Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Čerpání dovolené - převádění dovolené podle zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 01.07.2013 - 10:50

   roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika... částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem..., pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Podle § 218 zákoníku práce je čerpání dovolené zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom... vzniklo, pokud v zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část... činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na... kratší době. Podle § 218 zákoníku práce je čerpání dovolené zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na

2. Nepřiznání vyššího odstupného z důvodu nároku na starobní důchod lze považovat za diskriminaci z důvodu věku

   Poslední aktualizace: 08.04.2021 - 14:10

   Zaměstnankyni (dále žalobkyně) skončil pracovní poměr výpovědí pro nadbytečnost podle ustanovení § 52 písm. c) zák. práce. Podle kolektivní smlouvy se zaměstnávající organizace (dále žalovaná) zavázala poskytnout zaměstnanci, s nímž byl ukončen pracovní.... Po žalované proto požadovala vyplacení vyššího odstupného. Okresní soud žalobu zamítl. Dospěl k závěru, že nejde o diskriminací z hlediska věku. Odstupné má pomoci zaměstnanci překlenout dočasný výpadek příjmů, přičemž zákonodárce v zákonu výši... vyšších částek, než je obvyklá výše důchodu. Odstupné představuje jednorázový peněžitý příspěvek, který má zaměstnanci pomoci překlenout často složitou sociální situaci, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci. Odstupné může... pracovnícizaměstnavatelézaměstnanci Zaměstnankyni (dále žalobkyně) skončil pracovní poměr výpovědí pro nadbytečnost podle ustanovení § 52 písm. c) zák. práce. Podle kolektivní smlouvy se zaměstnávající organizace (dále žalovaná) zavázala poskytnout zaměstnanci, s nímž byl... důvodu věku. Po žalované proto požadovala vyplacení vyššího odstupného. Okresní soud žalobu zamítl. Dospěl k závěru, že nejde o diskriminací z hlediska věku. Odstupné má pomoci zaměstnanci překlenout dočasný výpadek příjmů, přičemž zákonodárce v zákonu... dosahují vyšších částek, než je obvyklá výše důchodu. Odstupné představuje jednorázový peněžitý příspěvek, který má zaměstnanci pomoci překlenout často složitou sociální situaci, v níž se ocitl proto, že bez svého zavinění ztratil dosavadní práci

3. Krácení odměn z důvodu neplnění normy

   Poslední aktualizace: 18.03.2024 - 14:21

    kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací. Zaměstnanci mají právo na informace podle § 108 ZP. Dále podle § 276 ZP platí, že zaměstnanci v základním pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 mají právo na informace a projednání. Zaměstnavatel je... vyplývá, že zaměstnavatel musí zaměstnance informovat o normách práce. Jinak je, logicky vzato, ani nemohou plnit. A pokud si stanovil v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, že za splnění normy zaměstnanci získají prémie, musí se tím řídit a musí to být prokazatelné. ... zaměstnavatel, nejsou-li sjednány v kolektivní smlouvě, po projednání s odborovou organizací. Zaměstnanci mají právo na informace podle § 108 ZP. Dále podle § 276 ZP platí, že zaměstnanci v základním pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 mají právo na informace... složkou mzdy, z výše uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel musí zaměstnance informovat o normách práce. Jinak je, logicky vzato, ani nemohou plnit. A pokud si stanovil v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, že za splnění normy zaměstnanci získají prémie

4. BESOFT ONLINE – aplikace BOZP pro profesionály

   Poslední aktualizace: 12.11.2024 - 20:16

         Modul Rizika v systému BESOFT Online je odborný nástroj ulehčující činnosti při identifikaci nebezpečí, ohrožení a hodnocení rizika. Modul ZAMĚSTNANCI   Modul Zaměstnanci je určen na evidenci..., ohrožení a hodnocení rizika. Modul ZAMĚSTNANCI   Modul Zaměstnanci je určen na evidenci zaměstnanců společnosti a zejména na sledování k nim přiřazených termínů školení, lékařských prohlídek. Modul ÚRAZY

5. Pozvánka na workshop Digitalizace, robotizace a bezpečnost práce nejen z pohledu psychosociálních rizik 

   Poslední aktualizace: 20.02.2024 - 10:20

   Workshop přináší poznatky z hloubkových rozhovorů se zaměstnanci, jež na svých pracovištích využívají nové technologie, jako jsou například roboty, a dále poznatky z oblasti vnímání kvality pracovního života. Workshop je určen především pracovníkům... působícím v oblasti bezpečnosti práce. Získané poznatky by účastníkům měli umožnit lépe se orientovat v tom, jaký mají zaměstnanci k novým technologiím vztah a jak toto případně zohlednit v rámci jejich přístupu k systému bezpečnosti a ochrany zdraví při práci... Workshop přináší poznatky z hloubkových rozhovorů se zaměstnanci, jež na svých pracovištích využívají nové technologie, jako jsou například roboty, a dále poznatky z oblasti vnímání kvality pracovního života. Workshop je určen především pracovníkům působícím v... oblasti bezpečnosti práce. Získané poznatky by účastníkům měli umožnit lépe se orientovat v tom, jaký mají zaměstnanci k novým technologiím vztah a jak toto případně zohlednit v rámci jejich přístupu k systému bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

