Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Manipulace s břemeny

   Poslední aktualizace: 06.06.2014 - 18:05

   práce a pracovní postupy (1) Zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci nevykonávali ruční manipulaci s břemeny, která může poškodit zdraví... znění pozdějších předpisů (dále jen NV). Definici ruční manipulace obsahuje § 28: „Ruční manipulací s břemenem se rozumí přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování nebo... organizaci práce a pracovní postupy (1) Zaměstnavatel je povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci nevykonávali ruční manipulaci s břemeny, která může poškodit zdraví... znění pozdějších předpisů (dále jen NV). Definici ruční manipulace obsahuje § 28: „Ruční manipulací s břemenem se rozumí přepravování nebo nošení břemene jedním nebo současně více zaměstnanci včetně jeho zvedání, pokládání, strkání, tahání, posunování nebo

2. Věková diskriminace akademických pracovníků

   Poslední aktualizace: 18.12.2019 - 11:17

   zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Věk jako chráněný zájem je... písm. b) zákona o inspekci práce je diskriminace zaměstnance přestupkem. Přestupkem dále je i nezajištění rovného zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných peněžitých plnění a plnění... pravidel skutečně postupuje, není pro posouzení případné diskriminace významné, zda se jedná o řádně schválený vnitřní předpis. Podstatná je materiální stránka věci. Jde tedy o to, jak zaměstnavatel se zaměstnanci ve skutečnosti zachází, nikoliv pak formální... povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v... nezveřejňuje. Podle § 11 písm. b) zákona o inspekci práce je diskriminace zaměstnance přestupkem. Přestupkem dále je i nezajištění rovného zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a poskytování jiných... zaměstnavatel podle těchto pravidel skutečně postupuje, není pro posouzení případné diskriminace významné, zda se jedná o řádně schválený vnitřní předpis. Podstatná je materiální stránka věci. Jde tedy o to, jak zaměstnavatel se zaměstnanci ve skutečnosti zachází

3. Je možné dát výpověď zaměstnankyni v pracovní neschopnosti?

   Poslední aktualizace: 23.11.2015 - 16:25

   práce, ve znění pozdějších předpisů, nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď v ochranné době. Za ochranou dobu se  mimo jiné považuje doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným,  pokud nebyly naplněny okolnosti uvedené dále v tomto... po 10 měsících uvědomil, že existují důvody uvedené v tomto ustanovení. Z textu § 53 zákoníku práce vyplývá, že není možné dát výpověď v době pracovní neschopnosti, a proto bude nutno s výpovědí vyčkat do jejího skončení. Pokud nenastaly okolnosti uvedené v § 55 zákoníku práce, přísluší zaměstnanci obvyklá výpovědní lhůta (§ 51 odst. 1 ZP).... odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď v ochranné době. Za ochranou dobu se  mimo jiné považuje doba, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným,  pokud nebyly naplněny... skončení. Pokud nenastaly okolnosti uvedené v § 55 zákoníku práce, přísluší zaměstnanci obvyklá výpovědní lhůta (§ 51 odst. 1 ZP). Autor článku: Dvořák PavelTaké si můžete přečíst 02.10.2019 - Výpověď z důvodu práce pod vlivem alkoholu. Je platná

4. Normy spotřeby práce

   Poslední aktualizace: 14.05.2019 - 14:11

   práci považovat pouze takovou odměnu, která je poskytována na základě rovného zacházení se zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel odpovídá za uplatnění hledisek pro poskytování stejné mzdy za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty a... považovat pouze takovou odměnu, která je poskytována na základě rovného zacházení se zaměstnanci. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel odpovídá za uplatnění hledisek pro poskytování stejné mzdy za stejnou práci nebo za práci stejné hodnoty a podmínek pro

5. Odškodňování smrtelného pracovního úrazu

   Poslední aktualizace: 22.07.2015 - 13:31

   Našemu zaměstnanci - obchodnímu zástupci - se stal smrtelný pracovní úraz při řízení služebního vozidla. Dopravní nehoda je v šetření Policie ČR. Dá se ale předpokládat, že za dopravní nehodu může náš obchodní zástupce (dle výpovědi svědků jel příliš... rychle). Když ve společnosti řešíme běžný pracovní úraz, tak postupujeme podle § 369 zákoníku práce. Veškeré druhy náhrad (ztráta na výdělku, bolestné, náklady spojené s léčením) sečteme a zaměstnanci vyplatíme na jeho účet. Následně tyto sečtené náhrady..., ve znění pozdějších předpisů, za něho pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce. V takovém případě příslušná pojišťovna poskytne... formulář.odškodňovánípracovní úrazyNašemu zaměstnanci - obchodnímu zástupci - se stal smrtelný pracovní úraz při řízení služebního vozidla. Dopravní nehoda je v šetření Policie ČR. Dá se ale předpokládat, že za dopravní nehodu může náš obchodní zástupce (dle výpovědi... svědků jel příliš rychle). Když ve společnosti řešíme běžný pracovní úraz, tak postupujeme podle § 369 zákoníku práce. Veškeré druhy náhrad (ztráta na výdělku, bolestné, náklady spojené s léčením) sečteme a zaměstnanci vyplatíme na jeho účet. Následně tyto... nemoci z povolání, ve znění pozdějších předpisů, za něho pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle zákoníku práce. V takovém případě příslušná

