Pracovní úraz na odborové akci

3 příspěvky / 0 nový

Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.

Pracovní úraz na odborové akci

23. Červenec 2014 - 15:39 Antonín Jacek

Zdravím vás, v naší firmě se koná spousta společenských akcí pro zaměstnance a to jak po pracovní době, tak i v ní, na které míří můj dotaz. Příklad - některý den v týdnu se třeba zorganizuje exkurze, ke které následně patří posezení na chatě, včetně podávání alkoholických nápojů a nebo třeba sportovních aktivit. Jak by se postupovalo v případě, že by se zaměstnanec v tomto případě domáhal uznání jakéhokoliv pracovního úrazu. Stačí prosté odůvodnění s tím, že ačkoliv se úraz stal v normální pracovní době, tak se nejednalo o přímou souvislost s plněním pracovních úkolů? A pokud ne, jak v případě těchto akcí postupovat? Děkuji.

RE: Pracovní úraz na odborové akci

23. Červenec 2014 - 15:39 Norbert Chalupa

Dobrý den, pane Jacku, toto je problematika velmi, velmi individuální, nikdo na Váš dotaz nemůže konkrétně odpovědět bez znalosti dalšího, ale obecně lze konstatovat, že za určitých podmínek úraz vzniklý při těchto akcích může být a často bývá úrazem pracovním. Mnohdy zaměstnavatelé mají zato, že se o pracovní úraz při takovýchto akcích nejedná, avšak soudy na různých stupních rozhodnou jinak. Znovu opakuji, je to velmi individuální, záleží na zcela konkrétních situacích. Také my, osoby odborně způsobilé v prevenci rizik, chcete-li ,, bezpečáci ,, (včetně právníků) můžeme někdy být názoru toho, že se o úraz pracovní nejedná, avšak soudy rozhodnou ve prospěch zaměstnance.

RE: RE: Pracovní úraz na odborové akci

23. Červenec 2014 - 15:39 Norbert Chalupa

Ještě doplním, že úraz v pracovní době při podobných akcích pořádaných zaměstnavatelem v rámci stanovené pracovní doby, bývá úrazem pracovním téměř vždy, až na výjimky.

Pracovní úraz na odborové akci