Práce ve výškách a školení

V pracovní náplni mám i práci na žebříku a ve výšce na elektrickém zařízení. Tuto činnost jsem ještě nikdy nevykonával. Jak se domoci příslušného proškolení zásad BOZP a seznámení se s používáním OOPP.
 
Z Vašeho dotazu mi nevyplývají některé základní údaje, jako např. co je Vašim druhem práce, který jste sjednal v pracovní smlouvě. Na sjednaném druhu práce v pracovní smlouvě se totiž staví pracovní náplň, a proto mi není zcela jasné, jak mohl zaměstnavatel Vám dát do náplně práce práci ve výšce na elektrickém zařízení, když věděl při podpisu pracovní smlouvy, že nemáte na tuto práci kvalifikaci. Předpokládám totiž, že jste při nástupu do práce zaměstnavateli sdělil pravdivě jakou máte kvalifikaci, praxi a zkušenosti a že zaměstnavatel ví, že pro práci ve výškách na elektrickém zařízení nejste dostatečně proškolen. Pak dovozuji, že zaměstnavatel Vám sice tuto práci do náplně zařadil, ale s vědomím, že Vás patřičně proškolí a že Vás i vybaví  potřebnými osobními ochrannými pracovními prostředky. Možná že zaměstnavatel čeká na uplynutí zkušební doby. V praxi bývá totiž běžné, že zaměstnavatel s nějakými „investicemi“ do zaměstnance počká až po uplynutí zkušební doby a pak ho vyšle na školení apod.
Dále je důležité, že ve smyslu ustanovení § 132 zákoníku práce totiž každý vedoucí zaměstnanec odpovídá mimo jiné za  bezpečnost a ochranu zdraví při práci svých podřízených, a proto Vám Váš vedoucí nemůže nařídit takovou práci, ke které nemáte dostatečnou kvalifikaci, za to by mohl za určitých okolností být i trestně odpovědný.
Poslední Vaší ochranou je ustanovení § 136 odst. 2 zákoníku práce, které umožňuje každému zaměstnanci odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných osob, takové odmítnutí nelze považovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. Proto – i kdyby se stalo, že Vám vedoucí nařídí pracovat ve výšce na elektrickém zařízení, můžete to odmítnout s poukazem, že podle Vás nejste na tuto práci dostatečně proškolen a dostatečně vybaven OOPP. Za takové odmítnutí Vás nemůže zaměstnavatel nijak „trestat“, ani finančně ani jinak.
Aby se ale předešlo takové situaci, že by Vám vedoucí nařizoval práci, ke které nejste dostatečně proškolen, doporučuji abyste se zeptal svého vedoucího, který také – jak uvádím výše – za Vás odpovídá z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, zda Vás vyšle na příslušné školení a kdy.

JUDr. Eva Dandová