Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2018/5

   Poslední aktualizace: 07.06.2018 - 11:40

   . Jelikož se jedná o nerutinní činnost, zaměstnanci údržby jsou vystavováni nečekaným situacím, na které musí okamžitě reagovat.klíčová slova: údržba - opravy - faktory rizikové - stroje a zařízení - prostory uzavřené - služby - poskytovateléDUŠÁTKO... organizační závazek během kariérního přechoduanotace: Cílem tohoto výzkumu je prozkoumat vztah mezi profesní soběstačností a vztahy, které mají zaměstnanci k jejich zaměstnáním a organizacím během kariérního přechodu. S odkazem na obecný model závazku, který... - hodnocení rizik - legislativa - rozbory - pády osob - lešení Sondy - č. 5 (2018)KOLEV, PETR: Češi pracují téměř nejdéle v EUanotace: Odbory trápí fakt, že Češi za 40 let zaměstnání odpracují téměř o deset let více než například zaměstnanci v Německu... pracovního prostředí. Jelikož se jedná o nerutinní činnost, zaměstnanci údržby jsou vystavováni nečekaným situacím, na které musí okamžitě reagovat.klíčová slova: údržba - opravy - faktory rizikové - stroje a zařízení - prostory uzavřené - služby... professionnelles / Odborná soběstačnost a organizační závazek během kariérního přechoduanotace: Cílem tohoto výzkumu je prozkoumat vztah mezi profesní soběstačností a vztahy, které mají zaměstnanci k jejich zaměstnáním a organizacím během kariérního přechodu. S odkazem... deset let více než například zaměstnanci v Německu. Tento fakt chce ČMKOS změnit. Na dubnovém sjezdu konferderace bylo rozhodnuto odstartovat celospolečenskou diskusi na téma 37,5hodinový pracovní týden. Tento článek přináší názory předsedů odborových

2. Nová studie odhaluje problémy týkající se efektivního zastoupení zaměstnanců při řízení BOZP

   Poslední aktualizace: 06.04.2017 - 15:42

   zaměstnanců v oblasti BOZP zaznamenány pouze v malém počtu zkoumaných podniků, což značí, že dobré zastoupení zaměstnanců ještě zdaleka není normou. Všichni zaměstnanci v EU mají nárok na zastoupení v oblasti BOZP, proč se tedy zdá, že na pracovištích panuje... Belgii a Nizozemsku. Nicméně i v těchto zemích byly vysoce efektivní postupy účasti zaměstnanců v oblasti BOZP zaznamenány pouze v malém počtu zkoumaných podniků, což značí, že dobré zastoupení zaměstnanců ještě zdaleka není normou. Všichni zaměstnanci v EU

3. Stanovení práce přesčas ve vnitropodnikové směrnici

   Poslední aktualizace: 04.02.2014 - 12:47

   : „Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.“ V odstavci pátém zákon připouští vyšší rozsah práce přesčas, pokud bylo zaměstnanci za tuto práci poskytnuto náhradní volno. Ze znění zákona je tedy zřejmé, že vnitropodniková směrnice nemůže v žádném případě kolektivní smlouvu nahradit.... uvádí, že: „Jen kolektivní smlouva může vymezit toto období nejvýše na 52 týdnů po sobě jdoucích.“ V odstavci pátém zákon připouští vyšší rozsah práce přesčas, pokud bylo zaměstnanci za tuto práci poskytnuto náhradní volno. Ze znění zákona je tedy zřejmé, že

4. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2020/10

   Poslední aktualizace: 12.11.2020 - 11:14

   : cesty pracovní - legislativa - zákoník práceFETTER, RICHARD W.: Agenturní a kmenoví zaměstnancianotace: Kde leží hranice rovného zacházení s agenturními a kmenovými zaměstnanci? Kdo je tzv. srovnatelný zaměstnanec? Agentura práce a uživatel přidělených... je nerovné zacházení s oběma kategoriemi zaměstnanců ospravedlnitelné, se zabýval Nejvyšší správní soud.klíčová slova: zaměstnanci - zaměstnanci agenturní - agentury práce - zaměstnávání agenturní - zacházení rovné - podmínky pracovní - mzdy... práce - pokuty - informace - sdíleníVELCOVÁ, MARCELA: Kontrola rovného odměňování mužů a ženanotace: Již od roku 2014 je jedním z hlavních úkolů činnosti SÚIP „kontrola rovného zacházení se všemi zaměstnanci, zákazu diskriminace a rovného odměňování mužů a žen... to pro zaměstnance výhodnější.klíčová slova: cesty pracovní - legislativa - zákoník práce FETTER, RICHARD W.: Agenturní a kmenoví zaměstnancianotace: Kde leží hranice rovného zacházení s agenturními a kmenovými zaměstnanci? Kdo je tzv. srovnatelný... oním srovnatelným zaměstnancem, a otázkou, kdy je nerovné zacházení s oběma kategoriemi zaměstnanců ospravedlnitelné, se zabýval Nejvyšší správní soud.klíčová slova: zaměstnanci - zaměstnanci agenturní - agentury práce - zaměstnávání agenturní - zacházení... přeshraniční - Evropská unie - kontroly - inspekce práce - pokuty - informace - sdílení VELCOVÁ, MARCELA: Kontrola rovného odměňování mužů a ženanotace: Již od roku 2014 je jedním z hlavních úkolů činnosti SÚIP „kontrola rovného zacházení se všemi zaměstnanci

