Písemná informace o rizicích a opatřeních

<p>Způsob přepravy informace (např. elektronickou poštou) sám většinou neprokazuje předání informace odpovědné osobě.</p> <p>Ve vašem případě, pokud je pro vás výhodné předávat informace elektronicky, bych si zároveň vyžádal potvrení jejich přijetí opovědným zaměstnancem. Nemám tím však na mysli automatické potvrzení o zobrazení zprávy, ale faktické potvrzení&nbsp;příslušnou osobou. Avšak ani v tomto případě by to nebylo dostatečné potvrzení z hlediska právního, neboť předpokládám, že by zaslaná zpráva byla pouze podepsaná. Aby dopis měl právní hodnotu, bylo by nutné, aby obsahoval elektronický podpis založený na kvalifikovaném certifikátu&nbsp;(což je málo pravděpodobné).</p>

<p>Osobně si myslím, že tak zásadní dokument v oblasti BOZP by si příslušní vedoucí zaměstnanci, jež budou zodpovědni za pracoviště, kde budou jejich zaměstnanci pracovat společně měli vyměnit osobně a vzájemně se ujistit, že předaný materiál správně pochopili (vysvětlení použité metody, objasnění některých detailů, způsob provádění opatření&nbsp;atd.) a dojednat&nbsp;další specifika vzájemné spolupráce v oblasti BOZP. Pak není problém si na místě vzájemně potvrdit jejich převzetí.</p> <p>Ač jsem tvrdým zastáncem elektronické komunikace, za její současné úrovně v ČR bych nedoporučoval prostřednictvím ní provádět výměnu informací o rizicích a přijatých opatřeních mezi jednotlivými zaměstnavateli, pokud vám nejde o pouhé formální splnění požadavku Zákoníku práce.</p>