Stres z nepřetržité pracovní pohotovosti

Pracuji na údržbě v jednom podniku. Před několika roky u nás byla zavedena pracovní pohotovost. Dokud jsme byli dva, kteří pohotovost drželi, vše bylo v pořádku. V současné době však pohotovost držím jenom já. Je tu sice ještě jeden zaměstnanec, který by pohotovost mohl držet, ale odmítl to. Pohotovost držím již půl roku bez přestávky, což mě udržovalo ve stresu. Může mi zaměstnavatel nařídit nepřetržitou pohotovost? Je nějak upravena doba, po jejímž uplynutí mám nárok na zbavení se pohotovosti?

Podle ustanovení § 95 zákoníku práce pracovní pohotovost nelze zaměstnanci nařídit. Vykonávat ji lze pouze tehdy, pokud k tomu zaměstnanec dá souhlas. V rámci dohodnutého rozsahu pracovní pohotovosti ji však může nařídit. Pokud byl souhlas dán ústně, můžete zaměstnavateli oznámit, že s dalším výkonem pracovní pohotovosti nesouhlasíte. Jestliže jste však vyslovil souhlas písemně, např. že v roce 2005 souhlasíte s nějakým počtem dnů pracovní pohotovosti, potom vám zaměstnavatel může v tomto rámci pracovní pohotovost nařídit.

Výkon nepřetržité pracovní pohotovosti je jednoznačným porušením právních předpisů. Postup zaměstnavatele je totiž v rozporu s § 7 odst. 2 a § 8 odst. 3 zákoníku práce, především je v rozporu s dobrými mravy. Doporučujeme vám sdělit zaměstnavateli, že odmítáte držet nepřetržitou pracovní pohotovost. Jestliže bude i nadále požadovat tzv. nepřetržitou pracovní pohotovost, požádejte o pomoc odborovou organizaci – jestliže u vašeho zaměstnavatele nepůsobí, máte možnost se obrátit na oblastní inspektorát práce.

Odpověď na dotaz je vybrána z právní poradny týdeníku Sondy, který vychází pravidelně každý čtvrtek.

ZDROJ:
Půl roku ve stresu. Sondy, 2005, č. 32, s. 8.