Dotak na pracovně lékařské služby.

Vážení kolegové, nevím jak jste daleko s řešením úkolů podle zákona č. 373/2011 Sb., ale já jsem se nějak zasekl a teď přešlapuji na jednom místě. Smlouvu s lékařem jsem již úspěšně zpracoval, předal lékaři. Toho jsem úspěšně zaskočil, protože ani nevěděl, že zákon č. 373/2011 platí od prvního dubna. Tak jsem mu jej oxeroxoval a smlouvu jsem mu také předal zatím jenom na vědomí, aby se s majitelem firmy domluvili. Jenomže dalším krokem je ustanovení § 55 odst. 1 písmeno c). Zaměstnavatel je povinen: cituji " c) při odeslání zaměstnance k pracovnělékařské prohlídce podle tohoto zákona nebo jiných právních předpisů vybavit jej žádostí obsahující údaje o druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách, ke kterým je posouzení zaměstnance požadováno" konec citace. A potom tady nastoupí to co uplatňuje kolega Nosek, že lékař si tu žádost s podmínkami které mu jako firma pošleme založí do dokumentace vedené odděleně o pracovníkovi od dokumentace ostatní, a nám pošle co????? Vyjádření ke druhu práce, režimu práce a pracovním podmínkám na pracovišti? K jakým? to znamená, že lékař by nám měl asi tu naši žádost vrátit s posouzením zdravotního stavu zaměstnance. Abychom mohli doložit, v případě kontroly, ke kterým podmínkám byl zaměstnanec posuzován. Jinka si zkuste promyslet co to je druh práce, co to je režim práce, a co to jsou pracovní podmínky. Mám to již celkem trochu promyšlené a hodilo mě to asi sedm stran textu. Takže přeji pěkný víkend. Pokud mě někdo bude chtít nadávat nebo poučovat tak jsem připraven. Syrový. Stříbrná 775, 593 01 Bystřice nad Pernštejnem. 723 170 164.