Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Pořád se řeší alkohol na pracovišti, ale co návykové látky?

   Poslední aktualizace: 16.08.2016 - 12:06

   návyková látka neprokáže, tak zaměstnavatel zaplatí zaměstnanci dobu strávenou překážkou v práci ve výši průměrného výdělku. Pokud se prokáže, že zaměstnanec byl pod vlivem návykové látky, pak se s ním bude jednat o dalším setrvání u zaměstnavatele a doba strávená na překážce v práci se mu samozřejmě neproplácí. .... Když se návyková látka neprokáže, tak zaměstnavatel zaplatí zaměstnanci dobu strávenou překážkou v práci ve výši průměrného výdělku. Pokud se prokáže, že zaměstnanec byl pod vlivem návykové látky, pak se s ním bude jednat o dalším setrvání u zaměstnavatele a

2. Bezpečnost v relaxační místnosti pro zaměstnance a případný úraz

   Poslední aktualizace: 19.10.2018 - 10:50

   dobře popsané, když zaměstnanci po sobě házeli špunty od lahví a jeden přišel o oko, když zaměstnanec vzal kolegu ze zadu za hlavu a trhl mu s ní apod. To jsou úrazy zcela zbytečné, zcela se vymykající zásadám bezpečného chování zaměstnanců na pracovišti a... asi podobné. Vezměte v úvahu případy judikaturou dobře popsané, když zaměstnanci po sobě házeli špunty od lahví a jeden přišel o oko, když zaměstnanec vzal kolegu ze zadu za hlavu a trhl mu s ní apod. To jsou úrazy zcela zbytečné, zcela se vymykající

3. Odměňování za práci přesčas

   Poslední aktualizace: 27.12.2012 - 11:46

   práce. Zde je uvedeno: "(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí... náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. (2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek... práce. Zde je uvedeno: "(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na... poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. (2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě

4. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2016/02

   Poslední aktualizace: 03.03.2016 - 15:44

   jsou problémové životní situace příčinou pracovního stresu. klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - zaměstnanci - práce - život soukromý - život pracovní Karta BOZP pro profesi: Administrativní pracovníkanotace: Karta BOZP pro pracovníky v..., neadekvátního vzdělání nebo nedostatečné přípravy pro pracovní zapojení zaměstnance. klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - prostředí pracovní - pracoviště - zaměstnanci - kariéra VARTA, ONDŘEJ, KYSELA, JIŘÍ: Závažný pracovní úraz při požívání... zobrazovacími jednotkami uplatnit v praxi.klíčová slova: počítače - jednotky zobrazovací - monitory - displeje - BOZP - předpisy právní - EU - zaměstnanci - zaměstnavatelé - inspektoři bezpečnosti práce - Finsko NISKANEN, TOIVO: Investigation into... pracovního života. Nezřídka jsou problémové životní situace příčinou pracovního stresu. klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - zaměstnanci - práce - život soukromý - život pracovní Karta BOZP pro profesi: Administrativní pracovníkanotace... finančního ohodnocení, neadekvátního vzdělání nebo nedostatečné přípravy pro pracovní zapojení zaměstnance. klíčová slova: rizika pracovní - rizika psychosociální - prostředí pracovní - pracoviště - zaměstnanci - kariéra VARTA, ONDŘEJ, KYSELA, JIŘÍ: Závažný... oblasti BOZP zaměřené na práci se zobrazovacími jednotkami uplatnit v praxi.klíčová slova: počítače - jednotky zobrazovací - monitory - displeje - BOZP - předpisy právní - EU - zaměstnanci - zaměstnavatelé - inspektoři bezpečnosti práce - Finsko NISKANEN

5. Stal se PÚ a skončil pracovní poměr. Do kdy platit náhradu za ztrátu na výdělku?

   Poslední aktualizace: 22.03.2016 - 11:56

   zákoníku práce (ZP), tak platí, že náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu... na výdělku po dobu pracovní neschopnosti podle § 271a zákoníku práce (ZP), tak platí, že náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem

6. Šatna a místnost pro odpočinek a jídlo zároveň?

