Je úraz v době přestávky úrazem pracovním?

Pracovnice úklidu v době přestávky odpočívala v místnosti pro úklid, znenadání se jí udělalo nevolno, vstala a vyšla na chodbu, kde omdlela. Pádem utrpěla otřes mozku a naražení ramene. Předpokládaná pracovní neschopnost je 3 týdny. Jedná se o pracovní úraz, případně za jakých podmínek?

Poškození zdraví zaměstnankyně je v každém případě úrazem. Bylo způsobeno zaměstnanci nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů (dopad na podlahu). To, že zaměstnankyně v době přestávky na jídlo a oddech odpočívala v místnosti pro úklid a při pocitech nevolnosti vyšla na chodbu, kde k úrazu došlo, lze podle nařízení vlády č. 108/1994 Sb., kterým se provádí zákoník práce, považovat za úkon obvyklý v době přestávky na jídlo a oddech konaný v objektu zaměstnavatele. Takovýto obvyklý úkol je úkonem v přímé souvislosti s plněním pracovních úkonů a zákoník práce považuje úraz, který se stane v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, za úraz pracovní. Shora popsaný úraz je úrazem pracovním a zaměstnavatel je povinen jej plně odškodnit podle ust. § 193 zákoníku práce.