Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Lexikon BOZP – recenze aktualizované verze k roku 2018

   Poslední aktualizace: 25.02.2019 - 16:05

    velkých úskalí při uplatňování požadavků BOZP neodbornými uživateli, tj. zaměstnanci, včetně pracovníků odborových organizací (neodborně vzdělaných) vykonávajících kontrolu a jejich zaměstnavateli. Obě strany zpravidla nevědí, kde požadované informace nalézt... a jak se domoci svých práv (zaměstnanci) či jak zabezpečit pracoviště (zaměstnavatelé), jak se zaměstnavatelem vhodně komunikovat a domoci se oprávněných požadavků (odborové organizace). Participace obou stran pak vázne a jen zřídka dochází k plnému... roztříštěnost je jedním z velkých úskalí při uplatňování požadavků BOZP neodbornými uživateli, tj. zaměstnanci, včetně pracovníků odborových organizací (neodborně vzdělaných) vykonávajících kontrolu a jejich zaměstnavateli. Obě strany zpravidla nevědí, kde... požadované informace nalézt a jak se domoci svých práv (zaměstnanci) či jak zabezpečit pracoviště (zaměstnavatelé), jak se zaměstnavatelem vhodně komunikovat a domoci se oprávněných požadavků (odborové organizace). Participace obou stran pak vázne a jen zřídka

2. Kdy vyplatit náhradu za ztrátu na výdělku?

   Poslední aktualizace: 05.09.2014 - 12:45

   Zaměstnanec utrpěl v červnu tohoto roku pracovní úraz, od 14.6. je v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci náhradu za ztrátu na výdělku - rozdíl mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem a plnou... formulář.odškodňovánípracovní úrazyZaměstnanec utrpěl v červnu tohoto roku pracovní úraz, od 14.6. je v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel je povinen platit zaměstnanci náhradu za ztrátu na výdělku - rozdíl mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním

3. Směrnice v EU k BOZP a hygieně práce

   Poslední aktualizace: 28.02.2003 - 16:47

   /ES ze dne 16. září 2009 o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání pracovního zařízení zaměstnanci při práci (druhá samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS) (1)  Zrušuje směrnici 89/655/EHS.../656/EHS - o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci, třetí samostatná směrnice ve smyslu článku 16(1) směrnice 89/391/EHS,  změněná směrnicí 2007/30/ES ZP č. 262... používání pracovního zařízení zaměstnanci při práci, druhá samostatná směrnice ve smyslu článku 16(1) směrnice 89/391/EHS, změněná  směrnicí 95/63/ES,  2001/45/ES a  2007/30/ES, Stanovisko 2007/C 97/06, návrh směrnice KOM(2008) 111 Zrušená a nahrazená směrnicí... minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání pracovního zařízení zaměstnanci při práci (druhá samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS) (1)  Zrušuje směrnici 89/655/EHS   Směrnice  2006/25/ES.../2006 Sb. NV č. 361/2007 Sb.   Směrnice 89/656/EHS   Směrnice Rady 89/656/EHS - o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání osobních ochranných prostředků zaměstnanci při práci, třetí samostatná směrnice... Rady 89/655/EHS - o minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví pro používání pracovního zařízení zaměstnanci při práci, druhá samostatná směrnice ve smyslu článku 16(1) směrnice 89/391/EHS, změněná  směrnicí 95/63/ES,  2001/45/ES a  2007/30/ES

4. Projekt THESEIS zahajuje

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   hospodářství atd., tzv. “environmental industry” či “eco-industry”. Jedná se o nové expandující odvětví zaměřené na ochranu životního prostředí. Zaměstnanci pracující v tomto odvětví by měli mít přiměřené znalosti a dovednosti pro řešení specifických rizik... zaměstnance v průmyslu zaměřeném na ekologii, životní prostředí, odpadové hospodářství atd., tzv. “environmental industry” či “eco-industry”. Jedná se o nové expandující odvětví zaměřené na ochranu životního prostředí. Zaměstnanci pracující v tomto odvětví by

5. Informace z XXVI. ročníku mezinárodní konference „Aktuální otázky bezpečnosti práce 2013“

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   . Zaměstnanci tak musí při příchodu do práce parkovat couváním. Důvodem je to, že couvání vyhodnotil podnik jako jeden z možných rizikových faktorů, kdy při odchodu ze zaměstnání nebo v okamžiku evakuace je již zaměstnanec unaven, případně pod tlakem, a proto je lépe..., kdy jeden z podniků nařizuje svým zaměstnancům i způsob parkování. Zaměstnanci tak musí při příchodu do práce parkovat couváním. Důvodem je to, že couvání vyhodnotil podnik jako jeden z možných rizikových faktorů, kdy při odchodu ze zaměstnání nebo v

