Dobrý den, ráda bych se zeptala na OOPP poskytované "brigádníkům" - zaměstnancům na dohodu. Samozřejmě by měli dostávat to co ostatní a v některých OOPP není problém co se týče finančních nákladů (jako jsou rukavice, ochrané brýle apod.) Problém je u pracovního oděvu a obuvi. Někteří brigádníci pracují necelý měsíc a vybavit je pracovním oděvem a obuví je finančně nákladné, zvlášť, když se jich v létě vystřídá několik. Zajímalo by mě, jaký je názor na to, že např. v dohodě o provedení práce bude zmíňka o tom, že daný pracovník si tyto OOPP zajišťuje sám a že je to jeho svobodné rozhodnutí (nebo něco takového). Kdyby jste někdo měl případně jinou radu co s problémem, prosím napište.
A jetě taková drobnost. Od několika osob, kteří jsou koordinátoři staveb jsem slyšela, že tato kvalifikace je vyšší než OZO v prevenci rizik. Tj. že tito lidé mohou kdykoliv dělat OZO v prevenci rizik. No nějak se mi to nezdá a docela se mi nelíbí jakým způsobem někteří koordinátoři přišli ke své způsobilosti s ohledem na jejich znalosti - rychlokvašky.
Děkuji za případnou odpověď Jitka