pracovní obuv

<p>Pokud je obuv poskytována jako osobní ochranný pracovní prostředek, což v tomto případě je velmi pravděpodobné, máte nárok na poskytnutí nové obuvi i během stanovené lhůty (lhůta je pouze orientační). Otázkou zůstává z jakého důvodu došlo k poškození obuvi a ukončení její životnosti. Pokud by to bylo z vaší viny, může zaměstnavatel po vás požadovat náhradu (za dobu po kterou obuv měla ještě sloužit). </p> <p>Zaměstnavatel nemůže zaměstnance pokutovat! Může mu však krátit osobní ohodnocení, nedat odměny apod., nikoliv však pokutovat. Tež může v souladu se Zákoníkem práce požadovat náhradu škody, která zaměstnavateli vznikla. Pokud však zaměstnanec nepoužívá osobní ochranný pracovní prostředek z důvodu, že mu nebyl přidělen. Nemůže za to být nijak postižen. Naopak on může odmítnout výkon práce, při které je nutné nepřidělený osobní ochranný pracovní prostředek používat.</p>

<p>Odpověď na první otázku by jste měl nalézt v interní předpise vašeho zaměstnavatele. Odvíjí se od konkrétních podmínek vámi vykonávané práce, a proto není možné obecně odpovědět.</p> <p>K otázce č. 2. Z uvedeného lze odvodit, že obuv má být přidělena jako osobní ochranný pracovní prostředek, nikoliv pouze jako pracovní obuv. Pokud tomu tak je, měl by jste být vybaven touto obuví před tím, než začnete uvedenou práci vykonávat. V žádném případě nebudete hradit pořízení této obuvi, a to ani částečně. Obuv vám musí být v tomto případě poskytnuta bezúplatně&nbsp;(Zákoník práce §&nbsp;101 odst. 6&nbsp;a též i 104).</p>