Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. 10 otázek na téma koordinátor BOZP na staveništi

   Poslední aktualizace: 27.06.2008 - 19:20

   Od data účinnosti z. č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, uplynul už téměř rok a půl. Podle § 14 tohoto zákona je zadavatel stavby povinen určit potřebný počet koordinátorů BOZP na staveništi (dále jen koordinátor), kde pracují zaměstnanci více než jednoho zhotovitele.

2. Prevence a ochrana zdraví před potenciálně negativními účinky nanočástic uvolňovaných do ovzduší při střelbě na příkladu antimonu

   Poslední aktualizace: 31.07.2017 - 14:17

   Abstrakt V článku jsou shrnuty poznatky o antimonu, jeho nanoformě a možném ovlivnění lidského zdraví během expozice při střelbě z ručních palných zbraní. Mezi potenciálně ohroženou skupinu patří stálí zaměstnanci střelnic a profesionální střelci...) vznikají po zápalu výmetné slože náboje a jsou emitovány do okolní atmosféry po výstřelu a do těla putují inhalačně nebo transdermálně. Nejohroženějšími skupinami jsou z tohoto pohledu stálí zaměstnanci střelnic (instruktoři, obsluha, úklid) a profesionální... V článku jsou shrnuty poznatky o antimonu, jeho nanoformě a možném ovlivnění lidského zdraví během expozice při střelbě z ručních palných zbraní. Mezi potenciálně ohroženou skupinu patří stálí zaměstnanci střelnic a profesionální střelci. Odstranění... potenciálně ohroženou skupinu patří stálí zaměstnanci střelnic a profesionální střelci. Odstranění rizik spojených s inhalací nanočástic těžkých kovů na střelnicích vyžaduje primárně preventivní opatření a přechod na moderní ekologické typy střeliva... tohoto pohledu stálí zaměstnanci střelnic (instruktoři, obsluha, úklid) a profesionální střelci vč. sportovních s častým výskytem v takto exponovaných místech. Nicméně i členové jejich rodin jsou ohroženi expozicí nanočástic těžkých kovů z povýstřelových

3. Technologická revoluce v praxi - I. část

   Poslední aktualizace: 24.06.2019 - 17:04

    dalších nových technologií samotnými zaměstnanci. Zdrojem předkládaných informací jsou výsledky reprezentativního šetření, které bylo provedeno v rámci řešení projektu „Kvalita pracovního života 2018“. Klíčová slova: nové technologie, automatizace, robotizace... 3,9 2,5 Tabulka č. 4: Změny v práci v důsledku nových technologií (odpovědi dle vzdělání v %) (Zdroj: šetření KPŽ 2018; n=2050) Změny v práci v důsledku nových technologií nepociťují vůbec či v malé míře zaměstnanci zejména v... 2018) Graf č. 4: Vnímané změny v práci v důsledku nových technologií v odvětví ubytování a stravování (odpovědi respondentů v %) ( Zdroj: šetření KPŽ 2018) Změny v práci v důsledku nových technologií pociťují ve střední či velké míře zaměstnanci... technologií samotnými zaměstnanci. Zdrojem předkládaných informací jsou výsledky reprezentativního šetření, které bylo provedeno v rámci řešení projektu „Kvalita pracovního života 2018“. ... virtualizace. Je zaměřen na vnímání změn ve výkonu a charakteru práce v důsledku aplikací informačních, komunikačních a dalších nových technologií samotnými zaměstnanci. Zdrojem předkládaných informací jsou výsledky reprezentativního šetření, které bylo...: šetření KPŽ 2018; n=2050) Změny v práci v důsledku nových technologií nepociťují vůbec či v malé míře zaměstnanci zejména v odvětvích: těžby nerostných surovin (uvedlo 83,3 % respondentů), v zemědělství, myslivosti a lesním hospodářství (uvedlo 74,4... v %) ( Zdroj: šetření KPŽ 2018) Změny v práci v důsledku nových technologií pociťují ve střední či velké míře zaměstnanci zejména v odvětvích: veřejná správa, obrana, povinné sociální zabezpečení (uvedlo 59,2 % respondentů); bankovnictví, pojišťovnictví

