Simulanti pracovních úrazů

Dobrý den,

Dnes zamnou přišel jeden zaměstnanec s tím, že potřebuje úlevy v práci, které opíral o záznam z nemocnice kde stojí, že si den před tím při hokeji poranil rameno a minimálně po dobu 3 týdnů (do další kontroly) nesmí s poraněno rukou nosit těžší předměty a nesmí jí příliš zvedat. Pokud jde o úlevy, tak v tom podle mého není problém, zaměstnanci byla maximálně ulehčena jeho práce a jeho mistr dostal jasný pokyn aby ho nenechal zvedat nebo přenášet nic těžkého a nezapojoval ho jakýchkoliv namáhavějších činností. Problém je v tom, že zaměstnanec je starý simulant pracovních zranění, takže mám obavy, že tak do 2 dnů přijde s tím, že se mu při práci do toho ramene, které bylo jakože vlastně už v pořádku, například nedopatřením někdo strčil a ono se mu to vrátilo a  "smrtelně" zhoršilo a musí zase jít tak na měsíc marodit s pracovním úrazem. Je například možné, když se sám přiznal k tomu, že prvotní zranění nebylo rozhodně způsobeno pracovním úrazem, v tomto případě náhradu za PÚ krátit? Popřípadě o kolik a jak? Přiznám se že jsem krácení náhrady za PÚ ještě nevyřizoval. děkuji