Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2016/03

   Poslední aktualizace: 05.04.2016 - 00:30

   - zaměstnanci - diskriminace - zacházení rovné - výsledky - úrazy pracovní - 2015 - SÚIP NECHVÁTAL, MAREK, SENČÍK, JOSEF: Zaměstnávání migrantů/cizinců v zemědělské oblastianotace: Pracovní trh v ČR se v posledních letech rychle proměňuje, vliv na to má i příliv... základní povinnosti, které musí takový zaměstnavatel splnit. klíčová slova: cizinci - migranti - zaměstnanci - zaměstnavatelé - zaměstnávání - povinnosti - ČR - trh pracovní - zemědělství KOŽENÁ, LUDMILA, LIPŠOVÁ, VLADIMÍRA, JANOŠOVÁ, KATEŘINA: Psychosociální... rizika při práci XII. Závěr/shrnutíanotace: Souhrn ke všem dříve publikovaným dílům seriálu s krátkou rekapitulací poznatků k jednotlivým psychosociálním rizikům. klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - zaměstnanci CzechIndustry - č. 1... kontrolní - zaměstnanci - diskriminace - zacházení rovné - výsledky - úrazy pracovní - 2015 - SÚIP NECHVÁTAL, MAREK, SENČÍK, JOSEF: Zaměstnávání migrantů/cizinců v zemědělské oblastianotace: Pracovní trh v ČR se v posledních letech rychle proměňuje, vliv... uvádějí základní povinnosti, které musí takový zaměstnavatel splnit. klíčová slova: cizinci - migranti - zaměstnanci - zaměstnavatelé - zaměstnávání - povinnosti - ČR - trh pracovní - zemědělství KOŽENÁ, LUDMILA, LIPŠOVÁ, VLADIMÍRA, JANOŠOVÁ, KATEŘINA...: Psychosociální rizika při práci XII. Závěr/shrnutíanotace: Souhrn ke všem dříve publikovaným dílům seriálu s krátkou rekapitulací poznatků k jednotlivým psychosociálním rizikům. klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - zaměstnanci

2. Nepřetržitý odpočinek v týdnu

   Poslední aktualizace: 03.10.2017 - 15:41

   zdraví zaměstnanců, při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech může zaměstnavatel zaměstnanci jeden týden odpočinek zkrátit jen na 24 hodin a druhý týden mu ho musí dorovnat do 70 hodin – viz „poskytne nepřetržitý odpočinek v..., při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech může zaměstnavatel zaměstnanci jeden týden odpočinek zkrátit jen na 24 hodin a druhý týden mu ho musí dorovnat do 70 hodin – viz „poskytne nepřetržitý odpočinek v týdnu tak, aby za období

3. Jak správně čerpat přestávky v práci?

   Poslední aktualizace: 10.09.2009 - 13:49

   V naší firmě pracují zaměstnanci převážně v osmihodinových směnách. Občas se stává, že kvůli množství práce nemohou zaměstnanci čerpat celou přestávku v práci, která má být podle zákona půl hodiny. Praxe je taková, že zaměstnanci mají v průběhu směny... přestávku třeba jen 15 minut a zbytek přestávky si vyberou tak, že odcházejí z práce 15 minut před skončením směny. Je takový postup v souladu se zákonem? Podle ustanovení § 88 zákoníku práce musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka v práci nejdéle po šesti... podmínky u vašeho zaměstnavatele byly takové, že práce vykonávané zaměstnanci není možné přerušit, musí zaměstnavatel zajistit, aby byla zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo. Tato doba se pak považuje za pracovní dobu, čímž se liší od běžně poskytované přestávky v práci na jídlo a oddech, která se do pracovní doby nezapočítává.... dobapřestávkyV naší firmě pracují zaměstnanci převážně v osmihodinových směnách. Občas se stává, že kvůli množství práce nemohou zaměstnanci čerpat celou přestávku v práci, která má být podle zákona půl hodiny. Praxe je taková, že zaměstnanci mají v průběhu... směny přestávku třeba jen 15 minut a zbytek přestávky si vyberou tak, že odcházejí z práce 15 minut před skončením směny. Je takový postup v souladu se zákonem? Podle ustanovení § 88 zákoníku práce musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka v práci nejdéle po... podmínky u vašeho zaměstnavatele byly takové, že práce vykonávané zaměstnanci není možné přerušit, musí zaměstnavatel zajistit, aby byla zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo. Tato doba se pak považuje za

4. Opětovná pracovní neschopnost po pracovním úrazu a jednání s pojišťovnou

   Poslední aktualizace: 19.02.2016 - 12:26

   neschopnosti přísluší zaměstnanci i při jeho další pracovní neschopnosti z důvodu téhož pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. V tom případě bude pravděpodobně Kooperativa, a.s., vyžadovat potvrzení od lékaře, že tato pracovní neschopnost vznikla v návaznosti na... náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci i při jeho další pracovní neschopnosti z důvodu téhož pracovního úrazu nebo nemoci z povolání. V tom případě bude pravděpodobně Kooperativa, a.s., vyžadovat potvrzení od lékaře

