Pracovní úraz v cizině

V roce 2005 jsem v Moskvě na pracovní cestě utrpěl úraz při hromadném pádu z lešení. Prolomil se jeden konstrukční nosník a my celkem 4 osoby jsme se propadly do hloubky 8 metrů. Jeden dělník zemřel a my ostatní jsme utrpěli mnohačetná zranění. Já osobně jsem měl otřes mozku, zlomenou levou lopatku, porušenou krční páteř. Firma sice pravděpodobně vše nahlásila, vyplňoval jsem dotazník o úrazu s bezpečnostním technikem, odesílal jsem ještě další dotazník na pojišťovnu, ale přesto mám podezření, že vše není pořádku. Podle mého firma měla převzít lešení oproti zápisu nebo aspoň vědět, kdo lešení stavěl, ale vše je prakticky anonymní, nikdo nic neví a o celé věci se nesmělo ve firmě mluvit. Několikrát jsem se dotazoval, jak dopadlo šetření v Moskvě, ale vždy mi bylo odpovězeno, že Moskva je problémová, nic se neví a asi to zůstane nevyřešené. Nakonec jsem byl nucen napsat řediteli firmy, ale vše zůstalo při starém, viník je neznámý. Mám stálé zdravotní problémy, jak v pracovním, tak soukromém životě a 12 000 Kč za ohodnocení úrazu se mi zdá příliš málo. Zástupce firmy mi doporučil, ať si zažádám o snížení společenského uplatnění, ale o náhradě od firmy nemůže být ani řeč. Tak nevím, zdali je vše v pořádku a může-li se firma své zodpovědnosti za pracovní úraz takto jednoduše zbavit.

Zde asi došlo k nějakému vážnému nedorozumění. Při pracovním úrazu nemusíte nikomu dokazovat, jestli někdo něco zavinil! Pokud jste byl v pracovním poměru – a z vašeho dotazu to vyplývá – pak za úraz odpovídá zaměstnavatel a nemusí se zkoumat, jestli někdo něco zavinil. Zavinění se zkoumá pouze v případě náhrady škody zaměstnance vůči zaměstnavateli, tedy když zaměstnanec způsobí zaměstnavateli škodu ať nedbalostním, nebo úmyslným zaviněním. Pro odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání však platí tzv. princip objektivní odpovědnosti, kde se nezkoumá ani zavinění zaměstnavatele ani nikoho jiného. Pouze v případě, když by zaměstnanec výslovně porušil např. nějaký bezpečnostní předpis nebo pokyn zaměstnavatele a došlo k úrazu, pak by se mohl zaměstnavatel buď zčásti nebo zcela (podle toho do jaké míry zaměstnanec porušil bezpečnostní předpisy sám – např. neměl OOPP apod.) tzv. vyvinit, to znamená, že by jednotlivé náhrady byly sníženy. V každém případě vás však musí zaměstnavatel řádně odškodnit podle zákoníku práce!!! K úrazu došlo v roce 2005, tak se bude vycházet ještě ze znění zákoníku práce č. 65/1965 Sb., ale principy se neměnily. Předně Vám musí zaměstnavatel poskytnout náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti, tedy rozdíl mezi průměrným výdělkem před pracovním úrazem a dávkami nemocenského. Dále byste měl nárok ještě na tzv. náhradu po skončení pracovní neschopnosti a to za předpokladu, že jste musel být ze zdravotních důvodů pro následky pracovního úrazu přeřazen např. na méně finančně hodnocenou práci apod. Jinak samozřejmě máte dále právo na náhradu bolestného a na ztížení společenského uplatnění, oba tyto posudky vystavuje lékař a vystavuje je po ustálení zdravotního stavu, kdy se ví, jaké následky úrazu dotyčný bude mít do budoucna. I tento posudek je však možno soudní cestou navýšit. Nakonec máte ještě právo na náhradu nákladů spojených s léčením, tj. na proplacení doplatků léků, náhrad cestovného k lékaři, dokonce i náhrad cestovného, které vynaložili rodinní příslušníci, když vás např. navštěvovali v nemocnici apod. Tyto všechny náhrady nebude ale platit zaměstnavatel ze svého. On je pro tyto případy pojištěn u České pojišťovny, a.s., nebo u Kooperativy, a.s., z titulu tzv. zákonného pojištění odpovědnosti za škodu při pracovních úrazech a nemocech z povolání, takže nemusíte mít obavu, že vám zaměstnavatel nic nedá, protože by to mělo jít z jeho prostředků. Za zaměstnavatele vás bude odškodňovat pojišťovna. Proto doporučuji, abyste urychleně požádal zaměstnavatele o doplacení náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti. Z vašeho dotazu přesně nevyplývá do kdy pracovní neschopnost trvala, ale od jejího skončení běží dva roky promlčecí lhůta, abyste mohl svá práva uplatnit řádně soudní cestou. V případě, že by zaměstnavatel otálel s proplacením náhrady škody a uznáním své odpovědnosti a na vaši výzvu neodpověděl např. do měsíce, doporučuji – podejte urychleně žalobu k soudu. Jak popisujete svůj úraz, jednalo se o vážné poškození zdraví a ještě ani dnes přesně nevíte, jaké můžete mít v budoucnu následky a je skutečně třeba, abyste si zajistil, že zaměstnavatel uzná svoji odpovědnost a že uplatní vaše nároky u pojišťovny, abyste mohl být řádně odškodněn.

JUDr. Eva Dandová