finanční postih za úraz podřízeného pracovníka

<p>Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá. (ZP § 13)</p> <p>Pokud by zaměstnavatel ke mzdě přidíval osobní ohodnocení, mohl by ho krátit nebo nepřiznat &nbsp;v případě, že by takováto možnost byla stanovena v mzdovém nebo jiném vnitřním předpise, V tomto předpise by&nbsp;mělo být uvedeno z čeho se mzda a osobní ohodnocení skládá.&nbsp;S tímto vnitřním předpisem ale muís být seznámeni všich zaměstanci do 15 od jeho vydání. </p> <p>Pokud se vám finanční postih nelibí, můžete se obrátit na mistně příslušný UIP nebo na soud. &nbsp;</p>