OOPP x pracovní oděvy?

6 příspěvků / 0 nový
Poslední
#1

OOPP x pracovní oděvy?

9. Únor 2008 - 18:25 Libor Novotný

Dobrý den,
lze přidělit zaměstnancům na montážní dílně pracovní oděvy (daňově uznatelná položka-daňový výdaj) s odkazem  na § 104 odst.2 ZP .. kdy plní ochrannou funkci, kde jediným možným rizikem je nejvýše naražení na hranu stolu při nepozornosti, popř. škrábanec?  Musely by mít takové oděvy (aby byly považovány za OOPP  v návodu od výrobce označení CE s odkazem na uvedené riziko?
jde mi o to, zda nebudou problémy ze strany OIP popř. finančního úřadu, že přiděluji OOPP neopodstatněně, protože škrábance by museli řešit všichni zaměstnavatelé a tudíž by museli přidělovat všichni OOPP a nemohly by být neustále diskuze, že ten přiděluje a onen té samé profesi nepřiděluje.

děkuji za odpověď

RE: OOPP x pracovní oděvy?

8. Únor 2008 - 7:46 Tomáš Neugebauer
<p>Pro řešení vašeho případu musí být nejprve provedeno vyhodnocení rizik pro přidělení OOPP podle nařízení vlády č. 495/2001&nbsp;Sb.&nbsp;a vyhodnocení konkrétních podmínek práce. Z toho vyplyne, zda má být zaměstnancům přidělován pracovní oděv jako OOPP, či nikoliv, pokud ano, tak z jakého důvodu - mimořádné opotřebení, znečištění nebo plnění ochranné funkce zdraví zaměstnanců.</p> <p>Musí-li být přidělován pracovní oděv z důvodu plnění ochranné funkce zdraví zaměstnanců (například svářečský oblek), musí splňovat požadavky na naplnění této ochrany, což musí být patřičně deklarováno.</p> <p>Jedná-li se o případ mimořádného opotřebení nebo znečištění, může být přidělován pracovní oděv bez doložení ochrany zdraví.</p> <p>Nebude-li se jednat ani o jeden z těchto případů, může být pracovní oděv poskytnut pouze jako pracovní oděv.</p> <p>Aby pořízení pracovního oděvu jako OOPP nebo jako pracovní oděv mohlo být uznáno jako daňově uznatelný náklad, musí být vydán interní předpis zdůvodňující nutnost pořízení a naplňující další požadavky.</p> <p>Podrobnější informace k této poměrně složitější problematice naleznete v publikaci "Poskytování osobních ochranných pracovních prostředků a ochranných nápojů", kterou si můžete zakoupit v nakladatelství ASPI - <a href="http://www.aspi.cz">www.aspi.cz</a>.</p>

RE: RE: OOPP x pracovní oděvy?

8. Únor 2008 - 9:12 Anonym
<p>jaké zdůvodnění byste si představoval (viz. níže) pro přidělení pracovního oděvu ? přidělenému pouze proti znečištění, ale ne mimořádnému (§ 104)?</p> <p>&nbsp;.....aby pořízení pracovního oděvu jako OOPP nebo jako pracovní oděv mohlo být uznáno jako daňově uznatelný náklad, musí být vydán interní předpis zdůvodňující nutnost pořízení.</p> <p>&nbsp;</p>

RE: RE: RE: OOPP x pracovní oděvy?

8. Únor 2008 - 9:40 Tomáš Neugebauer
<p>Pokud má být pracovní oděv přidělen jako OOPP, tedy v souladu se zákoníkem práce §&nbsp;104, musí být provedeno vyhodnocení rizik a vyhodnocení konktrétních podmínek práce v souladu s nařízením vlády č. 495/2001&nbsp;Sb. Ty jsou zdůvodněním pro nutnost poskytovat pracovní oděv jako OOPP. Poskytování pracovního oděvu se na základě nich uvede v interním předpise o poskytování OOPP. Vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce včetně zpracování návrhu interního předpisu vám provede odborně způsobilá osoba k prevenci rizik (dříve bezpečnostní technik).</p> <p>V případě, že se pracovní oděv neposkytuje jako OOPP, tedy v souladu s ustanovením zákoníku práce §&nbsp;104, musí být poskytován, aby jeho pořízení bylo daňově uznatelným nákladem, na základě interního předpisu zaměstnavatele (vhodné je jedná-li se o jiný než o poskytování OOPP), v kterém je mimo jíné&nbsp;uvedeno vymezení charakteru a podoby oděvu a všech jeho součástí včetně způsobu odlišení od občanského oděvu. V tomto nebo jiném interním předpise musí být uvedena povinnost tento pracovní oděv nosit.</p>

RE: RE: RE: RE: RE: OOPP x pracovní oděvy?

9. Únor 2008 - 18:25 Tomáš Neugebauer
<p>Nemusí-li se pracovní oděv nebo obuv (monterky, halenka, lodičky atd.)&nbsp;přidělit jako OOPP, tedy není nutné je přidělit z důvodů uvedených v §&nbsp;104 zákoníku práce, záleží na zaměstnavateli, jest-li požaduje, aby zaměstnanci chodili jednotně oblečeny, tedy nosili pracovní oděv. Pokud to nepožaduje, není povinen jim je přidělovat, avšak zároveň nemá právo požadovat, aby je zaměstnanci nosili.</p> <p>Pokud bude zaměstnancům poskytovat pracovní oděv nebo obuv, které se neposkytují v souladu se zákoníkem práce §&nbsp;104, musí též stanovit, jak často zaměstnanci na ně vzniká nárok.</p>

RE: RE: RE: RE: OOPP x pracovní oděvy?

9. Únor 2008 - 18:25 novotný
už jen poslední upřesnění: přidělit pracovní oděv (ne OOPP !!!!) není zákonná povinnost&nbsp; a není třeba&nbsp;zde řešit ani periodu přidělování nových pracovních oděvů ?

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1

Sociální sítě VÚBP

facebook linkedin instagram buzzsprout X youtubepinterest

Kde nás najdete

X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail