doplatek do průměrné mzdy

Dobrý den. Zaměstnavatel, dostal  žádost od zaměstnance, aby mu za období pracovní neschopnosti doplatil náhradu ztáty na výdělku do průměrné měsíční mzdy. Jeho požadavek byl vznesen jelikož tvrdí, že byl v PN z důvodu pracovního úrazu, který se mu stal u zaměstnavatele před 2 roky.  Zaměstnavatel uvádí, že dotyčnému se stal pracovní úraz v roce 2010, kdy po devíti dnech navštívil doktora a byla mu vystavena pracovní neschopnost na cca 2 měsíce. V roce 2012 dne 17.1.2012 nastoupil na PN s jiným úrazem s tím, že 20.3.2012 je objednán na vyšetření s původním úrazem. Zaměstnavatel obdržel PN, která trvala od 17. 1.2012 až do 14.3.2013 s tím, že se týká úrazu z 17.1.2012. Zaměstnanec však je toho názoru, že od 20.3.2012 do 14.3.2013 byl v PN s původním úrazem z roku 2010, za který mu náleží náhrada. Pravděpodobně dodá zaměstnavateli změnu diagnózi  v průběhu PN nebo potvrzení PN pro původní úraz od doktora. Jak se postupuje v těchto případech. Má zaměstnanec právo na doplatek do průměrné mzdy? Děkuji za vaše vyjádření.