Je školení BOZP povinné i pro zaměstnance na dohody?

Vedeme menší mateřské centrum, zaměstnance máme pouze na dohody o provedení práce. Musíme i my zajistit ve své organizaci školení BOZP a PO?

Určitě ano a podle mne ještě ve zvýšené míře. Zákoník páce dnes již zaměstnance nerozlišuje – tzv. závislá práce je vykonávána zaměstnanci v pracovním poměru a zaměstnanci vykonávajícími práci na základě některé z dohod o práci konané mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti). A na všechny zaměstnance se vztahuje celý zákoník práce s výjimkami výslovně u dohod uvedenými – jako je zejména § 77 odst. 2 zákoníku práce. V § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce se výslovně zaměstnavateli ukládá povinnost zajistit zaměstnancům, zejména zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, mladistvým zaměstnancům, podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci podle tohoto zákona a podle zvláštních právních předpisů, zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště. Podle mého názoru by měli být v tomto ustanovení vyjmenováni i zaměstnanci pracující u zaměstnavatele na základě některé z dohod o práci konané mimo pracovní poměr, protože i to jsou krátkodobé pracovněprávní vztahy a tito zaměstnanci často nedostávají dostatečné a úplné informace týkající se jejich BOZP. Když se stane pracovní úraz, odpovídá zaměstnavatel a i když jde o krátkodobý pracovněprávní vztah, může podle mne zaměstnanec lehce prokázat, že by stejně byl i nadále zaměstnán a že tedy mu náhrady přísluší do budoucna neomezeně. Proto se musí zaměstnavatel jistit a musí mít doklad o tom, že i zaměstnanec na dohodu o provedení práce byl řádně a úplně seznámen se všemi předpisy BOZP, aby se právě v případě úrazu mohl ze své odpovědnosti případně deliberovat, vyvinit.