5. Pes na služební cestě a odpovědnost za případnou autonehodu

   Poslední aktualizace: 06.01.2014 - 12:14

   nepředvídané reakce psa na cokoliv? Koho nebo co bude zaměstnanec ve služebním vozidle vozit, záleží jen na rozhodnutí zaměstnavatele. Jestli zaměstnavatel v konkrétním případě zakáže zaměstnanci vozit ve služebním vozidle psa a zaměstnanec tento zákaz poruší... jízdy, případně z důvodu nepředvídané reakce psa na cokoliv? Koho nebo co bude zaměstnanec ve služebním vozidle vozit, záleží jen na rozhodnutí zaměstnavatele. Jestli zaměstnavatel v konkrétním případě zakáže zaměstnanci vozit ve služebním vozidle psa a

6. Deset mýtů bezpečnosti práce

   Poslední aktualizace: 18.02.2002 - 16:23

   nedochází k nehodám a úrazům. Představme si situaci, kdy jeden měsíc došlo k několika úrazům a v následujících dvou měsících k úrazu nedošlo. Lze skutečně předpokládat, že v těchto dvou měsících zaměstnanci pracovali bezpečněji? Jistěže ne. To je stejný..., kdy jeden měsíc došlo k několika úrazům a v následujících dvou měsících k úrazu nedošlo. Lze skutečně předpokládat, že v těchto dvou měsících zaměstnanci pracovali bezpečněji? Jistěže ne. To je stejný případ, jako kdybychom tvrdili o člověku, který má

7. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v Evropské unii versus bezpečnost a ochrana zdraví při práci v ČR

   Poslední aktualizace: 11.11.2004 - 10:47

   bezpečnost a ochranu zdraví při práci se nevztahuje pouze na zaměstnance, ale na všechny osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích. Za plnění úkolů zaměstnavatele v péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci odpovídají vedoucí zaměstnanci... bezpečnost a ochranu zdraví při práci se nevztahuje pouze na zaměstnance, ale na všechny osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích. Za plnění úkolů zaměstnavatele v péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci odpovídají vedoucí zaměstnanci

8. BOZP: změna úlohy zaměstnavatele

   Poslední aktualizace: 27.03.2006 - 08:59

   pracovištích. ( pozn: Vedlejším produktem je poskytování podkladů pro podávání podnětů a připomínek samotnými zaměstnanci.) Musí jít o trvalý kontinuální proces s nastavenou četností přehodnocení a aktualizace, umožňující i operativní změny a doplňky... produktem je poskytování podkladů pro podávání podnětů a připomínek samotnými zaměstnanci.) Musí jít o trvalý kontinuální proces s nastavenou četností přehodnocení a aktualizace, umožňující i operativní změny a doplňky nastavených hodnot a výstupů

9. Odpovědnost zaměstnavatele za odložené oděvy

   Poslední aktualizace: 09.01.2012 - 15:59

   zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. Tomu odpovídá jeho odpovědnost na odložených věcech, kterou upravuje § 267 zákoníku práce. Odpovědnost se vztahuje na věci, které si zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Věci... musí být odloženy na místě, které se k tomuto obvykle používá, nebo na místě k tomu zaměstnavatelem určeném. Zaměstnanci s tím musí být řádně seznámeni. Na rozdíl od dřívější právní úpravy však nový zákoník práce již neukládá zaměstnavateli povinnost zajistit... bezpečnou úschovu dopravních prostředků, pokud je zaměstnanci používají k cestě do zaměstnání a zpět. Další změnou je, že za věci, které pracovníci obvykle do práce nenosí a které nebyly převzaty do zvláštní úschovy, odpovídá zaměstnavatel do částky 10... osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. Tomu odpovídá jeho odpovědnost na odložených věcech, kterou upravuje § 267 zákoníku práce. Odpovědnost se vztahuje na věci, které si zaměstnanec odložil při plnění pracovních úkolů nebo v přímé... souvislosti s ním. Věci musí být odloženy na místě, které se k tomuto obvykle používá, nebo na místě k tomu zaměstnavatelem určeném. Zaměstnanci s tím musí být řádně seznámeni. Na rozdíl od dřívější právní úpravy však nový zákoník práce již neukládá... zaměstnavateli povinnost zajistit bezpečnou úschovu dopravních prostředků, pokud je zaměstnanci používají k cestě do zaměstnání a zpět. Další změnou je, že za věci, které pracovníci obvykle do práce nenosí a které nebyly převzaty do zvláštní úschovy, odpovídá

10. Závodní preventivní péče agenturních zaměstnanců

    Poslední aktualizace: 03.11.2009 - 11:36

    Jak je to se  zdravotní prohlídkou u agenturních zaměstnanců? Na základě dohody jsou zaměstnanci pracovní agentury dočasně přiděleni k výkonu práce v naší firmě. Máme povinnost zjišťovat u těchto zaměstnanců, zda absolvovali zdravotní prohlídku?     To... svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní... práce aplikovat toto ustanovení. Agentura práce jako zaměstnavatel musí zajistit zaměstnanci vstupní lékařské prohlídky, jinak nemůže uživateli zaručit, že dotyčný bude moci vykonávat práci, na kterou je k uživateli přidělen. Na druhou stranu ale musí být i... formulář.zdravotní způsobilostJak je to se  zdravotní prohlídkou u agenturních zaměstnanců? Na základě dohody jsou zaměstnanci pracovní agentury dočasně přiděleni k výkonu práce v naší firmě. Máme povinnost zjišťovat u těchto zaměstnanců, zda absolvovali zdravotní...") dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo... třeba i na agenturu práce aplikovat toto ustanovení. Agentura práce jako zaměstnavatel musí zajistit zaměstnanci vstupní lékařské prohlídky, jinak nemůže uživateli zaručit, že dotyčný bude moci vykonávat práci, na kterou je k uživateli přidělen. Na druhou

Stránky