Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Pracovní úrazovost v České republice v roce 2018

   Poslední aktualizace: 10.06.2019 - 14:46

   : používání nebezpečných postupů nebo způsobů práce, vč. jednání bez oprávnění, proti zákazu, prodlévání v nebezpečném prostoru, ostatní: selhání techniky, vada materiálu, ohrožení přírodními živly. 8. ZRANĚNÍ ZAMĚSTNANCI, MÍSTO A ČINNOST 8. ZRANĚNÍ... ZAMĚSTNANCI, MÍSTO A ČINNOST 8.1 Zranění zaměstnanci Zaměstnání Nejvíce pracovních úrazů s pracovní neschopností delší než 3 dny bylo v roce 2018 evidováno v třídě KZAM č. 72 „kvalifikovaní kovodělníci a strojírenští dělníci“, a to 6 691 případů... zaměstnanci práce neschopni z příčin uvedených ve formuláři „Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti". Počet kalendářních dnů strávených v pracovní neschopnosti je zjišťován na základě hlášení o vzniku a ukončení pracovní neschopnosti. Do počtu případů

2. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2019/6

   Poslední aktualizace: 10.07.2019 - 19:36

    dalších aspektů spojených se vztahy se zaměstnanci v podstatě neobejdou. Zaměstnavatelé je vydávají pod různými označeními, např. jako směrnice, řády, provozní předpisy apod. Jde o velmi širokou škálu různých druhů dokumentů využívaných nejen u... (jako důvody uvádějí nerovné zacházení se zaměstnanci, bezpečnost informací a porušování BOZP, špatná týmová spolupráce). Přibližně 53 % zaměstnanců uvádí, že mají pocit, že by jim chyběly důležité sociální a obchodní interakce a nedostatek... hodnocení rizik, aby mohla být navržena opatření pro lidskou interakci. Slibné přístupy spočívají v zapojení zaměstnanců do organizace práce. Zapojení zaměstnanců umožňuje nalézt praktická řešení i proti nekalým praktikám, neboť zaměstnanci jsou nejlepšími... zdraví při práci (BOZP) a dalších aspektů spojených se vztahy se zaměstnanci v podstatě neobejdou. Zaměstnavatelé je vydávají pod různými označeními, např. jako směrnice, řády, provozní předpisy apod. Jde o velmi širokou škálu různých druhů dokumentů..., zatímco 31 % se proti tomu staví (jako důvody uvádějí nerovné zacházení se zaměstnanci, bezpečnost informací a porušování BOZP, špatná týmová spolupráce). Přibližně 53 % zaměstnanců uvádí, že mají pocit, že by jim chyběly důležité sociální a obchodní... nekalým praktikám, neboť zaměstnanci jsou nejlepšími odborníky pro každodenní činnosti, které vykonávají.klíčová slova: služby - komunikace - dovednosti - interakce - zátěž psychická - hodnocení rizik - opatření Sondy revue - č. 5 (2019) HEJDUK, RADIM

3. Pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při PÚ u státních orgánů

   Poslední aktualizace: 28.02.2014 - 16:04

   škodu vzniklou jejich zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání v rozsahu, jak by škodu hradila za zaměstnance pojišťovna ze zákonného pojištění, tedy v rozsahu a za podmínek uvedených zákoníku práce v § 365 a následujících. K tomu užije organizační složka státu prostředky vyčleněné na její činnost ze státního rozpočtu.... jsou ze systému zákonného pojištění vyloučeny, hradí škodu vzniklou jejich zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání v rozsahu, jak by škodu hradila za zaměstnance pojišťovna ze zákonného pojištění, tedy v rozsahu a za podmínek uvedených zákoníku

4. Je veškerý čas strávený na služební cestě dobou pracovní?

   Poslední aktualizace: 29.01.2008 - 10:35

   zaměstnanci pracovní cestu nařídit. To že řada zaměstnanců již při uzavírání pracovních smluv dává zaměstnavateli tzv. generální pardon k vysílání na pracovní cestu, je záležitost druhá. Platí zásada, že by tato otázka měla být řešena na základě vzájemné... zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost a že toto platí i pro osamělou zaměstnankyni a osamělého... není výkonem práce, to může být výkonem práce jen pro řidiče z povolání. Proto někteří zaměstnavatelé se zaměstnanci, kteří často jezdí služebním či vlastním osobním automobilem na pracovní cesty, sjednávají dohody o pracovní činnosti na výkon práce řidiče.... Zaměstnavatel tedy nemůže zaměstnanci pracovní cestu nařídit. To že řada zaměstnanců již při uzavírání pracovních smluv dává zaměstnavateli tzv. generální pardon k vysílání na pracovní cestu, je záležitost druhá. Platí zásada, že by tato otázka měla být řešena na... zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost a že toto platí i pro osamělou... prostředku totiž zásadně není výkonem práce, to může být výkonem práce jen pro řidiče z povolání. Proto někteří zaměstnavatelé se zaměstnanci, kteří často jezdí služebním či vlastním osobním automobilem na pracovní cesty, sjednávají dohody o pracovní činnosti na

5. Statistické zjišťování o pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz se ruší

   Poslední aktualizace: 29.12.2011 - 12:29

   ) a OSVČ. Využití údajů ČSSZ při zajištění statistik pracovní neschopnosti bude v příštím roce znamenat pro zaměstnavatele (výkaz vyplňovalo téměř 25 tis. podniků s 26 a více zaměstnanci) odstranění administrativní zátěže ve výši cca 26,1 mil. Kč. MPSV... (tj. za tzv. malé i velké organizace) a OSVČ. Využití údajů ČSSZ při zajištění statistik pracovní neschopnosti bude v příštím roce znamenat pro zaměstnavatele (výkaz vyplňovalo téměř 25 tis. podniků s 26 a více zaměstnanci) odstranění administrativní zátěže

6. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2015/11

   Poslední aktualizace: 04.12.2015 - 11:12

   (mladým pracovníkům), kteří jsou ohroženi riziky vzhledem ke svým nedostatečným zkušenostem, a riziko pracovního úrazu je u nich mnohem vyšší než u ostatních skupin. klíčová slova: rizika - skupiny ohrožené - pracovníci mladí - zaměstnanci mladí - mladiství.... klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - prostředí pracovní - pracoviště - zaměstnanci - chování - vztahy mezilidské - vztahy pracovní - šikana KOLÍNSKÁ, IVANA: Přehled nových technických norem - srpen a září 2015anotace: Informace o nově... či osob v popisu práce (manažerů). Jmenována jsou klíčové schopnosti a vlastnosti dobrého manažera a způsoby chování. klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - prostředí pracovní - pracoviště - zaměstnanci - organizace a řízení - role... mladým lidem (mladým pracovníkům), kteří jsou ohroženi riziky vzhledem ke svým nedostatečným zkušenostem, a riziko pracovního úrazu je u nich mnohem vyšší než u ostatních skupin. klíčová slova: rizika - skupiny ohrožené - pracovníci mladí - zaměstnanci..." chování. klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - prostředí pracovní - pracoviště - zaměstnanci - chování - vztahy mezilidské - vztahy pracovní - šikana KOLÍNSKÁ, IVANA: Přehled nových technických norem - srpen a září 2015anotace... nebo řízení procesů či osob v popisu práce (manažerů). Jmenována jsou klíčové schopnosti a vlastnosti dobrého manažera a způsoby chování. klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - prostředí pracovní - pracoviště - zaměstnanci - organizace a

7. Odškodnění za nemoc z povolání

   Poslední aktualizace: 18.01.2013 - 14:42

   výdělkem), dále náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění (na základě posudku ošetřujícího lékaře). Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a... a ušlým výdělkem), dále náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění (na základě posudku ošetřujícího lékaře). Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem

8. Činnost SÚIP za 1. čtvrtletí 2012

   Poslední aktualizace: 17.04.2012 - 12:30

   na základě podnětů podaných zaměstnanci. Během 1. čtvrtletí 2012 Státní úřad inspekce práce evidoval 2 935 podnětů ke kontrole. Oblast, kam nejčastěji směřují tyto podněty podané občany, představuje široký rámec pracovněprávních vztahů (1 904 evidovaných... podali podnět ke kontrole u zaměstnavatele motivovaný podezřením na nelegální zaměstnávání. Pracovní úrazovost v 1. čtvrtletí 2012 Nejvíce pracovních úrazů z celkového počtu 9 528 pracovních úrazů v 1. čtvrtletí 2012 zaevidovali zaměstnanci orgánu inspekce... právních předpisů ze strany zaměstnavatelů na základě podnětů podaných zaměstnanci. Během 1. čtvrtletí 2012 Státní úřad inspekce práce evidoval 2 935 podnětů ke kontrole. Oblast, kam nejčastěji směřují tyto podněty podané občany, představuje široký rámec... zaevidovali zaměstnanci orgánu inspekce práce v Jihomoravském kraji (1 087 pracovních úrazů). Naopak nejnižší počet pracovních úrazů zaznamenal během 1. čtvrtletí 2012 Karlovarský kraj (339 pracovních úrazů). Co se týče zdrojů pracovních úrazů, nejčastěji se ve

9. Přestávka při práci v horku u OSVČ

   Poslední aktualizace: 16.07.2010 - 12:22

   ochranný pracovní prostředek ztěžuje zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a jiné fyziologické funkce, musí být během práce zařazeny bezpečnostní přestávky, při nichž může zaměstnanec odložit osobní ochranný pracovní prostředek. Za ztěžování pohybu, dýchání... uvedeného vyplývá, že bezpečnostní přestávka má být skutečně umožněna nejen u práce rizikové, ale také u práce, při níž musí zaměstnanec povinně používat osobní ochranný pracovní prostředek, který svou konstrukcí nebo svými vlastnostmi ztěžuje zaměstnanci... ochranný pracovní prostředek ztěžuje zaměstnanci pohyb, dýchání, vidění a jiné fyziologické funkce, musí být během práce zařazeny bezpečnostní přestávky, při nichž může zaměstnanec odložit osobní ochranný pracovní prostředek. Za ztěžování pohybu, dýchání, vidění... uvedeného vyplývá, že bezpečnostní přestávka má být skutečně umožněna nejen u práce rizikové, ale také u práce, při níž musí zaměstnanec povinně používat osobní ochranný pracovní prostředek, který svou konstrukcí nebo svými vlastnostmi ztěžuje zaměstnanci

10. Zaměstnankyně nevyužívá přestávku a není v práci o 30 minut déle

    Poslední aktualizace: 13.05.2011 - 13:03

    tvrdí, že zaměstnavatel musí umožnit přestávku na jídlo a oddech, ale zaměstnanec ji nemusí využít. Má pravdu? Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30... přestávky na jídlo a oddech. Náš právník tvrdí, že zaměstnavatel musí umožnit přestávku na jídlo a oddech, ale zaměstnanec ji nemusí využít. Má pravdu? Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku na

Stránky