Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2015/11

   Poslední aktualizace: 04.12.2015 - 11:12

   (mladým pracovníkům), kteří jsou ohroženi riziky vzhledem ke svým nedostatečným zkušenostem, a riziko pracovního úrazu je u nich mnohem vyšší než u ostatních skupin. klíčová slova: rizika - skupiny ohrožené - pracovníci mladí - zaměstnanci mladí - mladiství.... klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - prostředí pracovní - pracoviště - zaměstnanci - chování - vztahy mezilidské - vztahy pracovní - šikana KOLÍNSKÁ, IVANA: Přehled nových technických norem - srpen a září 2015anotace: Informace o nově... či osob v popisu práce (manažerů). Jmenována jsou klíčové schopnosti a vlastnosti dobrého manažera a způsoby chování. klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - prostředí pracovní - pracoviště - zaměstnanci - organizace a řízení - role... mladým lidem (mladým pracovníkům), kteří jsou ohroženi riziky vzhledem ke svým nedostatečným zkušenostem, a riziko pracovního úrazu je u nich mnohem vyšší než u ostatních skupin. klíčová slova: rizika - skupiny ohrožené - pracovníci mladí - zaměstnanci..." chování. klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - prostředí pracovní - pracoviště - zaměstnanci - chování - vztahy mezilidské - vztahy pracovní - šikana KOLÍNSKÁ, IVANA: Přehled nových technických norem - srpen a září 2015anotace... nebo řízení procesů či osob v popisu práce (manažerů). Jmenována jsou klíčové schopnosti a vlastnosti dobrého manažera a způsoby chování. klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - prostředí pracovní - pracoviště - zaměstnanci - organizace a

2. Nová kampaň Zdravé pracoviště: výzva pro zaměstnavatele a zaměstnance ke spolupráci

   Poslední aktualizace: 25.04.2012 - 13:15

   .“ „Nejefektivnějších výsledků je dosahováno tehdy, pokud zaměstnanci a manažeři spojí své síly,“ dodává Dr. Christa Sedlatscheková. „Proto se kampaň zaměřuje na podporu vedoucích i vrcholových manažerů v tom, aby prokazovali kvalitní vedení k aktivní účasti na... kampaně důvod k optimismu. Z průzkumu vyplývá, že celkově mají zaměstnanci v EU (74 %) důvěru v to, že problém v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který předloží svému nadřízenému, bude řešen, a občané evropských zemí se obecně (67 %) považují... udržitelnosti u investorů, zákazníků a společnosti.“ „Nejefektivnějších výsledků je dosahováno tehdy, pokud zaměstnanci a manažeři spojí své síly,“ dodává Dr. Christa Sedlatscheková. „Proto se kampaň zaměřuje na podporu vedoucích i vrcholových manažerů v tom... provedla agentura EU-OSHA, poskytují v otázce úspěšnosti kampaně důvod k optimismu. Z průzkumu vyplývá, že celkově mají zaměstnanci v EU (74 %) důvěru v to, že problém v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který předloží svému nadřízenému, bude

3. Opaření kávou jako pracovní úraz

   Poslední aktualizace: 16.10.2007 - 12:05

   dotyčného zaměstnance z toho vyvodíte důsledky, je jen a jen věc zaměstnavatele. Kooperativa dotyčnému zaměstnanci žádný regres předepsat nemůže, na to nemá právo. Je to úraz pracovní, je za něj odpovědný zaměstnavatel a Kooperativa bude hradit škodu za... zaměstnanci požadovat alespoň částečnou náhradu škody za způsobenou škodu. Dnes však máme zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a odškodnění se zjednodušilo.... dotyčného zaměstnance z toho vyvodíte důsledky, je jen a jen věc zaměstnavatele. Kooperativa dotyčnému zaměstnanci žádný regres předepsat nemůže, na to nemá právo. Je to úraz pracovní, je za něj odpovědný zaměstnavatel a Kooperativa bude hradit škodu za... zaměstnavatele. Kdybychom se řídili právní úpravou platnou před rokem 1993, tedy před zavedením zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu z titulu pracovních úrazů nebo nemocí z povolání a úraz odškodňoval sám zaměstnavatel, mohl by na zaměstnanci... požadovat alespoň částečnou náhradu škody za způsobenou škodu. Dnes však máme zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a odškodnění se zjednodušilo. Autor článku: Dandová

4. Odškodnění za nemoc z povolání

   Poslední aktualizace: 18.01.2013 - 14:42

   výdělkem), dále náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění (na základě posudku ošetřujícího lékaře). Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a... a ušlým výdělkem), dále náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění (na základě posudku ošetřujícího lékaře). Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti náleží zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem

5. Činnost SÚIP za 1. čtvrtletí 2012

   Poslední aktualizace: 17.04.2012 - 12:30

   na základě podnětů podaných zaměstnanci. Během 1. čtvrtletí 2012 Státní úřad inspekce práce evidoval 2 935 podnětů ke kontrole. Oblast, kam nejčastěji směřují tyto podněty podané občany, představuje široký rámec pracovněprávních vztahů (1 904 evidovaných... podali podnět ke kontrole u zaměstnavatele motivovaný podezřením na nelegální zaměstnávání. Pracovní úrazovost v 1. čtvrtletí 2012 Nejvíce pracovních úrazů z celkového počtu 9 528 pracovních úrazů v 1. čtvrtletí 2012 zaevidovali zaměstnanci orgánu inspekce... právních předpisů ze strany zaměstnavatelů na základě podnětů podaných zaměstnanci. Během 1. čtvrtletí 2012 Státní úřad inspekce práce evidoval 2 935 podnětů ke kontrole. Oblast, kam nejčastěji směřují tyto podněty podané občany, představuje široký rámec... zaevidovali zaměstnanci orgánu inspekce práce v Jihomoravském kraji (1 087 pracovních úrazů). Naopak nejnižší počet pracovních úrazů zaznamenal během 1. čtvrtletí 2012 Karlovarský kraj (339 pracovních úrazů). Co se týče zdrojů pracovních úrazů, nejčastěji se ve

6. Statistické zjišťování o pracovní neschopnosti pro nemoc a úraz se ruší

   Poslední aktualizace: 29.12.2011 - 12:29

   ) a OSVČ. Využití údajů ČSSZ při zajištění statistik pracovní neschopnosti bude v příštím roce znamenat pro zaměstnavatele (výkaz vyplňovalo téměř 25 tis. podniků s 26 a více zaměstnanci) odstranění administrativní zátěže ve výši cca 26,1 mil. Kč. MPSV... (tj. za tzv. malé i velké organizace) a OSVČ. Využití údajů ČSSZ při zajištění statistik pracovní neschopnosti bude v příštím roce znamenat pro zaměstnavatele (výkaz vyplňovalo téměř 25 tis. podniků s 26 a více zaměstnanci) odstranění administrativní zátěže

7. Je veškerý čas strávený na služební cestě dobou pracovní?

   Poslední aktualizace: 29.01.2008 - 10:35

   zaměstnanci pracovní cestu nařídit. To že řada zaměstnanců již při uzavírání pracovních smluv dává zaměstnavateli tzv. generální pardon k vysílání na pracovní cestu, je záležitost druhá. Platí zásada, že by tato otázka měla být řešena na základě vzájemné... zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost a že toto platí i pro osamělou zaměstnankyni a osamělého... není výkonem práce, to může být výkonem práce jen pro řidiče z povolání. Proto někteří zaměstnavatelé se zaměstnanci, kteří často jezdí služebním či vlastním osobním automobilem na pracovní cesty, sjednávají dohody o pracovní činnosti na výkon práce řidiče.... Zaměstnavatel tedy nemůže zaměstnanci pracovní cestu nařídit. To že řada zaměstnanců již při uzavírání pracovních smluv dává zaměstnavateli tzv. generální pardon k vysílání na pracovní cestu, je záležitost druhá. Platí zásada, že by tato otázka měla být řešena na... zaměstnankyně a zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem; přeložit je může zaměstnavatel jen na jejich žádost a že toto platí i pro osamělou... prostředku totiž zásadně není výkonem práce, to může být výkonem práce jen pro řidiče z povolání. Proto někteří zaměstnavatelé se zaměstnanci, kteří často jezdí služebním či vlastním osobním automobilem na pracovní cesty, sjednávají dohody o pracovní činnosti na

8. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2015/10

   Poslední aktualizace: 05.11.2015 - 21:43

   - zaměstnanci Bezpečnost a hygiena práce - č. 9 (2015) VALA, JIŘÍ: Vnitropodniková doprava a bezpečný pohyb zaměstnanců na pracovištíchanotace: V provozech, kde se současně pohybují dopravní prostředky a zaměstnanci, je potřeba provést hodnocení rizik, které... dílů k problematice psychosociálních pracovních rizik se zaobírá tématem firemní nebo také podnikové kultury. klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - prostředí pracovní - pracoviště - zaměstnanci - chování - kultura podniková - kultura... technologies - prostředí životní - zaměstnanci Bezpečnost a hygiena práce - č. 9 (2015) VALA, JIŘÍ: Vnitropodniková doprava a bezpečný pohyb zaměstnanců na pracovištíchanotace: V provozech, kde se současně pohybují dopravní prostředky a zaměstnanci, je potřeba...: firemní kulturaanotace: Další z dílů k problematice psychosociálních pracovních rizik se zaobírá tématem firemní nebo také podnikové kultury. klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - prostředí pracovní - pracoviště - zaměstnanci - chování

9. Skladování přístrojů v regálech

   Poslední aktualizace: 28.07.2011 - 16:35

   zaměstnanci, kteří manipulují při práci s břemeny seznámeni s pracovními postupy, aby nedocházelo při této činnosti k poškození zdraví, zejména páteře. Ruční manipulací s břemeny se rozumí přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci... zaměstnanci, kteří manipulují při práci s břemeny seznámeni s pracovními postupy, aby nedocházelo při této činnosti k poškození zdraví, zejména páteře. Ruční manipulací s břemeny se rozumí přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci

10. Zaměstnankyně nevyužívá přestávku a není v práci o 30 minut déle

    Poslední aktualizace: 13.05.2011 - 13:03

    tvrdí, že zaměstnavatel musí umožnit přestávku na jídlo a oddech, ale zaměstnanec ji nemusí využít. Má pravdu? Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30... přestávky na jídlo a oddech. Náš právník tvrdí, že zaměstnavatel musí umožnit přestávku na jídlo a oddech, ale zaměstnanec ji nemusí využít. Má pravdu? Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku na

Stránky