Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Výstupní prohlídka

   Poslední aktualizace: 17.06.2019 - 09:32

   Jak má postupovat zaměstnavatel, když požaduje po zaměstnanci při ukončení pracovního poměru výstupní prohlídku (kategorie práce 1 a 2) z důvodu možných spekulací zaměstnance? To je legitimní, i zaměstnavatel se musí chránit. Proto také poslední... prohlídkypracovnélékařská péčepracovnělékařské službyochrana zdraví Jak má postupovat zaměstnavatel, když požaduje po zaměstnanci při ukončení pracovního poměru výstupní prohlídku (kategorie práce 1 a 2) z důvodu možných spekulací zaměstnance? To je legitimní, i

2. Náhrada škody způsobené zaměstnancem

   Poslední aktualizace: 29.09.2023 - 11:54

   náhrady škody způsobené ztrátou nástrojů, ochranných pracovních prostředků a podobných věcí svěřených zaměstnavatelem na písemné potvrzení.   § 252 (1) Byla-li se zaměstnancem uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování... - týká se náhrady škody způsobené ztrátou nástrojů, ochranných pracovních prostředků a podobných věcí svěřených zaměstnavatelem na písemné potvrzení.   § 252 (1) Byla-li se zaměstnancem uzavřena dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci

3. Dočasné přidělení v zajetí koncepčních problémů

   Poslední aktualizace: 26.06.2019 - 13:06

   právní jednání vůči dočasně přidělenému zaměstnanci, vůči kterému však musí v praxi činit faktické úkony a refundovat náklady spojené s jeho činností u jiného zaměstnavatele. Exempce z právní nadřízenosti jiného zaměstnavatele může přiměřeně fungovat mezi... „jinému zaměstnavateli“ co smí či nikoliv. Konkrétně se jedná o to, že jiný zaměstnavatel nesmí např.: poskytovat úplatu za dočasné přidělení; vůči dočasně přidělenému zaměstnanci právně jednat jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí... sjednání rámcové dohody o dočasném přidělení mezi zaměstnavateli a prováděcích dohod mezi zaměstnavatelem a jednotlivými dočasně přidělovanými zaměstnanci. 3.2 Další aplikační problémy I když úprava v ust. § 43a zákoníku práce do značné míry převzala... pokračování zákazu, aby jiný zaměstnavatel nečinil jakékoliv právní jednání vůči dočasně přidělenému zaměstnanci, vůči kterému však musí v praxi činit faktické úkony a refundovat náklady spojené s jeho činností u jiného zaměstnavatele. Exempce z právní... zákonodárce. Ust. § 43a zákoníku práce opakovaně přikazuje „jinému zaměstnavateli“ co smí či nikoliv. Konkrétně se jedná o to, že jiný zaměstnavatel nesmí např.: poskytovat úplatu za dočasné přidělení; vůči dočasně přidělenému zaměstnanci právně jednat... trojstranná dohoda o dočasném přidělení, jindy se preferuje sjednání rámcové dohody o dočasném přidělení mezi zaměstnavateli a prováděcích dohod mezi zaměstnavatelem a jednotlivými dočasně přidělovanými zaměstnanci. 3.2 Další aplikační problémy I když úprava

4. BOZP u osob samostatně výdělečně činných

   Poslední aktualizace: 14.12.2021 - 16:19

   § 43 zákona č. 258/2000 Sb., který tuto povinnost stanovoval i pro OSVČ, byl zrušen zákonem č. 267/2015 Sb. Na odškodnění pracovního úrazu podobně jako zaměstnanci OSVČ nárok nemají. Pouze pokud by se pro tento případ samy pojistily. Související články... č. 258/2000 Sb., který tuto povinnost stanovoval i pro OSVČ, byl zrušen zákonem č. 267/2015 Sb. Na odškodnění pracovního úrazu podobně jako zaměstnanci OSVČ nárok nemají. Pouze pokud by se pro tento případ samy pojistily. Související články Úraz

5. K článku „Neinformování zaměstnance o porušení léčebných podmínek a rovnou sankce“

   Poslední aktualizace: 17.02.2022 - 14:40

   nepřítomnosti zaměstnance na místě pobytu je na zaměstnanci, aby prokázal, že se nacházel, kde měl. Otázkou dále je, zdali bylo pořízení záznamu součástí prováděné kontroly, o čemž v uvedeném případě velmi pochybuji. Dále je skutečností, na které se někteří... případě nepřítomnosti zaměstnance na místě pobytu je na zaměstnanci, aby prokázal, že se nacházel, kde měl. Otázkou dále je, zdali bylo pořízení záznamu součástí prováděné kontroly, o čemž v uvedeném případě velmi pochybuji. Dále je skutečností, na které se

6. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2021/02

   Poslední aktualizace: 08.03.2021 - 15:09

   problémů a dotazů. Tento článek se snaží zodpovědět některé otázky týkající se agenturních zaměstnanců.klíčová slova: zaměstnanci agenturní - zaměstnávání agenturní - předpisy právní - zákoník práceHLAVSA, PETR - VESELÁ, ELIŠKA: Pohled osobností na minulost... nepříznivou práci a opakující se monotónní procesy s konstantní kvalitou, a proto zaměstnanci, kteří pracují s nimi, nejsou vystaveni vysoké úrovni fyzické i psychické zátěže. Především je však bezpečnostní standard těchto lehkých asistenčních systémů již relativně... oblasti organizačního designu by vždy měli hrát zvláštní roli v cílené podpoře odolnosti zaměstnanců a tato podpora by měla být zohledněna v integrujícím přístupu.klíčová slova: zaměstnanci - odolnost - krize - požadavky pracovní - faktory psychologické... stručná, a tak způsobuje v praxi řadu problémů a dotazů. Tento článek se snaží zodpovědět některé otázky týkající se agenturních zaměstnanců.klíčová slova: zaměstnanci agenturní - zaměstnávání agenturní - předpisy právní - zákoník práce HLAVSA, PETR - VESELÁ... komunikují. Robot přebírá ergonomicky nepříznivou práci a opakující se monotónní procesy s konstantní kvalitou, a proto zaměstnanci, kteří pracují s nimi, nejsou vystaveni vysoké úrovni fyzické i psychické zátěže. Především je však bezpečnostní standard těchto... nelze ignorovat. Manažeři a opatření v oblasti organizačního designu by vždy měli hrát zvláštní roli v cílené podpoře odolnosti zaměstnanců a tato podpora by měla být zohledněna v integrujícím přístupu.klíčová slova: zaměstnanci - odolnost - krize - požadavky

7. OiRA – 3 nové české nástroje na hodnocení rizik

   Poslední aktualizace: 10.09.2020 - 14:47

   zaměstnanci), ale software lze snadno přizpůsobit potřebám společností všech velikostí a všech odvětví. V České republice garantuje vývoj a aktualizaci jednotlivých nástrojů OiRA Ministerstvo práce a sociálních věcí a Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i... než 50 zaměstnanci), ale software lze snadno přizpůsobit potřebám společností všech velikostí a všech odvětví. V České republice garantuje vývoj a aktualizaci jednotlivých nástrojů OiRA Ministerstvo práce a sociálních věcí a Výzkumný ústav bezpečnosti práce

8. Pravidla testování zaměstnanců od pondělí 17. ledna 2022

   Poslední aktualizace: 06.01.2022 - 16:00

   svoji činnost, nesetkává se třetími osobami, za které se nepovažují osoby žijící s ní ve stejné domácnosti. Testovat se nemusí ani ti zaměstnanci, kteří pracují na home office a nedochází na pracoviště. Dále se nemusí testovat osoba, která: podstoupila..., nesetkává se třetími osobami, za které se nepovažují osoby žijící s ní ve stejné domácnosti. Testovat se nemusí ani ti zaměstnanci, kteří pracují na home office a nedochází na pracoviště. Dále se nemusí testovat osoba, která: podstoupila v posledních 72... cestě k zákazníkovi. Je to úraz pracovní? 14.08.2023 - Horko při práci: pokyny pro pracoviště 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti 03.08.2023 - Journal of Safety Research 2023

9. Metodická pomůcka pro podniky, jak zpracovat projekt soutěže Správná praxe

   Poslední aktualizace: 05.09.2018 - 10:56

   nebezpečných látek a manipulaci s nimi s cílem zajistit bezpečné a zdravé pracovní podmínky. Porota se zaměří na udržitelnost a přenositelnost opatření. Do soutěže se mohou přihlásit zaměstnavatelé, zaměstnanci i zprostředkující subjekty, jako jsou sociální... bezpečné a zdravé pracovní podmínky. Porota se zaměří na udržitelnost a přenositelnost opatření. Do soutěže se mohou přihlásit zaměstnavatelé, zaměstnanci i zprostředkující subjekty, jako jsou sociální partneři, pracovníci zabývající se BOZP a

10. Pracovnělékařské prohlídky zaměstnance pracujícího v noci - úprava od 1.11.2017

    Poslední aktualizace: 22.11.2017 - 15:15

    poskytovatelem pracovnělékařských služeb v případech a za podmínek stanovených pro pracovnělékařské služby zákonem o specifických zdravotních službách. Úhrada poskytnutých zdravotních služeb nesmí být na zaměstnanci požadována.“ § 11 odst. 3 vyhlášky č. 79... zaměstnanci požadována.“ § 11 odst. 3 vyhlášky č. 79/2013 Sb. "Periodická prohlídka u zaměstnanců vykonávajících práci nebo činnost, jejichž součástí je riziko ohrožení zdraví, se provádí a) jednou za 4 roky, nebo b) jednou za 2 roky, jde-li o zaměstnance

Stránky