5. Bezpečnost a ochrana zdraví ve školství je stále v popředí zájmu

   Poslední aktualizace: 25.06.2013 - 16:59

   , nikoliv pedagogický pracovník. Škola může vymáhat náhradu regresně po svém zaměstnanci (do 4 a půl násobku platu) a v případě praktické přípravy konkrétní pracoviště. Odpovědnost základních, středních a vyšších odborných je absolutní, bez ohledu na zavinění... může vymáhat náhradu regresně po svém zaměstnanci (do 4 a půl násobku platu) a v případě praktické přípravy konkrétní pracoviště. Odpovědnost základních, středních a vyšších odborných je absolutní, bez ohledu na zavinění (§ 391 odst. 2 a 3), v případě

6. Je zima v kanceláři překážkou v práci na straně zaměstnavatele?

   Poslední aktualizace: 17.02.2012 - 12:58

   mrazů, závady na topení atd.) pohybuje kolem 13 °C a zaměstnanci prostě nejsou schopni pracovat. Pokud budou zaměstnavatelem "posláni domů", jedná se o přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy (s náhradou mzdy ve výši 60 % průměrné mzdy... zaměstnavatele).  Zaměstnavatel může též zaměstnance s jejich souhlasem převést po dobu překážky na jinou práci, než byla sjednána v pracovní smlouvě. Nelze-li práci vykonávat na jiném místě než na pracovišti zaměstnavatele, nebo pokud pro zaměstnance jiná práce není, nebo s převodem zaměstnanci nesouhlasí, bude se jednat o jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele. ... případě, že se teplota v kanceláři (vinou extrémních mrazů, závady na topení atd.) pohybuje kolem 13 °C a zaměstnanci prostě nejsou schopni pracovat. Pokud budou zaměstnavatelem "posláni domů", jedná se o přerušení práce způsobené nepříznivými... zaměstnavatele, nebo pokud pro zaměstnance jiná práce není, nebo s převodem zaměstnanci nesouhlasí, bude se jednat o jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele. Autor článku: Kučina PavelTaké si můžete přečíst 17.07.2018 - Léto a pitný

7. Platí požadavky ADR i pro vnitrozávodovou dopravu?

   Poslední aktualizace: 05.09.2017 - 13:54

   .). Přeprava probíhá pomocí vysokozdvižných vozíků nebo motorových vozíků, popř. nákladními nebo dodávkovými automobily. Veškerou techniku obsluhují zaměstnanci společnosti. V rámci novelizace místního provozního bezpečnostního předpisu jsme narazili na problém a mů.... sudy s oleji, naftou, benzinem, žíravinami apod.). Přeprava probíhá pomocí vysokozdvižných vozíků nebo motorových vozíků, popř. nákladními nebo dodávkovými automobily. Veškerou techniku obsluhují zaměstnanci společnosti. V rámci novelizace místního

8. Je školení BOZP povinné i pro zaměstnance na dohody?

   Poslední aktualizace: 19.03.2010 - 15:12

   je vykonávána zaměstnanci v pracovním poměru a zaměstnanci vykonávajícími práci na základě některé z dohod o práci konané mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti). A na všechny zaměstnance se vztahuje celý zákoník... zaměstnanci pracující u zaměstnavatele na základě některé z dohod o práci konané mimo pracovní poměr, protože i to jsou krátkodobé pracovněprávní vztahy a tito zaměstnanci často nedostávají dostatečné a úplné informace týkající se jejich BOZP. Když se stane pracovní.... závislá práce je vykonávána zaměstnanci v pracovním poměru a zaměstnanci vykonávajícími práci na základě některé z dohod o práci konané mimo pracovní poměr (dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti). A na všechny zaměstnance se vztahuje celý... zaměstnanci pracující u zaměstnavatele na základě některé z dohod o práci konané mimo pracovní poměr, protože i to jsou krátkodobé pracovněprávní vztahy a tito zaměstnanci často nedostávají dostatečné a úplné informace týkající se jejich BOZP. Když se

9. Podezření na podvod v souvislosti s pracovním úrazem

   Poslední aktualizace: 15.01.2016 - 12:19

   Kooperativa má pravdu v tom, že pokud bude zaměstnanec ošetřován v důsledku pracovního úrazu, že mu bude proplácet náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením. Proto pokud máte podezření, že léky, které hradíte zaměstnanci, nejsou přímo určeny k léčbě.... Samozřejmě, že Kooperativa má pravdu v tom, že pokud bude zaměstnanec ošetřován v důsledku pracovního úrazu, že mu bude proplácet náhradu účelně vynaložených nákladů spojených s léčením. Proto pokud máte podezření, že léky, které hradíte zaměstnanci

10. Pracovnice řeznictví se zranila během oprav na pracovišti. Kdo za to může?

    Poslední aktualizace: 02.01.2020 - 11:47

    vedoucímu v řeznictví) řekli, že teď budou opravovat stoupačku, a je odpovědnost vedoucího (§ 101 odst. 2 zákoníku práce - ZP), aby zaměstnance informoval. To je věc § 101 odst. 3 ZP: „Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů... úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při zajišťování

Stránky