Průmysl 4.0 - tematický speciál časopisu JOSRA

Speciální monotematické číslo JOSRY je věnováno hlavnímu soudobému revolučnímu trendu různě označovanému. Autoři předkládaných příspěvků se nepouštějí do výsostně akademických a velmi vážně myšlených a nekonečných terminologických diskuzí k označování objektivně existujících změn a nastupujících trendů. Věnují se hledání odpovědí a faktů na některé dílčí otázky v návaznosti na zjevně nastupující revoluční změny. Pro čtenáře bude jistě důležitější obsah, proto autoři příspěvků zůstávají u srozumitelné, běžně užívané zkratky či zavedeného označení pro rozbíhající se revoluci „Průmysl 4.0“ (včetně na ni navazující problematiky jako je Práce 4.0, Vzdělání 4.0 a Společnost 4.0 apod.). První článek uvádí do problematiky a seznamuje čtenáře s obsahem tohoto speciálu.

Druhý článek se zabývá převratnými technologickými změnami a novými podmínkami ve společnosti. Je zřejmé, že fenomén označovaný jako „Průmysl 4.0“ bude mít zásadní vliv na požadované kvalifikace a na trh práce. Změny povedou k novým principům organizace práce, ke změně role zaměstnance, ke změnám ve struktuře i pracovní náplni většiny profesí. Digitalizace, robotizace a další nové technologie přinesou nejen nová rizika, ale i odstranění fyzicky namáhavé práce, nové možnosti kvalitativního obohacení práce, zlepšení pracovního prostředí, více příležitostí pro profesní rozvoj, více možností práce na dálku, sladění pracovního a rodinného života apod. Zároveň však zvýší nároky na větší flexibilitu práce, komplexnost pracovních úkolů a přizpůsobivost pracovníků vůči novým pracovním/technologickým procesům.

Následující příspěvek se zamýšlí nad otázkou, jak digitalizace změní trh práce. Trh práce a charakter čekají zásadní změny, které budou mít dopad na celou řadu profesí. Některé profese budou zanikat, jiné vznikat a otázkou je, zda je možné se na tyto změny připravit.

Čtvrtý článek pak nahlíží celou problematiku z hlediska vzdělávání. Není pochyb, že svět práce je v současné době více než kdy předtím ovlivňován bouřlivým vývojem technologií. Bude pro zvládání nových forem práce a pro přípravu na ně v rámci vzdělávacího systému stačit pouze zvýšení důrazu na technické vzdělávání? A co rizika, která se pod vlivem nových technologií na pracovišti mění? Bude umět společnost reagovat na budoucí změny a bude ochotna a schopna domyslet a promítnout nejen do vzdělávacích strategií, ale především do praxe, novou potřebu vzdělávání, která bude reflektovat zodpovědnější postoj celku i jednotlivců ke vzdělání v bezpečnosti a ochraně zdraví při práci?

V návaznosti na tematiku tohoto speciálního čísla se poslední článek zaměřuje na jednu z důležitých kompetencí člověka v éře digitalizace, a to na digitální gramotnost. Digitální gramotnost představuje schopnost člověka používat informační a komunikační technologie k nalezení, vyhodnocení, tvorbě a sdílení informací. Neméně důležité je také sdílení a řízení znalostí (především těch tacitních), které jsou v dnešní době strategickou výhodou každé instituce. Článek se pak blíže věnuje řízení znalostí právě v oblasti BOZP.

Poslední nerecenzovaný příspěvek přináší informace o poznatky o mezinárodní konferenci „Genderový rozměr digitalizace práce“, která soustředila na otázku, do jaké míry tyto změny reprodukují či dokonce zesilují stávající nerovnosti mezi muži a ženami na trhu práce a kde jsou naopak ve stávajícím vývoji příležitosti k využití změn k nabourání genderově diskriminačních praxí a nerovného zacházení.

Rádi bychom rozšířili řady autorů, takže pokud budete mít zájem v našem časopise publikovat vaše články z oblasti BOZP, kontaktujte, prosím, redakci na adrese josra@vubp-praha.cz. Může se jednat o článek ze zajímavého domácího či mezinárodního projektu, prezentaci výsledků z výzkumných aktivit, informace o zajímavých konferencích, seminářích apod. Budeme se těšit na spolupráci.

Přehled publikovaných článků

Recenzovaná část

• Průmysl 4.0 - nová „čtvrtá“ průmyslová revoluce s dopady na naši společnost – úvodník – Ing. Lenka Svobodová
• Jaké dopady přinesou nové technologie a nové společenskoekonomické podmínky? - Ing. Lenka Svobodová, Ing. Iveta Mlezivová
• Digitalizace změní trh práce – Bc. Eliška Kuhnová
• Čtvrtá průmyslová revoluce si žádá inovace ve vzdělávání – PhDr. Irena Kuhnová
• Digitální gramotnost a úloha tacitních informací v řízení znalostí v oblasti BOZP – Mgr. Jiřina Ulmanová, DiS.

Nerecenzovaná část

• Poznatky a závěry z mezinárodní konference „Genderový rozměr digitalizace práce“ – Bc. Eliška Kuhnová, PhDr. Irena Kuhnová