EU OSHA

Čtyři nové případové studie mapují rizika a výzvy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro pracovníky digitálních platforem, kteří doručují zásilky, vykonávají manuální práci, provádějí kontrolu on-line obsahu nebo programují na dálku.

Miliony lidí po celém světě si 8. března připomínají Mezinárodní den žen. Tento den představuje důležitou příležitost k podpoře rovnosti žen a mužů a zároveň k oslavě úspěchů žen. Letos agentura EU-OSHA poukazuje na genderové nerovnosti na pracovišti a zaměřuje se na rizika rakoviny z povolání u žen.

Pracovníci v odvětví zdravotní a sociální péče v Evropě jsou vystaveni nejrůznějším rizikům v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Tato zpráva poskytuje přehled těchto rizik a jejich řízení, se zvláštním zaměřením na onemocnění COVID-19 a ergonomické a psychosociální faktory. Přináší také přehled trendů v průběhu času a hnacích sil a překážek řízení BOZP, jakož i zapojení pracovníků do BOZP.

Ačkoli práce z domova má potenciální výhody, může mít také dopad na zdraví pracovníků a přispět k rozvoji muskuloskeletálních poruch, není-li náležitě řízena.

Kampaň „Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž“ se nyní zaměřuje na prevenci muskuloskeletálních poruch a psychosociálních rizikových faktorů souvisejících s prací z domova, a to prostřednictvím široké škály publikací a materiálů, včetně zpráv, článků, kontrolních seznamů a tipů pro osoby pracující na dálku a zaměstnavatele.

Muskuloskeletální poruchy ovlivňují životy osob s roztroušenou sklerózou, včetně jejich schopnosti pracovat. Společný diskusní dokument vypracovaný italským Národním institutem pro pojištění proti pracovním úrazům (INAIL) a agenturou EU-OSHA představuje zásahy a preventivní strategie, které mohou zmírnit dopad muskuloskeletálních poruch na pracovníky trpící roztroušenou sklerózou.

S trochou pomoci od Napo srdečně děkujeme naší věrné síti zúčastněných stran, národních kontaktních míst, partnerů a přátel. 

Lesby, gayové, bisexuálové, transgender a intersexuální osoby (LGBTI) jako pracovníci v EU i nadále čelí psychosociálním a organizačním rizikům, včetně diskriminace, obtěžování a šikany na pracovišti. Nedostatečná ochrana a podpora bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vystavuje pracovníky z řad LGBTI osob tlaku na jejich duševní zdraví a pohodu, včetně únavy, deprese nebo vyhoření.

Dva nové diskusní dokumenty zkoumají virtuální pracovní prostředí a dynamické hodnocení rizik.