Výklad §101 odst.3 ZP

<p>Není nic strašnějšího, než používat zdravý selský rozum. Používejte logiku a je vše zcela jasné!</p> <p>&nbsp;</p> <p>Jak už jsem uvedl ve své předcházející odpovědi: "vždy je nutné vycházet z&nbsp;toho, zda vznikající rizika mohou působit i na zaměstnance druhé firmy". Pokud některé riziko bude působit na vaši návštěvu v&nbsp;takové míře, že je nutné návštěvu o něm informovat, případně o přijatých opatřeních, tak platí to co jste uvedl. Pokud ne, tak to samozřejmě neplatí, protože by to bylo nelogické. Rozhodující je míra rizika. Nemíchejte do toho selský rozum, ten je strašně zavádějící.</p>

<p>Nevím, zda&nbsp;výklad tohoto ustanovení je možné na internetu najít. Domnívám se, že podrobný výklad asi těžko.</p> <p>Jedná se o jedno ze základních ustanovení BOZP, které se vztahuje na všechny případy, kdy na jednom pracovišti pracují zaměstnanci více než jednoho zaměstnavatele. Nejedná se pouze o trvale vytvořená pracoviště (například tzv. společná pracoviště, kdy na jedné dílně pracují zaměstnanci dvou či více zaměstnavatelů), ale i například o provádění nárazových údržbových prací zaměstnanci externí firmy za provozu mytí oken atd., jakož i outsourcing některých činností prováděných v&nbsp;areálu firmy například strážní služba nebo úprava zeleně. Vždy je nutné vycházet z&nbsp;toho, zda vznikající rizika mohou působit i na zaměstnance druhé firmy. Domnívám se, že právě z&nbsp;tohoto důvodu podrobnější výklad budete velmi těžko hledat.</p>

Po tom podrobném výkladu se pídím proto, že mě zajímalo zda má toto ustanovení určené nějaké inteligentní meze, protože pokud to vezmu do důsledků, tak i situace kdy za mnou do podniku příde například zákazník dohadovat eventuelní kontrakt je situace, která toto ustanovení naplňuje, protože jsme dva zaměstnanci různých zaměstnavatelů kteří vykonávají činnosti na jednom pracovišti (i když je to jen sezení a diskutování v kanceláři) podle všeho bych tomuto zákazníkovi, ještě před vstupem do areálu, měl písemně předat to, že mu při činnosti kterou zde bude vykonávat hrozí riziko zakopnutí na schodech a opaření se kávou a dohodnout s ním, kdo z nás bude koordinovat BOZP aby se tak nestalo?!?! .což ně osobně, z hlediska "zdravého selského rozumu" přijde jako hrozná blbost. Drazdík

<p> </p><p></p>Současná BOZP je liberální a dává zaměstnavateli, který za její zajištění je odpovědný, možnost se svobodně rozhodnout, které riziko je pro něj ještě přijatelné, a které již nikoliv. Jen on je pak za důsledky svého rozhodnutí odpovědný.