Přeložení zaměstnance na jiné pracoviště

Prosím o informaci, zda je možné přeložit zaměstnance bez jeho souhlasu na jiné místo pracoviště na dobu 30 dnů (v rámci podniku, ale do jiné obce). A zda mu musíme hradit náklady spojené s dopravou?

Podmínky pro přeložení zaměstnance vymezuje velmi přesně zákoník práce v § 43. Podle tohoto ustanovení může zaměstnavatel přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, pouze s jeho souhlasem, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba.

Jedná-li se o časově omezený výkon práce mimo sjednané místo výkonu práce, může být zaměstnanec k takovému výkonu práce vyslán zaměstnavatelem na pracovní cestu (§ 42 ZP). Rovněž na pracovní cestu je ale možno vyslat zaměstnance jen na základě dohody s ním.

Je-li zaměstnanec, v souladu se zákonem, přeložen nebo vyslán na pracovní cestu, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci nejen náklady spojené s dopravou, ale veškeré cestovní náhrady za cestovní výdaje, které tím zaměstnanci vzniknou (např. náhrady jízdních výdajů, výdajů za ubytování, zvýšených stravovacích výdajů apod.).