Poslední aktualizace: 08.11.2006 - 12:30
managementu i procesy z makroergonomické perspektivy. Byly provedeny modifikace zařízení vycházející z participativního přístupu, byly vytvořeny nové metody výcviku bezpečnosti navržené zaměstnanci, zaměstnanci dostali více příležitostí k výběru nových... struktury managementu i procesy z makroergonomické perspektivy. Byly provedeny modifikace zařízení vycházející z participativního přístupu, byly vytvořeny nové metody výcviku bezpečnosti navržené zaměstnanci, zaměstnanci dostali více příležitostí k výběru
Poslední aktualizace: 01.12.2023 - 12:08
Confections, k. s., přišli předat své zkušenosti s vytvářením bezpečnostní kultury v továrně v Poříčí nad Sázavou, která funguje již 25 let a pracuje v ní 350 lidí, kterým neříkají zaměstnanci, ale spolupracovníci. Všichni mají jednotný dress code a tykají... Wrigley Confections, k. s., přišli předat své zkušenosti s vytvářením bezpečnostní kultury v továrně v Poříčí nad Sázavou, která funguje již 25 let a pracuje v ní 350 lidí, kterým neříkají zaměstnanci, ale spolupracovníci. Všichni mají jednotný dress code a
Poslední aktualizace: 08.04.2021 - 15:26
v sídle každého oblastního inspektorátu, které denně odpoví průměrně na cca 1000 dotazů. Poradenství využívají jak zaměstnanci, tak i zaměstnavatelé. Kontroly orgánů inspekce práce jsou v současné době zahajovány pouze na základě závažných podnětů... situace řady zaměstnavatelů zaměřuje především na poskytování poradenství, zřídil bezplatné informační linky v sídle každého oblastního inspektorátu, které denně odpoví průměrně na cca 1000 dotazů. Poradenství využívají jak zaměstnanci, tak i
Poslední aktualizace: 14.08.2009 - 17:57
vystaveni pouze zaměstnanci obsluhující strojní zařízení, ale i pomocní zaměstnanci, pracovníci v kancelářích, učni, studenti na praxi, návštěvníci apod. Posuzování rizik není jednorázovou záležitostí. Jedná se o kontinuální proces, který se přímo dotýká
Poslední aktualizace: 01.08.2006 - 15:55
předává zaměstnanci referentské vozidlo na základě určité dohody a předmětem této dohody by právě měl být závazek zaměstnance, že např. po dobu užívání referentského vozidla se bude účastnit školení či podrobí se lékařským vyšetřením. Nevyplývalo by to z... úrazu o činnost v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů a tak musí zaměstnavatel přistupovat k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví a stanovit si potřebné zásady i pro řidiče referentských vozidel. Zaměstnavatel však předává zaměstnanci referentské
Poslední aktualizace: 02.05.2018 - 10:45
cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda nebo plat nekrátí“. To znamená, že výkonem práce je i... musíte strávit na pracovní cestě. Zároveň však musím připomenout, že zákon dává zaměstnanci možnost vyjednávat, za jakých podmínek bude pracovní cesta uskutečněna. Zaměstnavatel totiž může, v souladu s § 42 odst. 1 zákoníku práce, vyslat zaměstnance na... je rozdíl oproti služebním cestám dle zákona o státní službě, kdy lze státnímu zaměstnanci ve smyslu § 45 odst. 1 zákona. č. 234/2014 Sb. služební cestu nařídit. V poslední době někteří zaměstnavatelé u zaměstnanců bez stálého nebo obvyklého pracoviště.... 262/2006 Sb., stanoví, cituji: „Doba strávená na pracovní cestě nebo na cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které se zaměstnanci mzda... zaměstnavateli darujete hodiny svého osobního času, které musíte strávit na pracovní cestě. Zároveň však musím připomenout, že zákon dává zaměstnanci možnost vyjednávat, za jakých podmínek bude pracovní cesta uskutečněna. Zaměstnavatel totiž může, v souladu s... se způsobem její realizace, včetně způsobu odměňování. To je rozdíl oproti služebním cestám dle zákona o státní službě, kdy lze státnímu zaměstnanci ve smyslu § 45 odst. 1 zákona. č. 234/2014 Sb. služební cestu nařídit. V poslední době někteří
Poslední aktualizace: 24.02.2017 - 13:35
stav vykonává práci, byť jej to navíc stojí ve srovnání se zdravotně disponovanými zaměstnanci nepoměrně větší obtíže, a musí pro dosažení výdělku za cenu zvýšené námahy překonávat zvláštní potíže spojené s poškozením zdraví. Je míněno především takové... úsilí, které zaměstnanec při práci vyvíjí právě pro svůj nepříznivý zdravotní stav a které je nezbytné, aby mohl vůbec pracovat. Jde tedy o úsilí spočívající v překonávání těžkostí, které zaměstnanci nově vznikají v takovém rozsahu, že jej omezují v běžné... důchodu bez ohledu na svůj nepříznivý zdravotní stav vykonává práci, byť jej to navíc stojí ve srovnání se zdravotně disponovanými zaměstnanci nepoměrně větší obtíže, a musí pro dosažení výdělku za cenu zvýšené námahy překonávat zvláštní potíže spojené s... poškozením zdraví. Je míněno především takové úsilí, které zaměstnanec při práci vyvíjí právě pro svůj nepříznivý zdravotní stav a které je nezbytné, aby mohl vůbec pracovat. Jde tedy o úsilí spočívající v překonávání těžkostí, které zaměstnanci nově vznikají
Poslední aktualizace: 21.10.2016 - 11:03
, když jejich ošetřující lékař je také z Polska? Polský lékař asi dotyčnému zaměstnanci posudek o bolestném skutečně nevyplní, protože nezná naši legislativu. Proto bych doporučovala dotyčnému zaměstnanci, aby přinesl lékařskou zprávu o průběhu léčení v důsledku úrazu a aby požádal Vašeho lékaře pracovnělékařské péče, aby mu zpracoval posudek. Jiné řešení v dané situaci nevidím. ... těchto zaměstnanců, když jejich ošetřující lékař je také z Polska? Polský lékař asi dotyčnému zaměstnanci posudek o bolestném skutečně nevyplní, protože nezná naši legislativu. Proto bych doporučovala dotyčnému zaměstnanci, aby přinesl lékařskou zprávu
Poslední aktualizace: 09.09.2003 - 10:38
jejich každodenním chování , aby se sami zaměstnanci přesvědčili, že stálé zlepšování pracovních podmínek pro ně není zátěží, ale naopak ekonomickou a sociální výhodou, zejména pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, Vytvoření integrovaného... zaměstnanci přesvědčili, že stálé zlepšování pracovních podmínek pro ně není zátěží, ale naopak ekonomickou a sociální výhodou, zejména pokud jde o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, Vytvoření integrovaného systému bezpečnosti práce a souběžně i obou
Poslední aktualizace: 26.08.2009 - 12:33
. Tento pád způsobil zaměstnanci zranění, kterému po převozu do nemocnice podlehl. Šetření úrazu Porušení povinností zaměstnavatele (firma S): § 103 odst. 2 zákoníku práce a § 3 odst. 2 písm. g) z. č. 309/2006 Sb., v platném znění. Zaměstnanec, který... nakládky, takže ho také neviděl. Podle jediného svědka události se postižený přiblížil k nakloněné trubce a z nezjištěných příčin tuto podtrhl, čímž došlo k vysmeknutí trubky z úvazku vázacího řetězu a jejímu pádu na zem. Tento pád způsobil zaměstnanci