lékařské prohlídky

Vážená kolegyně. Pokud máte podobné problémy, tak Vám vůbec nezávidím. Sám jsem loni něco podobného řešil asi ve dvou případech. Pokud vydržíte tak bych Vám poradil ale asi tak za týden nebo 14 dnů. Teď jsem tak zasekaný, že nevím kam dřív vlétnout. Možná že některý jiný kolega Vám odpoví dříve než já. Zatím bych vám doporučil používat zdravý rozum a ustanovení §§ 101 a 103 odst.1 a) ZP, a zvážit možnosti vyvinění podle ustanovení §§ 366 a 367 ZP v případě vzniku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání v případě že jsou lékařské prohlídky provedeny a v případě že provedeny nejsou. Více později. Přeji pěkný den. Václav Syrový, poradce BOZP. Stříbrná 77, 593 01 Bystřice nad Pernštejnem, 566 55 28 98, 723 170 164.

Děkuji, počkám na další odpověď

zkouška

<p></p> <p>K&nbsp;otázce č. 1: Ano, musí být provedena nová vstupní prohlídka. Jedná se o uzavření nového pracovního poměru. </p> <p>K&nbsp;otázce č. 2: Jedná se o uzavření dohody o pracích mimo pracovní poměr, tedy ustanovení §&nbsp;32 zákoníku práce se nevztahuje, a proto není nutné vyžadovat vstupní prohlídku (výjimku by činil pouze případ, kdy je vstupní prohlídka vyžadována zvláštním právním předpisem přímo pro výkon pracovní činnosti, která bude vykonávána).</p>

<p> </p><p></p>K&nbsp;otázce č. 3: Vstupní lékařské prohlídce se musí osoba podrobit před uzavřením pracovní smlouvy a poté, pokud je to stanoveno, v&nbsp;předepsaných periodách. Neuvádíte o jakou pracovní činnost se jedná, a proto není možné upřesnit. Vstupní lékařské prohlídce se musí též podrobit při změně pracovní činnosti a pracoviště. Tedy konkrétní odpověď je závislá na konkrétních podmínkách. Nárazovost práce nehraje roli.

<p>Dobrý den,</p> <p>Reaguji, aby nedošlo k nedorozumnění.</p> <p>Předně je nuté vysvětlit, proč se lékařské prohlídky dělají:</p> <p>1. vstupní prokazují, zda zaměstnanec může danou práci vykonávat z hlediska jeho zdravotního stavu (nemůžete se ho na to zeptat, to může udělat jen lékař),</p> <p>2. periodická prokazuje, zda nedošlo ke zhoršení jeho zdravotního stavu při práci,</p> <p>3. výstupní prokazuje, že zaměstnanec, který od zaměstnavatele odchází, je zdráví (z důvodu odškodnění při nemoci z povolání)</p> <p>Z výše uvedeného je jasné, že musí být u zaměstnanců vždy provedena vstupní, periodická proto, aby zaměstnavatel nepřipustil provádění prací zaměstnancem, pokud tento nemá na práce zdravotní způsobilost (ZP § 103 odst. 1) písm. a)).</p> <p>Na práce konané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, se vztahují požadavky jako na práci konanou v pracovním poměru, pokud to v zákoníku práce není uvedeno jinak. (ZP § 77)</p> <p>V zákoníku práce to jinak uvedeno není, z čehož plyne, že je nutné provést také všechny zdravotní prohlídky.</p> <p>Jiná situace by nastala, kdyby tyto práce prováděl váš zaměstnanec, řekněme z důvodu obejití délky pracovní doby a tyto lékařské prohlídky by absolvoval již jako zaměstnanec.</p>