Co musí zaměstnavatel uhradit při pracovním úrazu zaměstnance

Dobrý den paní Bednářová. Posílám Vám výtah ustanovení Zákoníku práce (zákona č. 262/2006 Sb.,) i s číslem konkrétního paragrafu: Oddíl 3 Druhy náhrad §369 (1) Zaměstnanci, který utrpěl pracovní úraz nebo u něhož byla zjištěna nemoc z povolání, je zaměstnavatel v rozsahu, ve kterém za škodu odpovídá, povinen poskytnout náhradu za a) ztrátu na výdělku, b) bolest a ztížení společenského uplatnění, c) účelně vynaložené náklady spojené s léčením, d) věcnou škodu; ustanovení §265 odst. 3 platí i zde. (2) Způsob a výši náhrady škody je zaměstnavatel povinen projednat bez zbytečného odkladu s odborovou organizací a se zaměstnancem. Jinak je třeba ode všech pomůcek, které manželovi doporučil lékař mít schované účtenky, které potom přiložíte k žádosti o odškodnění. Jinak máte ještě v rámci náhrady účelně vynaložených nákladů spojených s léčením taká nárok na dopravu manžela k lékaři, od lékaře, na rehabilitaci,pokud byla prováděna prostředky hromadné dopravy nebo osobním vozidlem v případě neexistujícího spojení. Další nároky by bylo nejlépe projednat se zaměstnavatelem nebo s jeho bezpečnostním technikem ( odborně způsobilou osobou). Přeji pěkný den a maželovi brzké a dobré uzdravení. Václav Syrový, Stříbrná 775, 593 01 Bystřice nad Pernštejnem, 723 170 164.

Mnohokrát děkuji za Vaši brzkou reakci. Předem se omlouvám, že Vás ještě jednou obtěžuji, ale stále nemám úplně jasno ve výši uváděného bolestného. Neexistují nějaké tabulky, kde by byly alespoň orientačně uvedené částky, které je možné po zaměstnavateli požadovat ? V našem případě je zaměstnavatel firma cca o 5 zaměstnancích (bez odborů) navíc s ním máme velmi dobrý vztah, takže bychom vše rádi vyřešili v klidu a v rámci standardních požadavků. Nárok ze strany zaměstnance je pak možné upatnit až po ukončení léčení a sumarizaci všech nákladů, nebo je nutné uplatňovat průběžně, aby nebyl promlčen z naší strany nějaký termín ? Ještě jednou moc děkuji a přeji hezký víkend.

Dobrý den paní Bednářová. Pokud se týká druhého dotazu, tak tabulky existují, jsou to přílohy č. 1 a 2, vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č. 440/2001 Sb., ale ty Vás nemusí příliš zajímat, ty jsou spíše pro lékaře, který ošetřoval manžela a který podle nich bude stanovovat výši bolestného. Váš manžel jako zaměstnanec nemusí o nic žádat, náhrada škody je pracovně-právní nárok, který musí zaměstnavatel řešit a nahradit manželovi vzniklou škodu tak jako vyplácí například mzdu. P/okud je zaměstnavatel dobrý známý ( asi nemá bezpečnostního technika a proto neví jak má postupovat) tak mu poraďte, aby zašel na nejbližší jednatelství Kooperativy a vyžádal si tiskopisy na náhradu škody po pracovním úrazu. Je to 1. ohlášení pracovního úrazu, 2. stanovení bolestného, 3.stanovení ztížení společenského uplatnění, 4.výpočet ušlé mzdy a náhrada věcné škody. Tyto tiskopisy potom vyplní, nebo nechá vyplnit (od lékaře, od účetní) a pošle na Kooperativu. Před tím by to měl projednat s manželem a učinit o tom krátký zápis s podpisy svým a manželovým. Náhrada ztížení společenského uplatnění se poskytuje zpravidla po uplynutí jednoho roku. Pokud jste ve finanční tísni, může Vám zaměstnavatel poskytnut zálohu na náhradu škody, kterou si potom proúčtuje s Kooperativou, nebo se to řeší zálohou (bez Kooperativy), kterou mu po přijetí náhrady škody od Kooperativy vrátíte. Někdy tu zálohu zaměstnavatel zpétky nepožaduje. To si myslím je asi tak vše. Pokud byste měla ještě nějaký problém nebo váš zaměstnavatel, tak se klidně obraťe nebo ať napíše on (tuším že píšete asi s jeho tichým souhlasem), pokud budu vědět, tak rád pomohu. Přeji pěkný den. Syrový.