pracovněléařské služby

2 příspěvky / 0 nový

Pro psaní komentářů se přihlaste nebo zaregistrujte.

pracovněléařské služby

13. Duben 2012 - 11:05 J. Nosek

Dobrý den, ještě jedou se tu obracím s podobným dotazem. Znovu mi jde o lékařský posudek. Konkrétně o naplnění povinnosti § 44, zákona č. 373/2011 Sb., tedy předání lékařského posudku. Pokud jako zaměstnavatel, chci zaměstnance poslat na pracovnělékařskou prohlídku, musím před touto prohlídkou zpracovat žádost o prohlídku, jejíž náležitosti budou stanoveny prováděcí vyhláškou k zákonu a předvyplnit formulář lékařského posudku, který obsahuje údaje uvedené v bodě 9, přílohy č. 1, k vyhl. č. 98/2012 Sb., Dle výše uvedeného § 44, musí vystavený posudek ve finále převzít posuzovaná osoba (zaměstnanec) a zaměstnavatel nebo jím oprávněná osoba a lékař si ho zřejmě nechává pro své potřeby, přičemž musí mít potvrzení o převzetí od výše uvedených osob. Takže na firmě můžu předvyplnit posudek o nutné informace, tento dát zaměstnanci společně se žádostí a poslat ho k poskytovateli. Poskytovatel provede prohlídku, doplní posudek, pořídí 2 kopie a zpracuje potvrzení o převzetí. Domnívám se, že toto potvrzení může být součástí posudku a dále uvažuji, jako by bylo. Takže posudek, který lékař předává posuzované osobě jí dá, posudek, který předává zaměstnavateli mu zašle např. poštou a posudek, který si nechává pro své potřeby, dá podepsat posuzované osobě a druhý pošle např. poštou zaměstnavateli s tím, že jakmile ho převezme, tj. podepíše, zašle ho lékaři zpět. Pokud ho nepřebírá sám zaměstanvatel, ale jím pověřené osoba (pravděpodobně vnitřím dokumentem), musí být v potvrzení o převzetí uvedeno i číslo např. občanského průkazu a dle písm. a), odst. (2), § 44, zákona č. 373/2011 Sb., též důvod vydání posudku. Tímto důvodem je myšleno co? Je nutné uvádět důvod, pokud je potvrzení o převzedí součástí posudku, v němž je uveden účel vydání posudku? V případě, že zaměstnavatel nezašle podepsaný posudek lékaři zpět, postačí lékaři doručenka od pošty? Je mé uvažování správné? Nevím, zda tento systém byl stanoven již dřívější legislativou, v praxi však aspoň v mém okolí zcela jistě nefungoval a byla zvolena jiná, dle mého v praxi jednodušší cesta. Děkuji za případné odpovědi. Pozn.: nevíte, jak to vypadá s prováděcí vyhláškou, která stanoví periody pracovnělékařských prohlídek?

Dotak na pracovně lékařské služby.

13. Duben 2012 - 11:05 Václav Syrový

Vážení kolegové, nevím jak jste daleko s řešením úkolů podle zákona č. 373/2011 Sb., ale já jsem se nějak zasekl a teď přešlapuji na jednom místě. Smlouvu s lékařem jsem již úspěšně zpracoval, předal lékaři. Toho jsem úspěšně zaskočil, protože ani nevěděl, že zákon č. 373/2011 platí od prvního dubna. Tak jsem mu jej oxeroxoval a smlouvu jsem mu také předal zatím jenom na vědomí, aby se s majitelem firmy domluvili. Jenomže dalším krokem je ustanovení § 55 odst. 1 písmeno c). Zaměstnavatel je povinen: cituji " c) při odeslání zaměstnance k pracovnělékařské prohlídce podle tohoto zákona nebo jiných právních předpisů vybavit jej žádostí obsahující údaje o druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách, ke kterým je posouzení zaměstnance požadováno" konec citace. A potom tady nastoupí to co uplatňuje kolega Nosek, že lékař si tu žádost s podmínkami které mu jako firma pošleme založí do dokumentace vedené odděleně o pracovníkovi od dokumentace ostatní, a nám pošle co????? Vyjádření ke druhu práce, režimu práce a pracovním podmínkám na pracovišti? K jakým? to znamená, že lékař by nám měl asi tu naši žádost vrátit s posouzením zdravotního stavu zaměstnance. Abychom mohli doložit, v případě kontroly, ke kterým podmínkám byl zaměstnanec posuzován. Jinka si zkuste promyslet co to je druh práce, co to je režim práce, a co to jsou pracovní podmínky. Mám to již celkem trochu promyšlené a hodilo mě to asi sedm stran textu. Takže přeji pěkný víkend. Pokud mě někdo bude chtít nadávat nebo poučovat tak jsem připraven. Syrový. Stříbrná 775, 593 01 Bystřice nad Pernštejnem. 723 170 164.

pracovněléařské služby