Vysvětlení pro p. Neugebauera

Pokud zaměstnavatel poskytne pracovní oděv jako OOPP, musí stanovit, že práce zaměstnance je taková, při které jsi může (nejde o to, zda-li ho znečistí, jen o možnost znečištění) zněčistit svůj občanský oděv.

Povinnost prát OOPP není automatická, zaměstnavatel pere oděv, jen pokud zašpinění odevu může představovat dolší riziko (např. NCHL; v tomto případě zaměstnavatel zajišťuje bezpečnost  zaměstnanců a požadovat náhradu škody nemůže), pokud jsou OOPP zašpiněny tak, že mohou být dále použitébez rizika, zaměstnavatel prát oděv samozřejmně nemusí, protože pracovní oděv je použitelný i částečně špinavý.

Pokud zaměstnanec poškodí svěřené OOPP a je jedno, jestli tím že je roztrhá, rozbije nebo zašpiní může zaměstnavetel požadovat náhradu škody, jelikož byly roztrhané, rozbité nebo zašpiněné OOPP, které jsou majetkem zaměstnavatele.