Vedení praktikantů

Co se týče osob, které nejsou zaměstnanci, platí ustanovení odst. (5), § 101, Zákoníku práce, tj. cituji: "Povinnost zaměstnavatele zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci se vztahuje na všechny fyzické osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích." Jak tuto povinnost splníte, je čistě na Vás. Druhou skupinou jsou zaměstnanci na DPP. Zde se již uplatní zejména ustanovení písm. f), odst. (1), § 103, Zákoníku práce, cituji: "Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům, zejména zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, mladistvým zaměstnancům, podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci podle tohoto zákona a podle zvláštních právních předpisů32), zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště," a dále, dle ustanovení odst. (2), § 103, cituji: "Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána, a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování." Samozřejmě platí i další požadavky prevence rizik, jako např. zajištění zdravotní způsobilosti, zajištění první pomoci, poskytování OOPP a některé další. Co se týče pověření některého ze stálých pracovníků. Dle mého názoru toto pověření není zcela nutné. Vycházejme z ustanovení odst. (2), § 101, Zákoníku práce, kde je jasně stanoveno, že za BOZP odpovídá příslušný vedoucí zaměstnanec. Mělo by být tedy pouze zcela zřejmé, pod kterého vedoucího zaměstnance tito zaměstnanci pracující na DPP spadají.