objeví se povinné průběžné vzdělávání odborně způsobilých osob

10. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2011/4

    Poslední aktualizace: 05.05.2011 - 12:38

    postojov zamestnávateĺov a zamestnancov k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci na Slovensku : 1. časť         anotace: Jak vnímají slovenští zaměstnavatelé a zaměstnanci bezpečnost a ochranu zdraví při práci? Jaký je jejich vztah a postoj k této... a výsledků, které redakce bude prezentovat postupně v dalších vydáních časopisu.         klíčová slova: BOZP - zaměstnanci - zaměstnavatelé - výzkumy - Slovensko - 2010 8 MARKOVIČ, PETER... - management podnikový - manažeři BOZP - zaměstnanci 14 KASTNER, M. - SCHMIDT, B.: Innovative Präventionskonzepte : wirtschaftlicher Arbeitsschutz. Inovativní koncepce prevence : hospodárná bezpečnost a ochrana zdraví... KORDOŠOVÁ, MIROSLAVA - NOVOTNÝ, MIROSLAV: Prieskum postojov zamestnávateĺov a zamestnancov k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci na Slovensku : 1. časť         anotace: Jak vnímají slovenští zaměstnavatelé a zaměstnanci bezpečnost a... polovině roku 2010. Článek přináší zpracování jejich poznatků a výsledků, které redakce bude prezentovat postupně v dalších vydáních časopisu.         klíčová slova: BOZP - zaměstnanci - zaměstnavatelé - výzkumy - Slovensko - 2010 8... a strategie vedoucích v BOZP.         klíčová slova: podniky - podniky malé - bezpečnost práce - hygiena práce - workshopy - management podnikový - manažeři BOZP - zaměstnanci 14 KASTNER, M. - SCHMIDT, B.: Innovative

Stránky