6. Informace o konferenci „Věk jako příležitost“

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   s touto skupinou, neexistují systémy práce se staršími zaměstnanci. Trend mladých manažerů, kdy mladí velí starším, vyvolává mezigenerační napětí a neporozumění. I celospolečensky je problém starších lidí na trhu práce zobrazován spíše schematicky, ve.... Zaměstnavatelé se dosud nenaučili, jak efektivně pracovat s touto skupinou, neexistují systémy práce se staršími zaměstnanci. Trend mladých manažerů, kdy mladí velí starším, vyvolává mezigenerační napětí a neporozumění. I celospolečensky je problém

7. Existuje seznam doporučených OOPP pro různé profese?

   Poslední aktualizace: 19.02.2015 - 16:37

    nařízením vlády č. 495/2001 Sb. Z těchto předpisů vyplývá, že zaměstnavatel je povinen zjistit rizika, jimž mohou být zaměstnanci vystaveni, pokusit se je odstranit nebo snížit na nejmenší možnou úroveň a poté, je-li to stále potřebné, poskytnout vhodné OOPP... zákoníkem práce č. 262/2006 Sb. (zejména § 104) a nařízením vlády č. 495/2001 Sb. Z těchto předpisů vyplývá, že zaměstnavatel je povinen zjistit rizika, jimž mohou být zaměstnanci vystaveni, pokusit se je odstranit nebo snížit na nejmenší možnou úroveň a poté

8. Vinou pojišťovny dostal zaměstnanec vyšší odškodnění za PÚ. Musí je vrátit?

   Poslední aktualizace: 05.03.2012 - 11:20

   Prosím o radu týkající se pracovního úrazu. Pojišťovna neodečetla spoluúčast a poslala zraněnému (zaměstnanci naší firmy) celé 100% plnění. Teď po cca jedenácti měsících si toho všimla a chce po něm rozdíl vrátit (23 000,- Kč). Má na to pojišťovna právo... postiženého zaměstnance jistě velice nepříjemná, ale chyba pojišťovny neznamená zbavení dluhu, který zaměstnanci vznikl. Skutečnost, že postiženému zaměstnanci bylo pojišťovnou z pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z... a registrační formulář.odškodňovánípracovní úrazyProsím o radu týkající se pracovního úrazu. Pojišťovna neodečetla spoluúčast a poslala zraněnému (zaměstnanci naší firmy) celé 100% plnění. Teď po cca jedenácti měsících si toho všimla a chce po něm rozdíl... zákoníku práce. Popisovaná situace je pro postiženého zaměstnance jistě velice nepříjemná, ale chyba pojišťovny neznamená zbavení dluhu, který zaměstnanci vznikl. Skutečnost, že postiženému zaměstnanci bylo pojišťovnou z pojištění odpovědnosti zaměstnavatele

9. Pozitivní test na alkohol a platnost výpovědi

   Poslední aktualizace: 17.03.2011 - 12:19

   apod. Zákoník práce ukládá pouze, aby v případě méně závažného porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zaměstnavatel dal zaměstnanci upozornění na možnost výpovědi. Toto ale není méně závažné... nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele.“  To je jasná povinnost stanovená zákonem zaměstnanci. Proto se obávám, že váš známý by u soudu s... požití alkoholu, pak není o čem diskutovat. Znám z praxe řadu případů, kdy se v těchto případech dává zaměstnanci přímo okamžité zrušení pracovního poměru. ... apod. Zákoník práce ukládá pouze, aby v případě méně závažného porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zaměstnavatel dal zaměstnanci upozornění na možnost výpovědi. Toto ale není méně závažné... nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele.“  To je jasná povinnost stanovená zákonem zaměstnanci. Proto se obávám, že váš známý by u soudu s... požití alkoholu, pak není o čem diskutovat. Znám z praxe řadu případů, kdy se v těchto případech dává zaměstnanci přímo okamžité zrušení pracovního poměru. Autor článku: Dandová EvaTaké si můžete přečíst 02.10.2019 - Výpověď z důvodu práce pod

10. Otázky a odpovědi z Konference VTZ 2022

    Poslední aktualizace: 14.09.2022 - 15:29

    vzdělání a praxi u jmenované zodpovědné osoby za jednotlivá VTZ? Stávající zaměstnanci omítají osobní - konečnou odpovědnost převzít.  M. M.: Požadavek na vzdělání u odpovědných osob není. Odpovědná osoba neznamená, že to musí být odborně způsobilá osoba. Může... praxi u jmenované zodpovědné osoby za jednotlivá VTZ? Stávající zaměstnanci omítají osobní - konečnou odpovědnost převzít.  M. M.: Požadavek na vzdělání u odpovědných osob není. Odpovědná osoba neznamená, že to musí být odborně způsobilá osoba. Může to být

Stránky