Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Co je práce přesčas

   Poslední aktualizace: 18.09.2012 - 15:50

   se rozumí jak práce konaná pro zaměstnavatele na příkaz zaměstnavatele, tak práce konaná s jeho souhlasem. V obou případech je prací přesčas práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Z uvedeného vyplývá, že pokud zaměstnanci konali práci přesčas s... vědomím zaměstnavatele, což je nepochybně prokázaná vědomost stavbyvedoucího, nelze na takovou práci pohlížet jinak než na přesčasovou, která nebyla zaměstnanci zaměstnavatelem výslovně nařízena, ale kterou konal s jeho vědomím. Pokud si zaměstnavatel... nepřeje, aby zaměstnanec pracoval přesčas v případech, kdy mu přesčasová práce nebyla nařízena, musí – pokud zaměstnanec chce nebo i začne pracovat přesčas – zaměstnanci výslovně zakázat konání takové práce, event. jinak jejímu konání zamezit. Souhlas s... rozumí jak práce konaná pro zaměstnavatele na příkaz zaměstnavatele, tak práce konaná s jeho souhlasem. V obou případech je prací přesčas práce konaná nad stanovenou týdenní pracovní dobu. Z uvedeného vyplývá, že pokud zaměstnanci konali práci přesčas s vědomím... zaměstnavatele, což je nepochybně prokázaná vědomost stavbyvedoucího, nelze na takovou práci pohlížet jinak než na přesčasovou, která nebyla zaměstnanci zaměstnavatelem výslovně nařízena, ale kterou konal s jeho vědomím. Pokud si zaměstnavatel nepřeje..., aby zaměstnanec pracoval přesčas v případech, kdy mu přesčasová práce nebyla nařízena, musí – pokud zaměstnanec chce nebo i začne pracovat přesčas – zaměstnanci výslovně zakázat konání takové práce, event. jinak jejímu konání zamezit. Souhlas s výkonem práce

2. Kdo zajistí zpracování plánu BOZP na staveništi?

   Poslední aktualizace: 08.07.2016 - 16:09

   svými zaměstnanci si plán zpracuje a smluvně bude požadovat jeho dodržení. Takové případy budou například při pracích v ochranných pásmech inženýrských sítí, resp. na těchto zařízeních (natírání sloupů VN, práce v provozované rozvodně - dříve „B“ příkaz... zajištění bezpečnosti práce u opakovaných činností. Většinou půjde o činnosti spojené s údržbou nebo prováděním revizí. I tyto postupy ve své podstatě obsahově naplňují požadavky na plán BOZP. Příkladem může být situace, kdy zaměstnanci a další osoby s vědomím... zaměstnanci si plán zpracuje a smluvně bude požadovat jeho dodržení. Takové případy budou například při pracích v ochranných pásmech inženýrských sítí, resp. na těchto zařízeních (natírání sloupů VN, práce v provozované rozvodně - dříve „B“ příkaz, opravy... bezpečnosti práce u opakovaných činností. Většinou půjde o činnosti spojené s údržbou nebo prováděním revizí. I tyto postupy ve své podstatě obsahově naplňují požadavky na plán BOZP. Příkladem může být situace, kdy zaměstnanci a další osoby s vědomím

3. Zákon o zajištění dalších podmínek BOZP v praxi

   Poslední aktualizace: 19.10.2007 - 13:42

    aby zaměstnanci nebyli při určitém druhu činnosti ohroženi. V tomto případě bude používat současně hned několik předpisů, a to Zákoník práce a nařízení vlády 168/2002 Sb. při zavádění bezpečnostních přestávek, nebo v rámci ochrany proti pádu použije... že: realizace stavby bude současně prováděna zaměstnanci více než jednoho zhotovitel stavby, celková předpokládaná doba trvání prací a činností je delší než 30 pracovních dnů, ve kterých budou vykonávány práce a činnosti a bude na nich pracovat... souladu s tou či onou metodou, protože podstatné je dojít ke správnému výsledku - zdraví a bezpečnost. Bohužel ten hlavní viník nejsou ani zaměstnavatelé ani osoby odborně způsobilé ani zaměstnanci, ale stát a jeho úředníci zejména MPSV, kteří své práci až... komise sebou. Kam by ji měli vozit? A kdo? Komise zasedá a uchazeči se na výzvu zúčastní zkoušky. O nic víc nejde.</P> <P>"Potřebné znalosti" zaměstnavatelů s maximálně 25 zaměstnanci není nutné nijak prokazovat. Důležité je... požadavků zajištění prevence rizik. To je zásadní. Tam se prokáže, zda má potřebné znalosti.</P> <P>Máte pravdu v tom, že u zaměstnavatele s méně než 11 zaměstnanci mohou být závažnější rizika než u některých větších firem. Záleží na zaměstnavateli

4. Správné používání žebříku

   Poslední aktualizace: 14.06.2021 - 15:50

   pozdějších předpisů, se uvádí, že zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení. V části III. přílohy nařízení... organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu nebo zřícení. V části III. přílohy nařízení vlády č. 362/2005 Sb., o bližších požadavcích na

