Kdo je oprávněn školit?

Mezi námi, školit může každý, kdo má do zadku díru, zodpovědný za provedení školení je stejně pouze a pouze zaměstnavatel. Nejedná-li se o VTZ (Vyhrazená Technická Zařízení) je opravdu zcela lhostejné, kdo takováto školení provede, důležité je ovšem mít prokazatelnou prezenční listinu a osnovu školení. Školení musejí probíhat "pravidelně"-OIP nekontrolují zpravidla obsah školení, nýbrž pravidelnost, kterou si dle zákoníku práce stanoví zaměstnavatel sám. Od 1.1.2011 začnou OIP kontrolovat oprávnění bezpečnostních techniků (§10 zák 309)

<p>Zákoník práce, ani jiný právní předpis&nbsp;přímo nestanovuje, kdo může provádět školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP. To by si měl stanovit sám zaměstnavatel, který je za BOZP odpovědný, na základě kontrétních podmínek práce a vyhodnocení rizik při práci a též i podle způsobu provedení a obsahu školení a cílové skupiny školených (vedoucí zaměstnanci, zaměstnanci).</p> <p>Zákoník práce v §&nbsp;103 po zaměstnavateli požaduje, aby určil obsah a četnost tohoto školení, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení. Vzhledem k tomu, že tyto požadavky jsou součástí prevence rizik, může je provést zaměstnavatel pouze v případě, že má maximálně 25 zaměstnanců a má k tomu potřebné znalosti nebo má 26 až 500 zaměstnanců a je odborně způsobilý k prevenci rizik. V jiném případě je musí provést odborně způsobilá osoba k prevenci rizik.</p>

<p>Shrneme-li to, tak obsah a četnost školení, kromě výše uvedených případů musí provést odborně způsobilá osoba k prevenci rizik. Školení podle těchto materiálů může provést již někdo jiný. V každém případě by však měl mít alespoň minimální znalosti ze školených problematik. Stejné to bude v případě při provedení školení formou kombinované výuky, tzn. základní obecná část je prováděna formou e-learningu a údaje týkající se konkrétních podmínek školí vedoucí zaměstnanec pracoviště. Obojí je prováděno na základě osnovy zpracované odborně způsobilou osobu k prevenci rizik na základě kontrétních podmínek a rizik ve firmě.</p>