6. BOZP pro výrobní haly: příklady dobré praxe

   Poslední aktualizace: 23.09.2019 - 11:59

   Příprava hliníkových profilů Výroba začíná u hliníkových profilů, které jsou základem konstrukce pergoly a můžou být až 7 metrů dlouhé. Jde tedy bezesporu o těžké břemeno, navíc velmi rozměrné. Zaměstnanci musí tyto profily vyskladnit a přepravit do... ve výrobní hale Alaris tato pila největší riziko pracovních úrazů, je zcela automatická. Zaměstnanci jednoduše vloží profil do pily, nastaví požadované parametry a zavřou ochranný kryt. Až posléze se pila spustí. Zaměstnanci tedy s ostřím pily vůbec... zapnou optozávory, které při vstupu do vymezeného prostoru okamžitě přeruší obrábění,“ doplňuje. Zaměstnanci s ostřím pily nepřichází do styku. Zdroj: Alaris.cz Dalším nebezpečím při řezání jsou hliníkové piliny, u kterých hrozí samovznícení. „Proto... metrů dlouhé. Jde tedy bezesporu o těžké břemeno, navíc velmi rozměrné. Zaměstnanci musí tyto profily vyskladnit a přepravit do lakovny. Jako hlavní riziko této fáze výroby můžeme považovat dlouhodobé zdravotní následky způsobené manipulací s těžkými... Konce hliníkových profilů se musí po návratu z lakovny seříznout do 45stupňového úhlu, aby mohly vytvořit roh. Jelikož představuje ve výrobní hale Alaris tato pila největší riziko pracovních úrazů, je zcela automatická. Zaměstnanci jednoduše vloží profil do... pily, nastaví požadované parametry a zavřou ochranný kryt. Až posléze se pila spustí. Zaměstnanci tedy s ostřím pily vůbec nepřichází do styku. „V našich výrobních prostorách používáme k výrobě 3 CN okružní pily na hliník, kde riziko poranění je největší

7. BOZP brigádníků

   Poslední aktualizace: 02.08.2021 - 15:11

   nelegálních pracovníků,“ říká Ing. Milan Moravec z Oblastního inspektorátu práce pro hl. m. Prahu a dodává: „Vždy se chybovalo například v tom, že kmenoví zaměstnanci měli lepší vybavení OOPP než krátkodobí zaměstnanci, postupem času však nastalo zlepšení. Bylo... ekonomicky neúnosné poskytovat zaměstnancům, kteří pracovali týden, stejné OOPP jako dlouhodobým zaměstnancům, ale vyřešilo se to tím, že krátkodobí zaměstnanci jsou nyní více vybavováni jednorázovými OOPP. Nebo mají zjednodušenou náplň práce, kde není nutná... doby. Podle § 88 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5..., že ubylo nelegálních pracovníků,“ říká Ing. Milan Moravec z Oblastního inspektorátu práce pro hl. m. Prahu a dodává: „Vždy se chybovalo například v tom, že kmenoví zaměstnanci měli lepší vybavení OOPP než krátkodobí zaměstnanci, postupem času však... nastalo zlepšení. Bylo ekonomicky neúnosné poskytovat zaměstnancům, kteří pracovali týden, stejné OOPP jako dlouhodobým zaměstnancům, ale vyřešilo se to tím, že krátkodobí zaměstnanci jsou nyní více vybavováni jednorázovými OOPP. Nebo mají zjednodušenou náplň... pracovní doby. Podle § 88 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta

