vrácení pracovních pomůcek

<p>Osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP)&nbsp;jsou majetkem zaměstnavatele. Ten má právo rozhodnout, jakým způsobem&nbsp;s nimi bude neloženo po ukončení pracovního poměru zaměstnance, jež je používá. Tedy může je, pokud to povaha OOPP nevylučuje, nabídnout odcházejícímu zaměstnanci k odkoupení. Nemůže jej však k tomuto odkoupení nutit. Tedy, pokud zaměstnanec odmítne, musí je zaměstnavatel převzít zpět, neboť je to jeho majetek (obdobně to platí, i v případě, že mu je zaměstnavatel nabídne bezúplatně). Pokud však dojde k vzájemné dohodě, nic tomu nebrání.</p> <p>Problém navracení OOPP při odchodu zaměstnanců by měl být řešen v interní směrnici zaměstnavatele o poskytování OOPP, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků, případně i ochranných nápojů. Důležité je na ně nahlížet i z hlediska odpadového hospodářství, tedy zaměstnavatel musí být schopen prokázat, jakým způsobem s OOPP bylo naloženo po ukončení jejich užitné hodnoty (staly se odpadem). </p>