6. Výpověď a odškodnění za pracovní úraz

   Poslední aktualizace: 09.10.2015 - 12:07

   Zaměstnanci se dne 5. 5. 2014 stal pracovní úraz. Léčba probíhala v roce 2014 a 2015 a vygradovala v 5. měsíci roku 2015, kdy musel podstoupit operaci a doposud je v pracovní neschopnosti. Dne 31. 3. 2015 dal výpověď a pracovní poměr skončil dne 31. 5... poměr trvá nebo jestli skončil, neboť se dá předpokládat, že zaměstnanec by byl nadále zaměstnán. Pouze § 271p zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru sjednaném na dobu... pracovní poměr trvá nebo jestli skončil, neboť se dá předpokládat, že zaměstnanec by byl nadále zaměstnán. Pouze § 271p zákoníku práce stanoví, že zaměstnanci, který utrpí pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání v pracovním poměru

7. Postup při nakládce a vykládce nákladních vozidel

   Poslední aktualizace: 31.05.2016 - 13:10

   týkají výkonu práce, tzn. spojené s vykládkou a nakládkou nákladních vozidel. Dále pak ustanovení z § 101 odst. 3 zákoníku práce, tzn. plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně.... zabezpečit, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho pracovištích obdrželi před jejich zahájením vhodné a přiměřené informace a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o přijatých opatřeních. Navážeme-li dále pak...“. S tímto místním řádem skladu jsou pak prokazatelně seznámeni příslušní zaměstnanci. Tito prokazatelně seznámení zaměstnanci se musí také místním řádem skladu řídit. Další informace k dané problematice lze také najít i v nařízení vlády č. 101/2005 Sb., o... rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce, tzn. spojené s vykládkou a nakládkou nákladních vozidel. Dále pak ustanovení z § 101 odst. 3 zákoníku práce, tzn. plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více... problematice je § 103 odst. 1 písm. g) zákoníku práce, tzn. zabezpečit, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho pracovištích obdrželi před jejich zahájením vhodné a přiměřené informace a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví..., který v případě skladového provozu název “Místní řád skladu“. S tímto místním řádem skladu jsou pak prokazatelně seznámeni příslušní zaměstnanci. Tito prokazatelně seznámení zaměstnanci se musí také místním řádem skladu řídit. Další informace k dané

8. Zákon o ochraně veřejného zdraví - změny s účinností od 1. 12. 2015

   Poslední aktualizace: 09.11.2015 - 14:02

   osobě, a to členovi statutárního orgánu kontrolované osoby, jejímu zaměstnanci nebo jiné fyzické osobě, která vykonává nebo zabezpečuje činnosti kontrolované osoby související s předmětem státního zdravotního dozoru. O ústním vyhlášení rozhodnutí zaměstnanec... dalších prostor, je-li to nezbytné k výkonu oprávnění. S tímto souvisí nový § 7, podle kterého je „osoba, které se plnění úkolů orgánu ochrany veřejného zdraví podle odstavce 6 týká, je povinna umožnit zaměstnanci orgánu ochrany veřejného zdraví vstup na... orgánu kontrolované osoby, jejímu zaměstnanci nebo jiné fyzické osobě, která vykonává nebo zabezpečuje činnosti kontrolované osoby související s předmětem státního zdravotního dozoru. O ústním vyhlášení rozhodnutí zaměstnanec orgánu ochrany veřejného... výkonu oprávnění. S tímto souvisí nový § 7, podle kterého je „osoba, které se plnění úkolů orgánu ochrany veřejného zdraví podle odstavce 6 týká, je povinna umožnit zaměstnanci orgánu ochrany veřejného zdraví vstup na pozemky, do provozoven, staveb a

9. Naší vizí je změnit pohled na odborně způsobilé osoby v BOZP

   Poslední aktualizace: 13.09.2023 - 12:14

   nářadí. Specifickou skupinou jsou zaměstnanci, kteří nastoupili do prvního zaměstnání. Těm v některých případech chybí elementární zručnost. Občas při šetření kroutíme hlavou nad úrazovým dějem a těžko k němu hledáme účinná preventivní opatření. Příčinou... dlouhodobým přetěžováním těžkou fyzickou prací. Setkal jste se s tím, že by někdo uplatňoval nárok na odškodnění? Mezi zaměstnanci našich zákazníků zatím nikdo takový nebyl, kdo by tuto nemoc z povolání uplatňoval. Řešili jsme zatím podezření na nemoc z... komunikacích a horních končetin z důvodu používání ručního nářadí. Specifickou skupinou jsou zaměstnanci, kteří nastoupili do prvního zaměstnání. Těm v některých případech chybí elementární zručnost. Občas při šetření kroutíme hlavou nad úrazovým dějem a těžko k... přibyla chronická onemocnění bederní páteře způsobená dlouhodobým přetěžováním těžkou fyzickou prací. Setkal jste se s tím, že by někdo uplatňoval nárok na odškodnění? Mezi zaměstnanci našich zákazníků zatím nikdo takový nebyl, kdo by tuto nemoc z povolání

10. Manipulace s pohyblivým žebříkem

    Poslední aktualizace: 28.07.2020 - 10:27

    , je zaměstnavatel povinen organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu. V příloze části III. nařízení vlády č. 362/2005 Sb., o bližších... kontrole, stanoví-li tak zvláštní právní předpis, nebo pokud takový právní předpis není vydán, stanoví-li tak průvodní dokumentace nebo zaměstnavatel. Zaměstnanci musí být chráněni proti pádu. Z výše uvedených požadavků je rovněž zřejmé, že důležitým... organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby byly dodržovány zásady bezpečného chování na pracovišti a aby zaměstnanci byli chráněni proti pádu. V příloze části III. nařízení vlády č. 362/2005 Sb., o bližších požadavcích na bezpečnost a... právní předpis, nebo pokud takový právní předpis není vydán, stanoví-li tak průvodní dokumentace nebo zaměstnavatel. Zaměstnanci musí být chráněni proti pádu. Z výše uvedených požadavků je rovněž zřejmé, že důležitým dokumentem je návod na používání

Stránky