4. BOZP a péče o zaměstnance ve firmě GE Aviation Czech s. r. o.

   Poslední aktualizace: 30.06.2014 - 12:03

   Firma se zabývá vývojem, výrobou, opravami a generálními opravami malých turbovrtulových leteckých motorů a zaměstnává cca 400 zaměstnanců. Za návrh na zlepšení šneka Návrhy na zlepšení mohou zaměstnanci hlásit vedoucímu BOZP, zástupci zaměstnanců... více. Razítka mají tvar spirály, kterou zaměstnanci začali nazývat šneky, proto není neobvyklé slyšet zaměstnance mluvit o tom, zda za něco dostanou šneka Dobré výsledky v oblasti BOZP a ochrany životního prostředí jsou reflektovány při úvahách o dalším... zaměstnanci seznámit prostřednictvím nástěnek, TV prezentací, vybrané úrazy jsou zařazené do školení zaměstnanců. Výrobní vedoucí je také se zaměstnanci probírají na ranních setkáních před začátkem směn. Dotazují se na příklady, kde všude by ve firmě taková situace... GE Aviation Czech s. r. o. je jednou z firem, která se dostala do finále soutěže Safety Culture Award 2013. V péči o BOZP dosáhli vysoké úrovně a hodlají se neustále zlepšovat. Na BOZP ve firmě se podílí všichni zaměstnanci i dodavatelé. ... praxezdraví Firma se zabývá vývojem, výrobou, opravami a generálními opravami malých turbovrtulových leteckých motorů a zaměstnává cca 400 zaměstnanců. Za návrh na zlepšení šneka Návrhy na zlepšení mohou zaměstnanci hlásit vedoucímu BOZP, zástupci... mít více. Razítka mají tvar spirály, kterou zaměstnanci začali nazývat šneky, proto není neobvyklé slyšet zaměstnance mluvit o tom, zda za něco dostanou šneka Dobré výsledky v oblasti BOZP a ochrany životního prostředí jsou reflektovány při úvahách o... zaměstnanci seznámit prostřednictvím nástěnek, TV prezentací, vybrané úrazy jsou zařazené do školení zaměstnanců. Výrobní vedoucí je také se zaměstnanci probírají na ranních setkáních před začátkem směn. Dotazují se na příklady, kde všude by ve firmě taková situace

5. Aplikace Jablotron S.O.S. jako nástroj pro řešení BOZP

   Poslední aktualizace: 30.09.2020 - 08:16

   – informují o situaci zaměstnavatele a v případě potřeby zajistí rychlou asistenci pomocí 200 zásahových vozidel po celé ČR,“ vysvětluje Petr Němeček, vedoucí marketingu ze společnosti Jablotron. Aplikace dále obsahuje S.O.S. tlačítko, které mohou zaměstnanci... zmáčknout kdykoliv a kdekoliv a vyvolat tak okamžitě poplach – ať již při strachu z ohrožení, zdravotních potíží, napadení či jiné mimořádné situaci. Tuto funkci ocení například zaměstnanci směnáren, pokladen, zastaváren, benzinových pump, ale i exekutoři a... Bezpečnost a ochrana zdraví při práci je součástí každého pracovního poměru, přičemž povinnosti se vztahují jak na zaměstnavatele, tak zaměstnance. Zatímco zaměstnavatelé řeší jednoduchou kontrolu a nákladovou efektivitu opatření, zaměstnanci vítají moderní nástroje, které je neomezují v práci a zároveň jim v případě potřeby poskytnou rychlou pomoc. ... zaměstnavatele a v případě potřeby zajistí rychlou asistenci pomocí 200 zásahových vozidel po celé ČR,“ vysvětluje Petr Němeček, vedoucí marketingu ze společnosti Jablotron. Aplikace dále obsahuje S.O.S. tlačítko, které mohou zaměstnanci zmáčknout kdykoliv... a kdekoliv a vyvolat tak okamžitě poplach – ať již při strachu z ohrožení, zdravotních potíží, napadení či jiné mimořádné situaci. Tuto funkci ocení například zaměstnanci směnáren, pokladen, zastaváren, benzinových pump, ale i exekutoři a další pracovníci

6. Zástupce zaměstnanců pro oblast BOZP

   Poslední aktualizace: 29.04.2020 - 09:44

   Zaměstnanci mají právo účastnit se řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci prostřednictvím odborové organizace, mohou založit radu zaměstnanců a v řádných volbách zvolit zástupce pro oblast BOZP. Zástupce pro oblast BOZP nemá takové pravomoci jako odborová organizace, ale může k celkové situaci v BOZP na pracovišti také významně přispět.

7. Význam odborové organizace a zástupců zaměstnanců pro BOZP v podniku

   Poslední aktualizace: 11.04.2017 - 11:56

   Zaměstnanci mají právo účastnit se řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci prostřednictvím odborové organizace, mohou založit radu zaměstnanců a stanovit zástupce pro BOZP. Tam, kde působí odborová organizace, může zároveň být zvolena i... U zaměstnavatelů, kde působí, mívají zaměstnanci lepší pracovní podmínky. Někteří zaměstnavatelé se jejich vzniku brání, snad aby příliš nedohlíželi na dodržování pracovněprávních a bezpečnostních předpisů. Řeč je o odborových  organizacích, radách zaměstnanců a zástupcích pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. ... vztahypracovištěprověrky bozp Zaměstnanci mají právo účastnit se řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci prostřednictvím odborové organizace, mohou založit radu zaměstnanců a stanovit zástupce pro BOZP. Tam, kde působí odborová organizace, může zároveň být.... Je to úraz pracovní? 16.08.2023 - Zaměstnavatel vyžaduje úklid po práci, který do pracovní doby nepočítá. Je to správně? 14.08.2023 - Horko při práci: pokyny pro pracoviště 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody

8. Zdraví až na druhém místě?

   Poslední aktualizace: 24.09.2009 - 11:30

   zaměstnanci nejsou seznámeni s pracovními postupy, natož aby byli zacvičeni. Nebezpečným nešvarem se stává krácení odpočinku mezi směnami a nedodržování bezpečnostních přestávek na pracovištích se zvýšeným výskytem rizikových faktorů, jako je nadměrná... Pomalu se stává zvykem, že mnohé firmy, akciové společnosti, podnikatelé a především zaměstnanci dávají přednost co nejvyšším výdělkům na úkor zdraví. Do jedné věty by se daly shrnout poznatky z kontrol stavu BOZP provedených svazovou inspekcí bezpečnosti práce v odvětvích dřevozpracujícího průmyslu, lesního a vodního hospodářství v České republice. ... jsme jako metodickou pomůcku předložili zaměstnavatelům, je zřejmé, že tato oblast je podceňována. Dokonce jsme se setkali s tím, že školení BOZP probíhalo podle neplatných předpisů, znalosti nebyly průkazně ověřeny a nově přijatí zaměstnanci nejsou seznámeni

9. Zkušenosti z kontrol inspekce práce u agentur práce a uživatelů

   Poslední aktualizace: 13.06.2016 - 12:48

   povolení. Obchodní vztah nezaručuje agenturním zaměstnancům rovné zacházení jako s kmenovými zaměstnanci uživatele, i když způsob zaměstnávání je obdobný a kopíruje agenturní zaměstnávání v rámci plnění smlouvy o dílo. Orgány inspekce práce se od roku 2014 při... vůbec sepsány. Problémem jsou ve velkém počtu zaměstnanci agentur práce zaměstnávaní na dohody o pracovní činnosti (dále „DPČ“). Zákoník práce vymezuje omezené pracovní a finanční nároky těchto zaměstnanců. Ostatní nároky týkající se např. příplatků ke... změna právní úpravy v tom smyslu, že agenturní zaměstnanci na DPČ by měli stejné pracovněprávní nároky jako zaměstnanci agentur práce s pracovní smlouvou. ... Agenturní zaměstnávání umožňuje svou flexibilitou průběžně doplňovat na trhu práce chybějící pracovní sílu, na druhou stranu tento způsob zaměstnávání s sebou přináší i negativní jevy. Jedním z nich je i nejisté a často nerovné postavení zaměstnanců agentur práce v porovnání s "kmenovými", tj. vlastními, zaměstnanci uživatele. ... povolení. Obchodní vztah nezaručuje agenturním zaměstnancům rovné zacházení jako s kmenovými zaměstnanci uživatele, i když způsob zaměstnávání je obdobný a kopíruje agenturní zaměstnávání v rámci plnění smlouvy o dílo. Orgány inspekce práce se od roku 2014... vůbec sepsány. Problémem jsou ve velkém počtu zaměstnanci agentur práce zaměstnávaní na dohody o pracovní činnosti (dále „DPČ“). Zákoník práce vymezuje omezené pracovní a finanční nároky těchto zaměstnanců. Ostatní nároky týkající se např. příplatků ke... změna právní úpravy v tom smyslu, že agenturní zaměstnanci na DPČ by měli stejné pracovněprávní nároky jako zaměstnanci agentur práce s pracovní smlouvou. Autor článku: Bělíková JanaTaké si můžete přečíst 02.08.2023 - Musíme doložit KHS měření

10. Výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c), nebo d) zákoníku práce?

    Poslední aktualizace: 05.09.2019 - 08:47

    zák. práce]. Neměla-li takovou práci, byla oprávněna dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru z důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm. d) nebo § 52 písm. e) zák. práce. Jestliže žalovaná nemohla a nesměla (objektivně vzato) přidělovat žalobci práci... Organizace (dále žalovaná) sdělila zaměstnanci (dále žalobce), že mu dává výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce. Kvůli organizačním změnám zaměstnavatele nemůže nadále být zaměstnáván v souladu s pracovní smlouvou... odst. 6 zák. práce]. Neměla-li takovou práci, byla oprávněna dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru z důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm. d) nebo § 52 písm. e) zák. práce. Jestliže žalovaná nemohla a nesměla (objektivně vzato) přidělovat žalobci

Stránky