   Poslední aktualizace: 10.07.2015 - 11:09

   Je možné na pracovišti, kde se zaměstnanci vzhledem k povaze práce musí převlékat, zřídit v jedné místnosti šatnu (vybavenou dvojitými skříňkami) a zároveň denní místnost pro odpočinek a jídlo? Jedná se o běžnou praxi, ale je to tak správně? Podle... formulář.pracovištěpracovní podmínkyprostředíJe možné na pracovišti, kde se zaměstnanci vzhledem k povaze práce musí převlékat, zřídit v jedné místnosti šatnu (vybavenou dvojitými skříňkami) a zároveň denní místnost pro odpočinek a jídlo? Jedná se o běžnou praxi

7. Partnerství během Evropského týdne bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v roce 2013

   Poslední aktualizace: 21.10.2013 - 13:21

   zaměstnanci a jejich zástupci aktivně zapojují do řízení – vedení ze strany vedoucích pracovníků samo o sobě nestačí. V podnicích s vyšší účastí zaměstnanců v kombinaci s úsilím ze strany vrcholového vedení je 10krát pravděpodobnější, že disponují... zaměstnanců na pracovišti. Naleznete zde například řadu preventivních řešení ze stavebnictví, zdravotnictví a odvětví hotelových, restauračních a stravovacích služeb, která zahrnují kontrolní seznamy, jež mohou využít vedoucí pracovníci a zaměstnanci z těchto... a zlepšování BOZP dosahují organizace tehdy, pokud se zaměstnanci a jejich zástupci aktivně zapojují do řízení – vedení ze strany vedoucích pracovníků samo o sobě nestačí. V podnicích s vyšší účastí zaměstnanců v kombinaci s úsilím ze strany vrcholového... využít vedoucí pracovníci a zaměstnanci z těchto odvětví. K takovýmto krokům mohou zaměstnavatele a zaměstnance motivovat také případové studie agentury EU-OSHA, které obsahují skvělé příklady efektivního řízení BOZP. Případové studie pocházejí z řady

8. Dovolená proti vůli zaměstnance

   Poslední aktualizace: 13.10.2014 - 17:09

    důvodu nepřesného rozvržení pracovní doby méně hodin, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci za tyto chybějící hodiny náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pro... se zaměstnavatelem nedohodne na kratší době. Z výše uvedeného tedy vyplývá, že pokud zaměstnavatel dodrží výše uvedené ustanovení § 217 zákoníku práce (především uvedených 14 dnů), může zaměstnanci i na dobu, na kterou v rámci rozvrhu směn nemůže směnu rozvrhnout, určit čerpání dovolené.... důvodu nepřesného rozvržení pracovní doby méně hodin, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci za tyto chybějící hodiny náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Pro... se zaměstnavatelem nedohodne na kratší době. Z výše uvedeného tedy vyplývá, že pokud zaměstnavatel dodrží výše uvedené ustanovení § 217 zákoníku práce (především uvedených 14 dnů), může zaměstnanci i na dobu, na kterou v rámci rozvrhu směn nemůže směnu

9. BOZP při veřejně prospěšných pracích

   Poslední aktualizace: 21.05.2015 - 18:45

   má plné postavení zaměstnance. Zákon o zaměstnanosti také o této osobě hovoří jako o zaměstnanci – viz § 112 odst. 2  zákona o zaměstnanosti „Příspěvek lze poskytnout až do výše skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance umístěného... prospěšné práce má plné postavení zaměstnance. Zákon o zaměstnanosti také o této osobě hovoří jako o zaměstnanci – viz § 112 odst. 2  zákona o zaměstnanosti „Příspěvek lze poskytnout až do výše skutečně vynaložených prostředků na mzdy nebo platy na zaměstnance

10. Kdy bude úraz při cestách služebním autem úrazem pracovním?

    Poslední aktualizace: 04.02.2016 - 15:46

    poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě... úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. V daném případě je rozhodující posoudit, zda používání služebního vozidla mimo areál pracoviště je plněním pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Jestliže zaměstnanec parkuje

Stránky