Nátlak zaměstnavatele snížením mzdy

Pracuji tři roky u zaměstnavatele právnické osoby,jako řidič a skladník - v pracovní smlouvě mám základní plat 8000 + prémie. Nyní se mě chtěl zaměstnavatel zbavit dohodou o ukončení prac.poměru k 31.12.2007 - kterou jsem mu nepodepsal a tak mi vyplatil mzdu za listopad 10000 Kč hrubého, přičemž moje průměrná mzda se od nástupu do firmy v roce 2004 pohybuje kolem 17000Kč hrubého.Pracujeme ve skladu 4 a vykonáváme stejnou práci a ostatní dostali mzdu za listopad ve výši 17000. Přičemž já jsem nedostal žádné porušení kázně ani jinou výtku, ale zaměstnavatel mi sdělil informaci, že firma nevydělává a musí propouštět a tudíž mě tímto snížením mzdy bez jakéhokoliv udání důvodu chce donutit k podání výpovědi.Děkuji Vám velice za odpověď zda existuje proti takovému jednání ze strany zaměstnavatele nějaká obrana a jakým způsobem se mohu bránit - např. důvod diskriminace??? základní plat asi ani neodpovídá katalogu prací???? Děkuji