Poslední aktualizace: 08.07.2021 - 10:58
že si navzájem neodporují. Důležitá je také kontrola, zda zaměstnanci dodržují předepsané zásady a postupy. Zaměstnavatel nesmí připustit provádění práce nesprávným způsobem! On-line seminář pořádala Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí a Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, v. v. i. ... si navzájem neodporují. Důležitá je také kontrola, zda zaměstnanci dodržují předepsané zásady a postupy. Zaměstnavatel nesmí připustit provádění práce nesprávným způsobem! On-line seminář pořádala Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při
Poslední aktualizace: 21.11.2008 - 17:54
zaměstnanci a žáci škol, pokud je jejich zřizovatelem příslušná městská část. Na očkování byly vyčleněny mnohamilionové částky. Očkování proti chřipce bylo provedeno pouze na některých úřadech. ... B, mnoho z nich dostalo možnost nechat se očkovat i proti hepatitidě typu A. Proti té očkování podstoupili i někteří pracovníci za přepážkami, kteří jsou ve styku z veřejností, strážníci Městské policie, dokonce i zaměstnanci a žáci škol, pokud je jejich
Poslední aktualizace: 16.07.2018 - 12:05
předpisech pro dopravu takových věcí podle své odpovědnosti a pracovní náplně. Tento požadavek se vztahuje na osoby jako jsou zaměstnanci silničních dopravců nebo odesílatelů, personál provádějící nakládku nebo vykládku nebezpečných věcí, personál... nebezpečných věcí, musí být podle kapitoly 1.3 vyškoleny o předpisech pro dopravu takových věcí podle své odpovědnosti a pracovní náplně. Tento požadavek se vztahuje na osoby jako jsou zaměstnanci silničních dopravců nebo odesílatelů, personál provádějící
Poslední aktualizace: 07.08.2020 - 10:38
vlády se poskytne zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu pro nepředvídané přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, nemohl-li zaměstnanec dosáhnout včas místa pracoviště jiným... překážek. Podle bodu 3 přílohy k tomuto nařízení vlády se poskytne zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu pro nepředvídané přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, nemohl-li
Poslední aktualizace: 29.07.2005 - 10:32
důsledků zátěže vyplývá z reakčního řetězce, že stejné podmínky práce a pracovního prostředí jsou zaměstnanci rozdílně přijímány a zpracovávány pro jejich psychické vlastnosti v důsledku jejich konstituce a kondice mohou vést k různým účinkům v jednotlivých životních úsecích. ZDROJ: Pasig, P. Trvalé psychické přetěžování zvyšuje úrazovost. Inovace, č. 2 (2005), s. 31. ... podmínky práce a pracovního prostředí jsou zaměstnanci rozdílně přijímány a zpracovávány pro jejich psychické vlastnosti v důsledku jejich konstituce a kondice mohou vést k různým účinkům v jednotlivých životních úsecích. ZDROJ: Pasig, P. Trvalé
Poslední aktualizace: 19.10.2015 - 14:08
řešení a zaměstnavatel volí organizační opatření, které spočívá ve vhodném zařazení zaměstnanců (na určitý typ práce dát třeba vyššího zaměstnance), což se nedá považovat za diskriminaci. Na ergonomii by se měli podílet všichni zaměstnanci (tzv... technické řešení a zaměstnavatel volí organizační opatření, které spočívá ve vhodném zařazení zaměstnanců (na určitý typ práce dát třeba vyššího zaměstnance), což se nedá považovat za diskriminaci. Na ergonomii by se měli podílet všichni zaměstnanci (tzv
Poslední aktualizace: 08.06.2012 - 11:40
využity na prevenci pracovních rizik, ochranu specifických skupin osob (osoby se zdravotním postižením, osoby provádějící rizikové práce, mladiství, starší pracovníci, agenturní zaměstnanci apod.), zmírnění případně eliminace důsledků poškození zdraví z..., ochranu specifických skupin osob (osoby se zdravotním postižením, osoby provádějící rizikové práce, mladiství, starší pracovníci, agenturní zaměstnanci apod.), zmírnění případně eliminace důsledků poškození zdraví z práce, výchovu a vzdělávání, výzkum a vývoj
Poslední aktualizace: 03.09.2015 - 16:10
Jaké doklady by měl zaměstnavatel vyžadovat v případě montáže výrobních zařízení ve své provozovně zaměstnanci externích společností z jiných zemí než z ČR? Pokud tito zaměstnanci potřebují například pracovat ve výškách, ovládat elektrické vysokozdvižné... montáže výrobních zařízení v jeho provozovně zaměstnanci externích společností z jiných zemí než z ČR, je velice obsáhlá. Zásady pro uznávání odborné kvalifikace a jiné způsobilosti státních příslušníků členských států Evropské unie a některých příslušníků... zaměstnavatelům zaměstnanci z jiných zemí. K této problematice sdělujeme, že průkaz je jedním z podkladů odborné způsobilosti. Jak jsme již výše uvedli, zaměstnavatel zodpovídá za splnění všech zákonem stanovených povinností na úseku bezpečnosti a ochrany... formulář.elektrická zařízenímanipulační vozíkypráce ve výškáchtechnická zařízenívyhrazená technická zařízeníJaké doklady by měl zaměstnavatel vyžadovat v případě montáže výrobních zařízení ve své provozovně zaměstnanci externích společností z jiných zemí než z ČR...? Pokud tito zaměstnanci potřebují například pracovat ve výškách, ovládat elektrické vysokozdvižné vozíky nebo provádět práce s elektrotechnikou, pro které je běžně nutná kvalifikace dle vyhlášky č. 50/1978 Sb. Problematika práce ve výškách, dále ovládání... veřejnost obdržet. Celá problematika uznávání odborné kvalifikace, včetně dokladů v případě montáže výrobních zařízení v jeho provozovně zaměstnanci externích společností z jiných zemí než z ČR, je velice obsáhlá. Zásady pro uznávání odborné kvalifikace a
Poslední aktualizace: 30.09.2011 - 17:48
pracích, údržba a technologie rekonstrukcí a technologie betonových konstrukcí. Závěr „Počet úrazů se snižuje, ale nelze automaticky předpokládat, že je tento trend trvalý. Stále je důležitá hlavně prevence (například mluvit se zaměstnanci o PÚ, které se... stavebních pracích, údržba a technologie rekonstrukcí a technologie betonových konstrukcí. Závěr „Počet úrazů se snižuje, ale nelze automaticky předpokládat, že je tento trend trvalý. Stále je důležitá hlavně prevence (například mluvit se zaměstnanci o PÚ
Poslední aktualizace: 01.02.2018 - 12:18
než ostatní zaměstnanci vykonávající u zaměstnavatele stejnou práci nebo práci téhož druhu, považuje se za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání průměrný výdělek, kterého dosahují tito ostatní zaměstnanci“ je převzata z konstantní...): „Dosahuje-li zaměstnanec ze své viny nižšího výdělku než ostatní zaměstnanci vykonávající u zaměstnavatele stejnou práci nebo práci téhož druhu, považuje se za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání průměrný výdělek, kterého... dosahují tito ostatní zaměstnanci“ je převzata z konstantní judikatury (rozsudek NS ČR sp. zn. 21 Cdo 1029/2004). V podstatě se jedná o to, že když poškozený zaměstnanec pobíral náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti, a poté zaměstnání