Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Přestávky při práci se stavebními stroji

   Poslední aktualizace: 17.10.2014 - 16:07

    tato odpověď bude v této rovině. Základní problematiku přestávek v práci řeší § 88 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). (1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v... trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na... oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první. (2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část činit nejméně 15... obecně, a proto i tato odpověď bude v této rovině. Základní problematiku přestávek v práci řeší § 88 zákoníku práce (zák. č. 262/2006 Sb.). (1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo... a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna... přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Mladistvému zaměstnanci musí vždy být poskytnuta přestávka na jídlo a oddech podle věty první. (2) Byla-li přestávka v práci na jídlo a oddech rozdělena, musí alespoň jedna její část

2. Může mi dát zaměstnavatel výpověď, když jsem zdravotně způsobilá s podmínkou?

   Poslední aktualizace: 14.04.2021 - 08:23

   zcela v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel totiž může dát zaměstnanci výpověď podle tohoto ustanovení pouze v případě, že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb... práce, ve znění pozdějších předpisů, je zcela v rozporu se zákoníkem práce. Zaměstnavatel totiž může dát zaměstnanci výpověď podle tohoto ustanovení pouze v případě, že zaměstnanec pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného

3. Práce v kategorii 1 a zároveň v riziku ohrožení zdraví. Jde to dohromady?

   Poslední aktualizace: 07.09.2021 - 09:26

   kategorie práce 1 při současném provádění práce s rizikem ohrožení zdraví? Pokud ano, musí mít v takovém případě zaměstnavatel smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb, tzn., zaměstnanci by nemohli absolvovat lékařské prohlídky u svého praktického... platila? A je vůbec možná tato kombinace kategorie práce 1 při současném provádění práce s rizikem ohrožení zdraví? Pokud ano, musí mít v takovém případě zaměstnavatel smlouvu s poskytovatelem pracovnělékařských služeb, tzn., zaměstnanci by nemohli absolvovat... zaměstnanci zajistit si termín a lékaře na vyšetření zraku? 30.08.2021 - Nemoc z povolání od A do Z08.09.2021Zdroj: BOZPinfoOchrana zdraví Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.

4. Náhrada za nadstandardní OOPP při skončení pracovního poměru

   Poslední aktualizace: 08.04.2015 - 13:37

   Na základě vyhodnocení rizik musí naši zaměstnanci nosit po celou dobu výkonu práce ochranné brýle. Zaměstnancům, kteří nosí dioptrické brýle, jsou poskytovány ochranné krycí brýle určené k nošení přes brýle dioptrické. Mnohým však toto nevyhovuje, tudíž... zaměstnavatel nechal na své náklady zhotovit "jako nadstandard" speciální ochranné bezpečnostní dioptrické brýle. Jak je to však v případě ukončení pracovního poměru? Můžeme požadovat po zaměstnanci částečnou úhradu těchto nadstandardních brýlí? Po... uplynutí dvou let záruky od výrobce jsou automaticky majetkem zaměstnance, ale jde nám o toto dvouleté období. Podotýkám, že zaměstnanci s tím nemají problém. Při převzetí brýlí podepsali, že souhlasí s úhradou. I sebelepší ochranné dioptrické brýle poskytnuté... formulář.ochranné prostředkyooppNa základě vyhodnocení rizik musí naši zaměstnanci nosit po celou dobu výkonu práce ochranné brýle. Zaměstnancům, kteří nosí dioptrické brýle, jsou poskytovány ochranné krycí brýle určené k nošení přes brýle dioptrické.... Mnohým však toto nevyhovuje, tudíž zaměstnavatel nechal na své náklady zhotovit "jako nadstandard" speciální ochranné bezpečnostní dioptrické brýle. Jak je to však v případě ukončení pracovního poměru? Můžeme požadovat po zaměstnanci částečnou úhradu těchto... nadstandardních brýlí? Po uplynutí dvou let záruky od výrobce jsou automaticky majetkem zaměstnance, ale jde nám o toto dvouleté období. Podotýkám, že zaměstnanci s tím nemají problém. Při převzetí brýlí podepsali, že souhlasí s úhradou. I sebelepší ochranné

5. Je zaměstnavatel zodpovědný za jízdní kola zaměstnanců?

   Poslední aktualizace: 17.09.2013 - 16:52

   bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání, jakož i obvyklých dopravních prostředků, pokud jich zaměstnanci používají k cestě do zaměstnání a zpět; za obvyklý dopravní prostředek k cestě do zaměstnání a zpět se... pro tento účel nepovažuje osobní automobil.“ Tato povinnost zahrnovala tedy mj. bezpečnou úschovu jízdních kol, které zaměstnanci použili k cestě do zaměstnání. Nový zákoník práce již tuto povinnost zaměstnavatele nepřevzal. Zaměstnavatel je podle § 226... povinen zajistit jen „bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání.“ To ovšem neznamená, že se zaměstnanci nemohou se zaměstnavatelem domluvit na způsobu, jak jízdní kola, použitá k cestě do zaměstnání, u... zaměstnavateli v § 145 povinnost „zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání, jakož i obvyklých dopravních prostředků, pokud jich zaměstnanci používají k cestě do zaměstnání a zpět; za obvyklý dopravní... prostředek k cestě do zaměstnání a zpět se pro tento účel nepovažuje osobní automobil.“ Tato povinnost zahrnovala tedy mj. bezpečnou úschovu jízdních kol, které zaměstnanci použili k cestě do zaměstnání. Nový zákoník práce již tuto povinnost zaměstnavatele... nepřevzal. Zaměstnavatel je podle § 226 povinen zajistit jen „bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání.“ To ovšem neznamená, že se zaměstnanci nemohou se zaměstnavatelem domluvit na způsobu, jak jízdní