5. Nepřípustná úprava pracovní doby ve prospěch zaměstnavatele

   Poslední aktualizace: 24.09.2015 - 17:55

   pracovní doby. To ale znamená, že zaměstnavatel může stanovit, že například zaměstnanci končí práci o 15 minut dříve, 15 minut mají na převlékání. To zákoník práce dnes již výslovně neuvádí, protože se to rozumí samo sebou. Zaměstnavatel může zaměstnancům... skončení práce lze započítat do pracovní doby. To ale znamená, že zaměstnavatel může stanovit, že například zaměstnanci končí práci o 15 minut dříve, 15 minut mají na převlékání. To zákoník práce dnes již výslovně neuvádí, protože se to rozumí samo sebou

6. Dovolená není určena k marodění

   Poslední aktualizace: 11.12.2012 - 12:48

   náhrady mzdy a nemocenského? Uvedený postup není možný. Zaměstnanci se tímto způsobem snaží překlenout první tři dny pracovní neschopnosti, za které jim nenáleží náhrada mzdy nebo platu. Zákoník práce v § 219 odst. 1 stanoví, že pokud nastoupí zaměstnanec... dovolené. Pokud se tedy z důvodu, že byl zaměstnanec uznán dočasně práceneschopným, dovolená přerušuje, nelze ani na dobu dočasné pracovní neschopnosti čerpání dovolené zaměstnanci určit.... čerpání náhrady mzdy a nemocenského? Uvedený postup není možný. Zaměstnanci se tímto způsobem snaží překlenout první tři dny pracovní neschopnosti, za které jim nenáleží náhrada mzdy nebo platu. Zákoník práce v § 219 odst. 1 stanoví, že pokud nastoupí... rodičovské dovolené. Pokud se tedy z důvodu, že byl zaměstnanec uznán dočasně práceneschopným, dovolená přerušuje, nelze ani na dobu dočasné pracovní neschopnosti čerpání dovolené zaměstnanci určit. Také si můžete přečíst 27.01.2020 - Pracovní doba

7. Odškodněný pracovní úraz má pokračování. Jak to řešit?

   Poslední aktualizace: 12.06.2017 - 12:33

   zaměstnavatele úraz vyřešen. Po celý čas byl zaměstnanec schopen práce bez omezení. Letos se zaměstnanci prst zanítil a začal odumírat. Zaměstnanec je nyní v pracovní neschopnosti. Je ve 2. kategorii práce jako obsluha papírenského stroje a asi by bylo těžké... pracovní pozici. Tím byl pro zaměstnavatele úraz vyřešen. Po celý čas byl zaměstnanec schopen práce bez omezení. Letos se zaměstnanci prst zanítil a začal odumírat. Zaměstnanec je nyní v pracovní neschopnosti. Je ve 2. kategorii práce jako obsluha

8. Ruší se zaměstnavatel. Co bude s náhradou za ztrátu na výdělku?

   Poslední aktualizace: 26.11.2013 - 11:21

   skončení pracovní neschopnosti přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání. Pokud nárok na náhradu vznikl předtím, než se zaměstnanec stal uchazečem o zaměstnání, přísluší mu tato náhrada v takové výši, ve které mu na ni vzniklo... právo za trvání pracovního poměru. Na výši náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti v případě nového zaměstnání bude mít vliv výše dosahovaného příjmu. Náhrada přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu.... rozhodující. Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání. Pokud nárok na náhradu vznikl předtím, než se zaměstnanec stal uchazečem o zaměstnání, přísluší mu tato náhrada... v takové výši, ve které mu na ni vzniklo právo za trvání pracovního poměru. Na výši náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti v případě nového zaměstnání bude mít vliv výše dosahovaného příjmu. Náhrada přísluší zaměstnanci ve výši

9. Firma půjčuje své vozy OSVČ. Musí být tato proškolena a kdo odpovídá za případnou škodu?

   Poslední aktualizace: 26.08.2016 - 12:58

   na vozidle? Předem se omlouvám, jestli přesně nerozumím otázce. Pokud právnická osoba půjčuje svá vozidla jiné právnické osobě (zaměstnavateli) a s automobily pak jezdí zaměstnanci dotyčného zaměstnavatele, pak si i tento zaměstnavatel odpovídá za školení... bude odpovídat za majetkovou škodu na vozidle? Předem se omlouvám, jestli přesně nerozumím otázce. Pokud právnická osoba půjčuje svá vozidla jiné právnické osobě (zaměstnavateli) a s automobily pak jezdí zaměstnanci dotyčného zaměstnavatele, pak si i

10. Pořád se řeší alkohol na pracovišti, ale co návykové látky?

    Poslední aktualizace: 16.08.2016 - 12:06

    návyková látka neprokáže, tak zaměstnavatel zaplatí zaměstnanci dobu strávenou překážkou v práci ve výši průměrného výdělku. Pokud se prokáže, že zaměstnanec byl pod vlivem návykové látky, pak se s ním bude jednat o dalším setrvání u zaměstnavatele a doba strávená na překážce v práci se mu samozřejmě neproplácí. .... Když se návyková látka neprokáže, tak zaměstnavatel zaplatí zaměstnanci dobu strávenou překážkou v práci ve výši průměrného výdělku. Pokud se prokáže, že zaměstnanec byl pod vlivem návykové látky, pak se s ním bude jednat o dalším setrvání u zaměstnavatele a

Stránky