Dobrý den, ráda bych se informovala na způsob odškodnění pracovního úrazu, u kterého nevznikla pracovní neschopnost. Naše pracovnice utrpěla pracovní úraz zlomeninu prstu levé ruky, úraz byl řádně zapsán do deníku úrazů. Neschopenku si však nenechala vystavit a s tímto zraněním, které jí podstatně nepřekáželo v její práci dále pracovala. Lékařka jí vystavila bolestné 10 bodů. Lze vyplatit bolestné a na základě jakého předpisu?
Nezáleží na tom, zda vlivem pracovního úrazu vznikne pracovní neschopnost, jste povinna zaměstnanci odškodnit pracovní úraz vždy, když mu lékař vystaví body a to podle vyhlášky 440/2001 Sb. Dále podle § 193 ZP zaměstnavatel musí poskytnout náhradu za bolest a ztížení společenského uplatnění v případě pracovního úrazu.
Ing. Jan Romaněnko
Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.
Komentáře
finanční náhrada při pracovním úrazu
<P class=MsoNormal style=