6. Pracovní úraz krátce před skončením pracovního poměru

   Poslední aktualizace: 18.05.2015 - 12:28

   na odškodnění pracovního úrazu formou náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, nebo zda se v tomto případě použije § 386 odst. 1 zákoníku práce a žádná náhrada se mu neposkytne. (1) Zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož... neobvyklého, že zaměstnanci běží výpovědní doba a těsně před skončením pracovního poměru utrpí pracovní úraz. Ve vašem případě však nešlo o výpověď a výpovědní dobu, ale byl okamžik skončení pracovního poměru dohodnut. To nic nemění na faktu, že došlo k... pracovní poměr důchodce. Starý judikát Rc 54/1962 jasně říká „Náhrada ušlého výdělku, který nebyl uhrazen nemocenským, přísluší zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz, po skončení pracovního poměru, trvá-li nadále jeho pracovní neschopnost.“ Tento výklad... mít tento zaměstnanec nárok na odškodnění pracovního úrazu formou náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, nebo zda se v tomto případě použije § 386 odst. 1 zákoníku práce a žádná náhrada se mu neposkytne. (1) Zaměstnanci, který utrpí... nejsou dotčena. Toto není nic neobvyklého, že zaměstnanci běží výpovědní doba a těsně před skončením pracovního poměru utrpí pracovní úraz. Ve vašem případě však nešlo o výpověď a výpovědní dobu, ale byl okamžik skončení pracovního poměru dohodnut. To nic... poměr na dobu určitou ani o pracovní poměr důchodce. Starý judikát Rc 54/1962 jasně říká „Náhrada ušlého výdělku, který nebyl uhrazen nemocenským, přísluší zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz, po skončení pracovního poměru, trvá-li nadále jeho pracovní

7. Může se preventivní prohlídka konat i krátce po skončení platnosti lékařského posudku?

   Poslední aktualizace: 22.09.2017 - 13:59

   dál vykonávat danou práci a pak k 13. 10. jít na výstupní prohlídku, nebo zda půjde jen na výstupní prohlídku. Ta je u nás daná a zaměstnanci se jí zúčastňují bez problémů. V organizaci je zvykem, že se roční preventivní prohlídky konají vždy před datem... výstupních prohlídek, tak pokud nejste zaměstnanci dráhy, tak povinnost podrobit se výstupní prohlídce nemáte. Podle výslovného znění § 13 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách... končí po roce k datu poslední prohlídky, zda se musí konat k 3.10. preventivní prohlídka, aby mohl dál vykonávat danou práci a pak k 13. 10. jít na výstupní prohlídku, nebo zda půjde jen na výstupní prohlídku. Ta je u nás daná a zaměstnanci se jí zúčastňují... posudku práci, vydá se nebezpečí postihu především zaměstnavatel. Pokud se týká výstupních prohlídek, tak pokud nejste zaměstnanci dráhy, tak povinnost podrobit se výstupní prohlídce nemáte. Podle výslovného znění § 13 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o

8. Zaměstnanec pracoval krátce. Jak odškodnit pracovní úraz?

   Poslední aktualizace: 28.08.2014 - 16:00

   pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu a plnou výší nemocenského. Náhrada za ztrátu na výdělku přísluší... zaměstnanci do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu v době prvních 3 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nenáleží nemocenské nebo kdy mu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu.Vzhledem k výši dosaženého výdělku před vznikem... pracovního úrazu nevznikla zaměstnanci účast na nemocenském pojištění, proto mu nevznikne nárok na nemocenské a s ohledem na § 192 zákoníku práce ani nárok na náhradu mzdy nebo platu při pracovní neschopnosti. Náhradu za ztrátu na výdělku tedy obdrží za... ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu a plnou výší nemocenského. Náhrada za... ztrátu na výdělku přísluší zaměstnanci do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu v době prvních 3 kalendářních dnů dočasné pracovní neschopnosti nenáleží nemocenské nebo kdy mu nepřísluší náhrada mzdy nebo platu.Vzhledem k výši... dosaženého výdělku před vznikem pracovního úrazu nevznikla zaměstnanci účast na nemocenském pojištění, proto mu nevznikne nárok na nemocenské a s ohledem na § 192 zákoníku práce ani nárok na náhradu mzdy nebo platu při pracovní neschopnosti. Náhradu za ztrátu

9. Podnikový byt a povinnosti zaměstnavatele v BOZP

   Poslední aktualizace: 11.08.2017 - 12:35

   ? Zajisté ne, zaměstnavatel má řadu povinností vůči zaměstnanci v pracovněprávním vztahu (podle zákoníku práce a ostatních bezpečnostních předpisů), ale zaměstnavatel není ani maminka ani chůva, aby musel zaměstnance školit a vysvětlovat mu, jak se má... proškolení o obsluze a seznámení s návody od výrobců? Zajisté ne, zaměstnavatel má řadu povinností vůči zaměstnanci v pracovněprávním vztahu (podle zákoníku práce a ostatních bezpečnostních předpisů), ale zaměstnavatel není ani maminka ani chůva, aby musel

10. Koordinace BOZP na staveništi a vzájemná informovanost zaměstnavatelů podle ZP

    Poslední aktualizace: 23.10.2015 - 11:58

    informovat o rizicích a přijatých opatřeních? Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou nebo více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která... chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele,   b) dostatečně a bez zbytečného odkladu informovat odborovou organizaci nebo zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, a nepůsobí-li u něj, přímo své zaměstnance o rizicích... si firma na staveništích zpracovat dohodu o koordinaci a vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních? Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou nebo více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně... zaměstnanců byly organizovány, koordinovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele,   b) dostatečně a bez zbytečného odkladu informovat odborovou organizaci nebo zástupce zaměstnanců pro oblast bezpečnosti a

Stránky