pracovní úraz

<p>Rozhodující je, zda vzniklý úraz bude zaměstnavatelem v souladu se Zákoníkem práce&nbsp;(§&nbsp;380)&nbsp;uznán za pracovní či nikoliv. Pokud ano a zaměstnanci vznikne nárok na náhradu škody (zákoník práce §&nbsp;366)&nbsp;a zaměstnavatel se v souladu se Zákoníkem práce (§&nbsp;367) nebude moci zprostit odpovědnosti, a to ani z části, dopočítáte ztratu na výdělku do výše 100&nbsp;% průměrného výdělku před vznikem škody po dobu pracovní neschopnosti z důvodu zaměstnavatelem uznaného pracovního úrazu.&nbsp;Pozor, náhrada za ztrátu na výdělku musí být vyplácena pravidelně jednou měsíčně (pokud nebyl dohodnut jiný způsob výplaty).&nbsp;Pokud úraz nebude zaměstnavatelem v souladu se Zákoníkem práce&nbsp;uznán za pracovní, není nutné ztrátu na výdělku vypočítávat, neboť nevzniká nárok na náhradu vzniklé škody. Pokud se zaměstnavatel zprostí zčásti, je nutné veškeré nároky náhrad škod poměrově krátit.</p> <p>Doporučuji s ošetřujícím lékařem konzultovat, zda nová diagnoza je či není v příčinné souvislosti se zaměstnavatelem uznaným&nbsp;pracovním úrazem. Mělo by se shodovat s údaji uvedenými v Posudku o bolestném (práce neschopen od do; pracovní neschopnost vznikla v souvislosti s úrazem, PÚ, NzP).</p>