8. Neumíme zařadit práce našich zaměstnanců do kategorií a KHS nám neporadila

   Poslední aktualizace: 16.04.2010 - 13:12

   Jsme nově vzniklá firma zabývající se montáží a výrobou velkých průmyslových kotlů. Naši zaměstnanci jezdí po stavbách na území celé EU. Máme dílnu v německém Essenu, ale zde v České republice ne. Chceme zařazení do kategorizací prací, ale na KHS nám... bylo řečeno, že je to nezměřitelné (zaměstnanci pracují ve výškách, se spalinama, s bruskou atd.). Jak máme tedy postupovat, abychom zabezpečili bezpečnost a ochranu zdraví našich zaměstnanců?  Je možné mít periodické zdravotní prohlídky bez nějakého... stanoviska KHS? Obecně platí, že Vaši zaměstnanci musí mít sjednáno v pracovní smlouvě jedno nebo více míst výkonu práce a že tam musí být adresa zaměstnavatele, se kterým pracovní smlouvu uzavřeli.  Pokud jsou tato místa sjednána v ČR, pak je toto místo pro... firma zabývající se montáží a výrobou velkých průmyslových kotlů. Naši zaměstnanci jezdí po stavbách na území celé EU. Máme dílnu v německém Essenu, ale zde v České republice ne. Chceme zařazení do kategorizací prací, ale na KHS nám bylo řečeno, že je to... nezměřitelné (zaměstnanci pracují ve výškách, se spalinama, s bruskou atd.). Jak máme tedy postupovat, abychom zabezpečili bezpečnost a ochranu zdraví našich zaměstnanců?  Je možné mít periodické zdravotní prohlídky bez nějakého stanoviska KHS? Obecně... platí, že Vaši zaměstnanci musí mít sjednáno v pracovní smlouvě jedno nebo více míst výkonu práce a že tam musí být adresa zaměstnavatele, se kterým pracovní smlouvu uzavřeli.  Pokud jsou tato místa sjednána v ČR, pak je toto místo pro ně pracovištěm a na

9. Odpovědnost bezpečnostního technika

   Poslední aktualizace: 28.11.2006 - 16:26

   odpovědnost zaměstnance za škodu, kde je předpokladem vzniku škody zavinění zaměstnance. Pokud se zaměstnanci prokáže, že zaviněným jednáním způsobil zaměstnavateli škodu (a smrtelný úraz bez vší pochybnosti škodou je, byť jej ve svém důsledku odškodňuje za... zaměstnavatele pojišťovna ve smyslu ustanovení § 205d zákoníku práce), pak zaměstnavatel může po zaměstnanci požadovat náhradu až do výše čtyřapůlnásobku jeho průměrného výdělku (§ 179 zákoníku práce č. 65/1965 Sb.). Osoba odborně způsobilá v prevenci rizik je... zaměstnanec jako každý jiný, takže výše náhrady škody není vyšší než u ostatních zaměstnanců. V BOZP máme totiž základní zásadu – za BOZP odpovídá zaměstnavatel a zaměstnanci (byť vedoucí zaměstnanci) jen v rozsahu svých kompetencí. Situaci, že by odborně... vzniku škody zavinění zaměstnance. Pokud se zaměstnanci prokáže, že zaviněným jednáním způsobil zaměstnavateli škodu (a smrtelný úraz bez vší pochybnosti škodou je, byť jej ve svém důsledku odškodňuje za zaměstnavatele pojišťovna ve smyslu ustanovení § 205d... zákoníku práce), pak zaměstnavatel může po zaměstnanci požadovat náhradu až do výše čtyřapůlnásobku jeho průměrného výdělku (§ 179 zákoníku práce č. 65/1965 Sb.). Osoba odborně způsobilá v prevenci rizik je zaměstnanec jako každý jiný, takže výše náhrady... škody není vyšší než u ostatních zaměstnanců. V BOZP máme totiž základní zásadu – za BOZP odpovídá zaměstnavatel a zaměstnanci (byť vedoucí zaměstnanci) jen v rozsahu svých kompetencí. Situaci, že by odborně způsobilá osoba v prevenci rizik způsobila

10. Školení jiných osob zdržujících se na pracovišti zaměstnavatele s jeho vědomím

    Poslední aktualizace: 18.03.2004 - 11:36

    Zaměstnanci vyslaní na práci jinými zaměstnavateli Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a vzájemně spolupracovat při zajišťování bezpečnosti a... ochrany zdraví při práci. Každý ze zaměstnavatelů je přitom povinen zajistit, aby jeho činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele, a spolupracovat při zajištění... zaměstnanci potvrdí svým podpisem, že absolvovali vstupní školení podle předložené osnovy a že jeho obsahu porozuměli. Jiné osoby zdržující se s vědomím zaměstnavatele na jeho pracovištích Rámcový obsah školení: zásady bezpečného chování na... Napsal uživatel hons@vubp-praha.cz dne 18. Březen 2004 - 11:36. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.školenízaměstnavatelé Zaměstnanci vyslaní... na práci jinými zaměstnavateli Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a vzájemně spolupracovat při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.... Každý ze zaměstnavatelů je přitom povinen zajistit, aby jeho činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele, a spolupracovat při zajištění bezpečného, nezávadného a

Stránky