Dotaz

<p>Do 31. 12. 2006 platí:</p> <p>zaměstnavatel, u kterého došlo k pracovnímu úrazu je povinen tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli postiženého</p> <p>zaměstnavatel postiženého je povinen postupovat v souladu se Zákoníkem práce a&nbsp;nařízením vlády č. 494/2001&nbsp;Sb., tzn.&nbsp;oznámit vznik pracovního úrazu na příslušné instituce,&nbsp;řádně prošetřit vznik pracovního úrazu, sepsat záznam o úrazu (pokud má být sepsán), rozeslat záznam o úrazu na příslušné instituce&nbsp;a stanovit opatření, aby nedocházelo k opakování pracovního úrazu. Zcela pochopitelně poskytne náhradu škod za vznik pracovního úrazu svému zaměstnanci (pokud se nezprostí odpovědnosti v souladu se Zákoníkem práce) a tuto náhradu bude refundovat u pojišťovny,&nbsp;u které je pojištěn pro případ odpovědnosti za pracovní úraz nebo nemoc z povolání.</p> <p>&nbsp;</p> <p>Od 1. 1. 2007 by mělo platit (účinnost Zákoníku práce je v důsledku politické situace nejasná):</p> <p>zaměstnavatel, u kterého došlo k pracovnímu úrazu bezodkladně uvědomí zaměstnavatele zaměstnance, umožní mu účast na objasnění příčin a okolností vzniku úrazu a seznámí ho s výsledky tohoto objasnění. Tedy on bude provádět šetření vzniku pracovního úrazu.</p>