Úraz cizince pracujícího v ČR

V naší firmě zaměstnáváme několik cizinců a to především ze SR. Nedávno jsem od svého "spolubojovníka" od jiného zaměstnavatele vyslechl informaci, že při pracovním úrazu cizince zaměstnavateli vznikl velký problém, neznám podrobnosti. Jsou nějaké odlišnosti u tohoto zaměstnance, který  byl postihnut pracovním úrazem, oproti občanům ČR za podmínek, že u něj zaměstnavatel řádně plní veškeré náležitosti?

Předně platí zásada, že zákoník práce nerozlišuje (a ani nemůže rozlišovat) zaměstnance podle toho, jestli jde o zaměstnance občany ČR nebo občany jiného státu EU či dokonce občany třetích zemí. Pokud zaměstnanec nastoupí u české firmy do pracovního poměru, vztahuje se na něj plně české pracovní právo (pokud si se zaměstnavatelem nezvolili jiné právo, ale to asi česká firma dobrovolně neudělá). Podle ustanovení § 205d zákoníku práce č. 65/1965 Sb. (viz § 365 zákoníku práce č. 262/2006 Sb.) platí, že zaměstnavatelé zaměstnávající alespoň jednoho zaměstnance jsou pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání pojištěni u České pojišťovny, akciová společnost, pokud s ní měli sjednáno toto pojištění k 31. prosinci 1992. Ostatní zaměstnavatelé jsou pojištěni u Kooperativy, československé družstevní pojišťovny, akciová společnost, případně jejího právního nástupce v České republice A toto ustanovení nestanoví, že má být zaměstnancem zaměstnavatele občan České republiky. Z toho tedy vyplývá, že i na zaměstnance - občana např. Slovenské republiky - se ode dne, kdy uzavřel s naším zaměstnavatelem pracovní poměr, vztahuje pojištění z titulu pracovních úrazů a nemocí z povolání. Za škodu mu odpovídá samozřejmě zaměstnavatel, ale zaměstnavatel je pojištěn. Takže s výplatou pojištění by neměl být problém. V konkrétním případě se bude ale zvažovat, jestli se jednalo o pracovní poměr na dobu neurčitou nebo na dobu určitou nebo jak dlouho měl pracovní poměr trvat apod. a podle toho by se také stanovily jednotlivé náhrady. Principielně ale platí zásada, že zákonné pojištění odpovědnosti za škodu z titulu pracovních úrazů a nemocí z povolání se vztahuje na všechny zaměstnance bez ohledu na jejich státní příslušnost. Jinak určitý problém pak může snad vzniknout ohledně výplaty dávek sociálního zabezpečení, tedy invalidních důchodů. To se řídí speciálními mezinárodními smlouvami, které má Česká správa sociálního zabezpečení s jednotlivými státy Evropské unie uzavřeny a tam se podle mých znalostí vyskytují odlišnosti, ale vztahy se Slovenskou republikou jsou podle mých vědomostí upraveny tak, aby zaměstnanci dostali tolik jako podle svého práva sociálního zabezpečení.