Písemná informace o rizicích a opatřeních

3 příspěvky / 0 nový
Poslední
#1

Písemná informace o rizicích a opatřeních

7. Květen 2007 - 21:47 TOMAS ZEDNIK

Vážení kolegové a kolegyně,

podle odst.3, §101 ZP, plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou povinni se zaměstnavatelé písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních. O průkaznosti předání této informace zde není zmínka. Otázka zní: Je dostačující tuto informaci o rizicích zaslat dalšímu zaměstnavateli elektronickou poštou? Je tato forma z hlediska průkaznosti např.v případě úrazu cizího zaměstnance na  pracovišti jiného zaměstnavatele dostatečně průkazná? Pokud nikoliv, co navrhujete?

Děkuji Tomas Zednik

RE: Písemná informace o rizicích a opatřeních - 1.

7. Květen 2007 - 21:47 Tomáš Neugebauer
<p>Způsob přepravy informace (např. elektronickou poštou) sám většinou neprokazuje předání informace odpovědné osobě.</p> <p>Ve vašem případě, pokud je pro vás výhodné předávat informace elektronicky, bych si zároveň vyžádal potvrení jejich přijetí opovědným zaměstnancem. Nemám tím však na mysli automatické potvrzení o zobrazení zprávy, ale faktické potvrzení&nbsp;příslušnou osobou. Avšak ani v tomto případě by to nebylo dostatečné potvrzení z hlediska právního, neboť předpokládám, že by zaslaná zpráva byla pouze podepsaná. Aby dopis měl právní hodnotu, bylo by nutné, aby obsahoval elektronický podpis založený na kvalifikovaném certifikátu&nbsp;(což je málo pravděpodobné).</p>

RE: Písemná informace o rizicích a opatřeních - 2.

7. Květen 2007 - 21:47 Tomáš Neugebauer
<p>Osobně si myslím, že tak zásadní dokument v oblasti BOZP by si příslušní vedoucí zaměstnanci, jež budou zodpovědni za pracoviště, kde budou jejich zaměstnanci pracovat společně měli vyměnit osobně a vzájemně se ujistit, že předaný materiál správně pochopili (vysvětlení použité metody, objasnění některých detailů, způsob provádění opatření&nbsp;atd.) a dojednat&nbsp;další specifika vzájemné spolupráce v oblasti BOZP. Pak není problém si na místě vzájemně potvrdit jejich převzetí.</p> <p>Ač jsem tvrdým zastáncem elektronické komunikace, za její současné úrovně v ČR bych nedoporučoval prostřednictvím ní provádět výměnu informací o rizicích a přijatých opatřeních mezi jednotlivými zaměstnavateli, pokud vám nejde o pouhé formální splnění požadavku Zákoníku práce.</p>

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1

Sociální sítě VÚBP

facebook linkedin instagram buzzsprout X youtubepinterest

Kde nás najdete

X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail