Brýle

<p>Dobrý den,</p> <p>OOPP se poskytují k odstranění rizika, opatření k odstranění rizika stanoví jen zaměstnavatel, respektive OZO. Jestli je to opravdu potřeba nebo né, nedovedu posoudit, protože jsem vaše prcoviště neviděl. V určitých případech může být oprávněné nošení ochranných brýlí i na chodbě. </p> <p>Zaměstnavatel může dát dopis za porušení pracovní kázně zaměstnanci za cokoliv, to ovšem neznamená, že dělá správně. Není důležité, co má zaměstnavatel určeno jako porušení pracovní kázně ve vnitřním předpise, nebo co se domýšlí, že porušení pracovní kázně je. Nicméně, jestli s rozhodnutím zaměstnavatele nesouhlasíte, můžete se obrátit na OIP nebo soud. </p> <p>Chtěl bych ale zdůraznit, že nejdůležitější je schopnost se se zaměstnavatelem domluvit, respektive být schopen s ním komunikaovat. Paklizě to není možné, uvažoval bych o jinné práci.</p> <p>&nbsp;</p>

<p>Pokud skutečně zaměstnavatel vyhodnotil rizika práce tak, že je nutné používat trvale brýle jako OOPP, pak podle §39 NV č.361/2007 Sb. musí zaměstnavetel&nbsp;zařazovat do směny <u><strong>bezpečnostní přestávky</strong></u> a to<strong><u> po 2 hodinách 15 minut</u></strong> a musí zajistit prostor, kde nebude zaměstnanec exponován rizikovému faktoru, který překračuje daný limit, tj. může tyto brýle odložit.</p> <p>&nbsp;</p>

<p>Toto ovšem platí jen pokud zaměstnavatel poskytuje OOPP z důvodu zařazení prací do kategorie 3. nebo 4. z hlediska hygienických předpisů.</p> <p>Pokud zaměstnavatel poskytuje OOPP např. z důvodu rizika odletů drobných částic, není povinen bezpečnostní přestávky poskytovat.</p>

<p>Byla by tam&nbsp; ještě jedna možnost, avšak obávám se, že ani ta nepříchází v úvahu - "pokud to povaha OOPP vyžaduje".</p> <p>Doporučuji&nbsp; kontaktovat vedoucího zaměstnance a požadovat po něm, působení kterého rizika je nošením brýlí omezováno (vyhodnocení rizik pro poskytování OOPP).&nbsp; Od toho se teprve dá blíže soudit.</p>