pracovní úraz "ano nebo ne ?"

<p>V žádném případě není možné takto na dálku rozhodnout, zda se jedná o pracovní úraz či nikoliv. Nutné je postupovat v souladu se Zákoníkem práce §&nbsp;105 a nařízením vlády č. 494/2001&nbsp;Sb. O tom, zda se jedná o pracovní úraz či nikoliv rozhoduje v souladu s uvedenými právními předpisy zaměstnavatel, tedy vedoucí zaměstnanec postiženého.</p> <p>Uvádíte, že k úrazu došlo těsně před odchodem ze zaměstnání. Tedy je dosti pravděpodobné, že k úrazu došlo při výkonu pracovní činnosti nebo při činnosti s ní přímo související (např. převlékání se z pracovního oděvu do občanského). Lze tedy předpokládat, že se o pracovní úraz může jednat. To však musí prokázat&nbsp;šetření úrazu.</p> <p>Postižený pochybil, když vznik úrazu nenahlásil svému nadřízenému jako pracovní. Avšak byl to opravdu úraz pracovní? Nejsou zvěsti, které jste se dozvěděl pouhými dezinformacemi? To vše je nutné nejprve ověřit. Možná, že postižený ví, že se nejedná o úraz pracovní, a tak jej nenahlásil. Díval jste se co má zatrženo na neschopence?</p> <p>Pokud se bude jednat o úraz pracovní, postižený opravdu pochybil. Byl však o této své povinnosti řádně poučen v rámci školení BOZP?</p>