bezpečnost práce

Mám pronajatou místnost v obytném domě - kancelář, kde budou pracovat 3 zaměstnanci. Co všechno z hlediska BOZP musím vést za dokumentaci?

Článek je věnován problematice syndromu vyhoření v reakci na výkon práce a pracovní prostředí, kdy zdůrazňuje dopady této nemoci na zdraví a bezpečnost zaměstnanců. Analyzuje též možnosti zaměstnavatele vytvářet preventivní opatření v oblasti pracovních podmínek ohrožených zaměstnanců s důrazem na psychosociální rizika a snižování míry těchto rizik. Věnuje se zejména otázce vzniku této nemoci, jejím důsledkům pro život zaměstnance i pro zaměstnavatele z hlediska udržitelnosti výkonnosti takto postiženého zaměstnance.

Veletrh vědy se letos konal od 2. do 4. června na výstavišti v pražských Letňanech. Tato populárně naučná akce, kterou od roku 2015 pořádá Akademie věd ČR, se každoročně těší velkému zájmu návštěvníků zvláště z řad dětí, žáků a studentů. Například v roce 2019 jich bylo přes 30 tisíc.

Světový den bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který si každoročně připomínáme 28. dubna, se pod taktovkou Mezinárodní organizace práce (MOP) v roce 2022 zaměřuje na to, jak zapojení sociálních partnerů a sociální dialog mohou přispět k silné a pozitivní kultuře bezpečnosti a ochrany zdraví.

Ucelený přehled publikací BOZP, které vyšly v letech 2010 až 2021. Publikace jsou rozděleny do oddílů podle tématu a řazeny abecedně podle příjmení autorů.

Obsahy čísel časopisu Journal of Safety Research za rok 2021

V poslední době se množí žádosti o opětovné objasnění problematiky BOZP u osob samostatně výdělečně činných. OSVČ za dodržování BOZP odpovídají hlavně sami sobě. Ale mají také povinnost dodržovat předpisy BOZP, především některá ustanovení zákoníku práce a zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.

Mezinárodní spolupráce sedmi organizací z pěti evropských zemí přinesla několik nových nástrojů, které mají obohatit dosavadní způsoby interpersonální komunikace na pracovišti a přispět k větší bezpečnosti neslyšících a nedoslýchavých zaměstnanců a zaměstnanců pracujících v hlučném prostředí. Článek přibližuje znakový jazyk jako další možnost sdělování informací, příkazů a pokynů na pracovišti a seznamuje s konkrétními výsledky dosaženými v projektu.