Nepřítel mobbing

Mobbing = systematické intrikování, šikanování, četné lumpárny - tedy psychoteror na pracovišti, který je iniciován a řízen kolegy, případně nadřízeným s cílem někoho poškodit aktivním a trvalým tlakem.

Bossing = pokud je mobbujícím vedoucí pracovník, říká se tomu bossing. Obětí mobbingu však může být i sám vedoucí.

Mobbingem můžeme nazvat například situaci, kdy jistého člověka někdo z kolegů, nadřízených či podřízených obtěžuje, šikanuje, uráží, pomlouvá, křičí na něj nebo ho vylučuje z kolektivu. Mobbingem může být i přidělování úkolů neodpovídajících pracovní pozici a vašim schopnostem. Mobbingem je i záměrná manipulace s informacemi, které člověk potřebuje ke své práci. Cílem mobbingu je někoho záměrně poškodit, znemožnit, naštvat či vyštvat. Prvním krokem k tomu bývá snaha zabránit "oběti", aby mohla dobře konat svou práci.

Abychom však mohli mluvit o mobbingu, musí jít o takové chování, které se opakuje pravidelně a trvá delší dobu. Oběti mobbingu bývají vystaveny obvykle velké stresové zátěži, která může končit nemocí a v tom nejhorším případě i pokusem o sebevraždu.

Pět otázek

1. Máte pocit, že s vaší prací v poslední době něco nehraje?
2. Máte dojem, že vaše postavení, respektive "práva a povinnosti" na pracovišti jsou jiné než povinnosti, ale především práva vašich kolegů?
3. Domníváte se, že způsoby, jak s vámi zacházejí vaši kolegové, případně váš vedoucí, nejsou zcela v pořádku?
4. Víte a máte i dostatek důkazů o tom, že takovéto zacházení se opakuje a trvá již delší dobu(půl roku a více)?
5. Stálo vás to a stále vás to stojí hodně energie a osobního vypětí? Máte například obavy či výčitky z toho co na vás v práci čeká, trápí vás nepochopení a křivdy, trpíte nespavostí nebo máte nějaké tělesné potíže?

Odpovíte-li na všech pět otázek "ano", patříte pravděpodobně i vy k obětem mobbingu nebo bossingu.

Jak se zachovat?

Dobrá rada zní: najděte si spojence. Komunikujte s někým o problému, ptejte se, raďte se. Nenajde-li se nikdo takový v okruhu vašich přátel, neváhejte a vyhledejte pomoc profesionálů.

Vedoucí a mobbing

Často bývá situace taková, že vedoucí neví o tom, že v řízeném kolektivu bují mobbing.

Vést lidi ve skutečnosti znamená poznávat, pozitivně ovlivňovat a rozvíjet vztahy. Pokud se tím vedoucí ztotožní, musí přetransformovat celý svůj styl řízení a jednání, svůj přístup k lidem. Tak se prevence a likvidace mobbingu a dalších forem nezdravích pracovních vztahů dostanou okamžitě mezi nejvyšší priority vedoucího.

Zkráceno

Zdroj:
Mobbing je nepřítel dobrého šéfa. Moderní řízení č. 3 (2004).