RE:

Podle údajů, které uvádíte váš zaměstnavatel nesplnil svou zákonou povinnost. Váš úraz měl prošetřit (pokud jste toho byl schopen za vaší účasti) a rozhodnout zda se jedná o pracovní úraz. Podle uvedených údajů se o pracovní úraz jedná. Nejpozději do pěti pracovních dnů po oznámení pracovního úrazu měl zaměstnavatel sepsat záznam o úrazu a rozeslat jej na příslušné instituce. Jeden výtisk vám měl předat. 

V důsledku vzniku pracovního úrazu máte nárok, pokud se zaměstnavatel nezprostí zcela nebo z části odpovědnosti v souladu se zákoníkem práce § 191 (opilost, porušení bezpečnostních předpisů, lehkomyslné jednání) na náhradu vzniklých škod (zákoník práce § 193):

- ztrátu na výdělku (rozdíl mezi nemocenskými dávkami a průměrnou mzdou před vznikem pracovního úrazu),

- bolest, případně ztížené společenské uplatnění (ošetřující lékař vám ohodnotí vaše zranění počtem bodů, za každý bod vám zaměstnavatel vyplatí 120 Kč),

- účelně vynaložené náklady spojené s léčením (např. prokazatelné doplatky léků),

- věcnou škodu (např. rozbité hodinky, které jste měl při útoku na vás na zápěstí).