pracovní- úraz krácení dovolené

Dobrý den,obracím se na Vás s následujícím dotazem.

V listopadu 2005 utrpěl bratr (řidič kamionu) pracovní úraz při nakládce zboží ve firmě, kam byl zaměstnavatelem vyslán. Na ložné ploše nákladního vozidla se mu zatočila hlava a spadl dolu z vozidla, způsobil si těžké zranění s kterým byl na pracovní neschopnosti do listopadu 2006 a následně rozvázán pracovní poměr dohodou, nyní v evidenci ÚP a vyřizuje se ID.Vše bylo zaměstnavatelem řádně nahlášeno na příslušné instituce a nebyly porušeny žádné právní ani bezpečnostní předpisy. Zaměstnavatel nechce proplatit dovolenou za rok 2006 - důvod není nárok. Já se osobně domnívám, že je nárok podle NV 108/1994 §40, že pracovní úraz se posuzuje jako výkon práce a tudíž se nekrátí dovolená. Zaměstnavatel argumentuje větou v §40,( za které právnická a fyzická osoba odpovídá) a on prý neodpovídá za tento pracovní uraz. Na základě §190 a 191 ZP 65/1965 se opět domnívám, že odpovídá. Prosím o Vaše stanovisko, zda má pravdu zaměstnavatel nebo my.

Děkuji Nováková